Чи можна звільнити співробітника без його згоди

Постараємося розібратися, в яких випадках звільнення співробітника, який відмовляється писати заяву за власним бажанням, буде законним.

Спеціально ліквідувати юридичну особу заради звільнення неугодного співробітника роботодавець, звичайно, не буде. Для цього повинні бути більш вагомі причини, однак якщо підприємство все-таки закривається, тоді без роботи залишаться всі його співробітники. Про майбутню ліквідацію роботодавець зобов'язаний сповістити співробітників під розпис за два місяці. Відповідно до статті 178 ТК РФ, звільненому працівникові компенсується невикористана відпустка, виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. Компенсацію за третій місяць також можна отримати, якщо є довідка зі служби зайнятості про те, що протягом двох тижнів після звільнення працівник став на облік, але так і не був працевлаштований.

Часто, бажаючи звільнити співробітника, роботодавець йде на скорочення штату. Однак якщо в штаті кілька співробітників, які працюють на одній позиції, наприклад, програмісти, обґрунтувати вибір на користь конкретної людини буде непросто. Згідно ст. 179 ТК РФ, першочергове право зберегти роботу надається співробітнику з більшою продуктивністю, що не так просто офіційно вирахувати, а при рівній продуктивності враховується сімейний стан співробітника, наявність на утриманні дітей і т.д. Якщо ж рішення про скорочення все-таки прийнято, то працівникові повинні письмово запропонувати інші відкриті вакансії в організації. Крім того, працівник може розраховувати на такий же компенсаційний пакет як і і при ліквідації підприємства, при цьому роботодавець протягом двох місяців після скорочення не може брати на роботу нового співробітника на цю посаду.

Роботодавець і працівник не рідко розходяться в думці, наскільки добре виконана робота. Роботодавець може думати, що співробітник ледарює, а той, навпаки, вважати, що його не цінують, і він заслуговує не тільки збереження робочого місця, а й підвищення зарплати. В даному випадку критерієм якості виконаної роботи може служити відповідність посадової інструкції, яку працівник підписує, влаштовуючись на роботу. При цьому підстави для звільнення повинні бути вагомими - положення посадової інструкції не виконувалися багато разів протягом тривалого часу. У разі, якщо роботодавець знайшов несуттєве порушення і на основі нього підписав наказ про звільнення, то це рішення буде легко оскаржити в суді.

Атестацію працівників можна проводити, якщо в організації прийнято Положення про атестацію, яке передбачає коло працівників, які підлягають атестації; періодичність її проведення; порядок формування атестаційної комісії, підготовки і проведення атестаційних заходів; види і порядок прийняття рішення атестаційною комісією. З цим положенням, як і іншими локальними нормативними актами, що діють на підприємстві, співробітника повинні ознайомити при прийомі на роботу. Атестація повинна проходити в строгій відповідності з цим положенням, і роботодавець не може за своїм бажанням влаштувати персональну атестацію для неугодного працівника, коли йому заманеться. Крім того, підсумки атестації також можна оскаржити в суді.

Найпростіше звільнити співробітника, якщо він сам не дбає про збереження свого робочого місця - спізнюється, прогулює, порушує правила внутрішньої трудової дисципліни або просто не виконує свої обов'язки. У разі, якщо працівник спійманий на місці злочину, йому зазвичай пропонують написати заяву за власним бажанням, і він на це погоджується. Відповідно до ст. 81 ТК РФ, підставами для звільнення можуть служити: неодноразові невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, зафіксовані дисциплінарними стягненнями; одноразове грубе порушення трудових обов'язків; прогул - відсутність на робочому місці більше чотирьох годин без поважної причини; поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння (факт сп'яніння повинен бути офіційно зафіксований медкомісією).

Важливо також знати, що у всіх випадках, крім ліквідації підприємства, звільнити співробітника не можна, якщо він тимчасово непрацездатний або перебуває у відпустці.

Юристи Севастопольського Центру Правовий допомоги надають консультації по вирішенню індивідуальних і колективних трудових спорів.