Чи можна піти в декрет з декретної місця
Зазвичай, коли постійний працівник йде в декретну відпустку на його місце шукають заміну. Співробітника відразу попереджають, що це декретний місце, і коли вийде попередня співробітниця, треба буде звільнятися або переходити на іншу посаду, якщо є така можливість. Але життя не передбачувана штука, і буває, новій людині теж потрібно піти в декрет з декретної місця. Як бути в такій ситуації цікавить і працівників, і роботодавців. Ми постараємося внести роз'яснення в це непросте питання.
Що таке декретну відпустку
У трудовому законодавстві немає поняття декрет або декретну відпустку. Розрізняють відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною.
У першому випадку мова йде про оплачувані вихідні дні до пологів і після. Терміни чітко регламентовані. Другий вид відпустки може бути різною тривалості- до досягнення дитиною півтора і трьох років. Перед тим як піти в будь-який з цих відпусток пишуть заяви - спочатку на відпустку за родами, потім по догляду до півтора років і після до трьох років.
Чи можна піти в декрет з декретної місця
Чи можна піти в декрет з декретної місця - так, це можливо. Немає закону, за яким це заборонено робити. Але є свої тонкощі. Зазвичай при оформленні на таку посаду, з вами укладають строковий трудовий договір. У ньому вказується дата, закінчення робочої діяльності. Зазвичай це дата, коли попередня співробітниця повинна вийти на роботу.
Це відомо заздалегідь - так як при оформленні декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною пишеться заява. У ньому чітко вказані терміни, з якого, по яке число співробітник буде відпочивати. Якщо з вами уклала подібний договір, то є ймовірність його продовження. Наприклад, постійна співробітниця спочатку писала заяву на відпустку по догляду за дитиною до півтора років, але потім вирішила його продовжити до трьох років.
У цьому випадку дата її виходу на роботу зміщується і керівництву зручніше продовжити договір, з уже наявними працівником, ніж шукати нового. Крім того може скластися і так що з вами укладуть безстроковий договір, тобто візьмуть на постійну роботу, якщо працівниця, яка перебуває в декреті вирішить не виходити на роботу і звільнитися.
З боку роботодавця якщо працівник на декретній місці йде в декрет - то необхідно дотриматися всіх правил стосуються покладених законодавством виплат і термінів.
Таким чином, коли співробітниця працювала на декретній місці і пішла в декрет, їй зобов'язані надати відпустку в розмірі ста сорока днів при звичайній вагітності. Ста п'ятдесяти шести днів при пологах з ускладненнями і ста дев'яноста чотирьох при вагітності кількома дітьми. Це що стосується тієї частини декрету, яка правильно називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
Відпустка по догляду за дитиною буде надано, тільки за умови, що попередня співробітниця на роботу не вийшла і не планує найближчим часом.
Звільнення під час декретної відпустки
Ще один момент хвилюючий дівчат працюють на декретній місці - чи можуть їх звільнити. якщо вони самі підуть в декрет. Звільнити можуть, але тут є свої нюанси. У вашого договору є термін, коли він закінчується і за законом звільнити повинні саме в цей день, оскільки закінчився термін дії. Однак якщо це число випадає під час вашої відпустки у зв'язку з вагітністю та ви ще не родили, то договір продовжують до настання моменту пологів. Звільнення відбудеться в день, коли ви народите.
Якщо термін вашого договору було продовжено через не виходу на роботу постійної співробітниці, і ви перебуваєте у відпустці у зв'язку з вагітністю, то можна йти і в відпустку по догляду за дитиною. Але майте на увазі, що тоді вас звільнять, або коли закінчиться ваш договір, або коли попередній співробітник приступить до виконання своїх обов'язків. Не варто побоюватися звільнення під час лікарняного оформленого на допологової період. Відповідно до закону звільнити співробітника під час хвороби і наявному лікарняному листі не можна.
Тому можна піти в декрет з декретної місця і не боятися, що вас звільнять в цей же день, до пологів ви можете бути абсолютно спокійні.
покладені виплати
Якщо працівник іде в декрет з декретної місця, йому повинні виплатити компенсацію за відпустку у зв'язку з вагітністю. Сума компенсації безпосередньо залежить від вашого середньомісячного і середнього денного заробітку. Для того щоб ці показники розрахувати беруть два попередні роки і зарплату за ці періоди. Якщо на декретній посаді ви працюєте менше цього терміну-то можете принести довідку з інших місць роботи за потрібний період, при відсутності такого документи розрахунок декретних проводитимуть на підставі мінімального розміру оплати праці. У будь-якому випадку менше встановленого нижньої межі по декретною ви не отримаєте, на даний момент він становить двадцять шість тисяч рублів.
Посібник за постановку на облік у гінеколога до дванадцяти тижнів також буде виплачено.
Що стосується післяпологових виплат - якщо вас не звільнили після народження дитини, то роботодавець зобов'язаний заплатити одноразову виплату. виділяється будь-якій жінці після пологів, зараз вона становить п'ятнадцять тисяч рублів.
При можливості піти з декретній посаді у відпустку по догляду за дитиною - щомісяця вам будуть платити сорок відсотків від вашого середньомісячного заробітку. Але тільки до того моменту поки постійний співробітник не повернеться на роботу, або поки не закінчиться ваш договір. Після цього виплати припиняться.
Тепер, коли ви знаєте, чи йдуть в декрет з декретної місця, ви можете бути спокійні. У разі потреби вам і відпустку нададуть і належні гроші заплатять. Але найкращим варіантом буде якщо у вас в організації є вільні вакансії спробувати перейти на них. ще до того моменту як треба буде йти в декрет. Так ви убезпечите себе від звільнення в день пологів. Крім того зможете отримати всі інші покладені державою компенсації та допомоги. І не буде перерви в трудовому стажі. Але тепер ви знаєте свої права, і якщо керівництво вирішить звільнити вас, як тільки ви зберетеся піти в декрет з декретної місця, а термін договору ще не закінчився, можете вирішити питання через суд.
