Чи можна не платити зарплату директору бухгалтерія онлайн

Дуже часто починаючи бізнес, засновник фірми думає виключно про вихід на беззбитковість, отриманні прибутку і інших макропоказниках. Для їх досягнення він готовий відмовитися від отримання заробітної плати, припускаючи, що це заощадить не тільки гроші фірми, але і час бухгалтера, а ще попутно і податковий тягар зменшить. Логіка в такій поведінці, безумовно, є. Навіщо відволікати і так невеликі ресурси поки фірма ще не встала на ноги і отримувати невелику зарплату? Адже можна «розкрутитися» і отримати своє надалі, причому, як у вигляді великої заробітної плати, так і у вигляді дивідендів. Але чи відповідає таке рішення законодавству? Давайте спробуємо розібратися.

Ким є директор

Перш ніж перейти до питання невиплати винагороди керівнику організації, потрібно розібратися зі статусом керівника. Якщо мова йде про найманій менеджері, якого власники бізнесу запросили керувати компанією, то тут сумнівів зазвичай не виникає. З позицій законодавства він такий же працівник, як вахтер, прибиральниця, секретар, бухгалтер і т д. А значить, він має право отримувати зарплату (та й навряд чи такий керівник від неї відмовиться). Так що в цьому випадку питання про ненарахування зарплати зазвичай не виникає. А якщо і виникає, то вирішується просто: трудовий договір є? Є. Значить, треба платити зарплату.

А ось в ситуації, коли керує організацією та сама людина, який є її засновником і власником, все не так прозоро і зрозуміло. Справа в тому, що питання про трудовий договір з керівником, який є єдиним учасником організації (тобто фактично її власником) є предметом постійних суперечок. Причому позиції контролюючих органів змінювалися як вітер в травні.

МРОТ треба платити в будь-якому випадку

Отже, ми з'ясували, що керівник організації, незалежно від того, чи є він найманим менеджером, або сам заснував і володіє компанією, з точки зору трудового законодавства є працівником цієї організації. Такої думки дотримуються сьогодні і суди, і контролюючі органи. Це означає, що питання про необхідність нарахування керівнику заробітної плати нам доведеться вирішувати саме з позицій трудового законодавства.

Воно в даному випадку невблаганно: раз є трудовий договір, то працівнику призначена заробітна плата (ст. 22 ТК РФ). При цьому розмір оплати праці при повній виробленні не може бути менше МРОТ. Максимальним розміром оклад керівника не обмежений (ст. 145 ТК РФ). І ніяких винятків для керівника - власника очолюваної фірми Трудовий кодекс не робить. Тому нараховувати заробітну плату чинному керівникові потрібно в будь-якому випадку. У тому числі у випадках, коли:

директор видав розпорядження про ненарахування йому заробітної плати;
компанія ще не почала діяльність;
компанія призупинила діяльність на час;
компанією отримано збиток;
немає грошей на виплату зарплати і т д. і т п.

Що загрожує порушникам

Так що неотримання власної зарплати може вельми і вельми дорого обійтися не тільки фірмі, але і безпосередньо керівнику, який відмовився від зарплати.

Як зменшити зарплату

Отже, будемо вважати доведеним, що взагалі не платити заробітну плату керівнику не можна. У той же час закон не забороняє встановити її на мінімальному рівні, тобто в розмірі 1 МРОТ, який на сьогодні становить 4611 рублів. Але і така сума влаштовує далеко не всіх. В результаті виникають питання - чи можна ще знизити заробітну плату?

Уважне вивчення Трудового кодексу дозволяє зробити висновок, що законні способи подальшого зниження заробітку директора є. Правда, застосовувати їх можна далеко не завжди. Розглянемо ці способи докладніше.

Перший спосіб - оплата часу простою. Згідно зі статтею 157 Трудового кодексу заробітна плата під час простою виплачується не в повному розмірі, а виходячи з двох третин заробітної плати. Відповідно, у випадку, коли директор не хоче отримувати заробітну плату через те, що діяльність фактично не ведеться, можна офіційно визнати наявність простою і скоротити заробітну плату на третину. При цьому окремих документів про просте оформляти не потрібно - достатньо буде відповідного запису в табелі обліку робочого часу (коди РП (31) або НП (32) в залежності від причини простою). Втім, для посилення ефекту можна видати наказ про оплату часу простою.

Другий спосіб зменшити виплату директору - неповна вироблення. Він передбачає введення для директора неповного робочого часу. Таке можливо в двох формах: неповний робочий день і неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ). Оформляється це додатковою угодою до трудового договору. В угоді вказується новий графік роботи співробітника. Оплата при цьому провадиться пропорційно відпрацьованому часу і цілком може бути менше МРОТ (ст. 93 і ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Однак і у цього способу є недоліки. Зокрема, треба стежити, щоб директор не підписував юридично значимі документи (договори, довіреності, декларації, банківські документи, накази, розпорядження і т п.) В ті дні (при неповному робочому тижні) або той час (при неповному робочому дні), коли він не повинен виконувати свої функції. В іншому випадку можуть виникнути проблеми як з контрагентами, які можуть спробувати довести неукладення договорів, так і з контролюючими органами, які будуть наполягати на фіктивності умови про скорочений робочий час.

Цитата (DenisS): А яка відповідальність не підкажете? І все одно не зрозуміло як платити заробітну плату
Якщо не розрахунковий рахунок не надходить жодних коштів. Це значить потрібно самостійно перераховувати собі на рахунок n-ую суму для оплати ЗП, так что-ли?

Повідомлення-питання видалено модератором. Задайте, будь ласка, це питання в НОВОЇ темі.

Цитата (DenisS): А якщо компанія не отримує ніякого прибутку, і на розрахунковий рахунок не надходить жодних коштів, з чого платити ЗП ген.директор і бухгалтеру?

Добрий день.
У цій темі обговорюється публікація. Задайте своє питання в новій темі у відповідному питанню розділі. За допомогою кнопки "Нова тема".