Чи можна наказ прирівняти до довіреності

Чи можна наказ прирівняти до довіреності?

Наша компанія часто укладає державні контракти з органами влади (поставка, підряд). З нашого боку контракт підписує директор або інший працівник за дорученням, а з боку державного органу - посадова особа, що діє на підставі Наказу. Питання в наступному - чи може співробітник державного органу (наприклад, обласного міністерства) не будучи першою особою (міністром) діяти на підставі наказу цього міністра? Повноваження в наказі на підписання контрактів є, і його можна назвати свого роду довіреністю, але нас бентежить, що наказ - це не доручення, він не має терміну своєї дії. Чи немає тут ризику визнання договору недійсним, так як він підписаний не уповноваженою особою?

Відповіді юристів (3)

Довіреність не є єдиним способом делегування повноважень. Це питання регулюється внутрішніми положеннями юридичної особи.

Ризику немає, оскільки в державних органах повноваження делегуються саме наказом. Цей наказ діє до моменту його скасування.

Відповідно до ст. 174 ГК РФ

Якщо повноваження особи на здійснення угоди обмежені договором або повноваження органу юридичної особи - її установчими документами в порівнянні з тим, як вони визначені в дорученні, у законі або як вони можуть вважатися очевидними з обстановки, в якій відбувається угода, і при її здійсненні така особа або орган вийшли за межі цих обмежень, угода може бути визнана судом недійсною за позовом особи, в інтересах якої встановлено обмеження, лише у випадках, коли буде доведено, що інша сторона в угоді знала Чи свідомо повинна була знати про зазначені обмеження.

Так що можете сміливо працювати і підписувати контракти. Наявність наказу буде доказом того, що Ви були впевнені в повноваженнях підписанта.

З повагою, Євген

Є питання до юриста?

Наказ - це розпорядчий акт постійно діючого виконавчого органу юридичної особи (Директор, заступник і т.д.). Наказом фізичні особи приймаються на посаду. А відповідна посада має посадову інструкцію в якій повинні бути чітко прописані права та обов'язки. А довіреність - це письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами.

Існує досить суперечлива судова практика:

- в одній зі справ суд зазначив, що повноваження виконуючого обов'язки директора можуть грунтуватися на наказі керівника;

- по іншій справі було зазначено, що повноваження діяти від імені юридичної особи можуть бути засновані на наказі, однак одночасно з цим було зроблено висновок про те, що наказ є не довіреністю, а самостійною підставою представництва;

- судова практика часто заперечує можливість наділення повноваженнями через видання наказу. Основним аргументом прихильників такої позиції є те, що наказ є документ, спрямований усередину юридичної особи, в той час як довіреність звернена до третіх осіб.

Однак, варто визнати, що подібного роду питання, як правило, не стають предметом розгляду в судовому розгляді. Так що, ризики є, але вони мінімальні.

Довіреністю визнається письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій для представництва перед третіми особами, в тому числі для здійснення угод від імені подається.

Співробітник державного органу може бути управомочен на підписання документів, від імені організації як шляхом видачі йому належним чином оформленої довіреності, так і шляхом закріплення відповідних повноважень в наказі по організаці.

Найбільш універсальним способом закріплення за певними співробітниками державних органів права підпису тих чи інших документів є видання локального нормативного акта (наприклад такого як наказ). Уніфікованої форми такого наказу немає, тому він видається у довільній формі.

Також коло повноважень працівника, включаючи його право підпису тих чи інших документів, може бути закріплений в його посадовій інструкції.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.