Чи існує вУкаіни якийсь чорний список працівників
Відповідаю, як роботодавець. Списків таких повно, але знають про існування цих списків тільки ті, хто їх створив, і не більше того.
Є працівники, які вірять в існування якихось "служб безпеки", які перевіряють їх таємницю до сьомого коліна. Є матері, які впевнені, що судимість батька може перекреслити майбутнє дитини. багато якими заморочками страждають люди.
І є роботодавці, які випадково натрапили в мережі на якийсь "чорний список", на якому нитка ресурсі, і свято вірять в те, що якщо внести туди дані працівника, його більше ніхто і ніколи не візьме на роботу. Їм і в голову не приходить хоча б подивитися, і вони і не знають про таку можливість, як подивитися - а скільки взагалі користувачів є на цьому ресурсі?
Про тих, хто стоїть при владі будь-якого рівня, взагалі ходить багато легенд. Наймані працівники думають, що роботодавці спілкуються між собою, або що у них є якийсь "таємний" клуб, де вони обмінюються інформацією. Теж саме думають про співробітників поліції, про чиновників.
Коли працівник чує загрозу від роботодавця занести його в якийсь "чорний список", працівнику варто включити мізки, і для початку подумати - а хуізху взагалі його роботодавець? Наскільки це впливова особа, і в якій сфері дії має місце цей вплив.
Тому що якщо це бізнесмен, то працівника з "чорного списку" з руками і ногами відірвуть його конкуренти :) За умови, що про цей список взагалі хтось знає, крім одного єдиного роботодавця.
система вибрала цю відповідь найкращим
Дмітрій197 8 [50.5K]
У багатьох установах є служби власної безпеки, які, дійсно всіх шукачів пробивають на різні теми - в не залежності від того, вірить в їх існування працівник чи ні. Це є у всіх банках, не кажучи вже про митницю та інші державні органи. Вже я коли влаштовувався в Дочки і Синочки - мені навіть там в СБ розповіли про всі мої адміністративні штрафи. - 4 місяці тому
СБ дійсно є в фінансових структурах, в правоохоронних. Але є маса відкритої інформації про людину, або такий, яку нескладно перевірити, якщо він подав свої персональні дані на вакансію. І така інформація у відносно відкритому доступі, або умовно обмеженому, але нескладному до добування. Це психологічний фактор, а не принципове, або має реальне значення. - 4 місяці тому
Дмітрій197 8 [50.5K]
Згоден. Я не про чорні списки - все це нісенітниця. Я не про це. А з приводу Вашого висловлювання, що є працівники, які вірять в існування якихось "служб безпеки", які перевіряють їх таємницю до сьомого коліна. Але для кого-то за певних умов і ця інформація з Інтернету може поиметь реальне значення. - 4 місяці тому
Абсолютно вірно, але така інформація має більше психологічний, ніж реальне значення, чому - я навела приклад в самому відповіді. Це просто ефект залякування, і не більше того.
Наприклад - при працевлаштуванні роботодавець запитує: ага. ви притягувалися до адміністративної відповідальності. я - так, ну і що? Ви ухилялися від сплати податків. я - так, а яке відношення це має до вашої вакансії, якщо я буду ліпити пироги? Або вам консультація потрібна по ухиленню? Так і скажіть, не треба мене на понт брати. - 4 місяці тому
Зі свого власного досвіду знаю, що чим вища посада займала людина, наприклад, посади в державних органах, а потім з якихось причин звільнився і особливо якщо через "розладу" з колишнім керівництвом, то влаштуватися на іншу подібну посаду малоймовірно, тому що " пробивати "здобувача неодмінно будуть звернувшись безпосередньо до колишнього роботодавця. А той. як відомо, дасть "найкращі" рекомендації. У всіх "шишок" одна і та ж манера пошуку кадрів, жоден з них не ризикне, взявши на роботу людину з негативною рекомендацією від колишнього. Хоча всі ми прекрасно розуміємо, що це суб'єктивна оцінка, а фахівець то може і грамотний і відповідальний і користь принесе організації або підприємству. А ось все! Це і називається "вовчий квиток", "чорний список" і як завгодно. Така система.
Наявність подібного списку малоймовірно. Причому просто з технічних причин - для його складання необхідно всім або більшості роботодавців реально об'єднається в якусь (нехай і громадську) організацію. На практиці подібної організації не існує. Яка б то ні б інформація про працівника, в більшості випадків, передається самим працівником. Це стосується здебільшого найманих працівників рівня спеціаліста і нижче.
Відносно керівників середньої і більш високого рівня діють цілком конкретні списки - користуються особистою довірою роботодавця або рекомендовані подібними людьми.
Існуючі в державних органах бази даних (в першу чергу, в МВС) мають службову спрямованість і комерційна організація легально відомості з цієї бази ніколи не отримає.