Чи є у мене право обідати там, де я хочу

Рікосан. Підкажіть, будь ласка, чи є якісь документи в Трудовому Законодавстві, які регламентують. ще право співробітника фізично залишати територію роботодавця в свої (й) законні перерви? Чи можу я витратити свій обідній час, так як вважаю за потрібне і зручним для себе, а не перебувати примусово в кімнаті прийому їжі. Пропрацювавши купу часу «офісним планктоном» я ніколи не стикалася з такими обмеженнями. Зараз же ... .питаясь зануритися в нову сферу для себе - торгівлю ... Уже кілька разів натикалася ось на такі правила внутрішнього розпорядку в магазинах ... .На мої запитання про причини, ніхто, аж до керівників тими магазинами, нічого виразного сказати не можуть. Максимум пояснень, це те, що роботодавець несе за мене відповідальність.

Рікосан.
Для працівника, в разі якщо надання такому працівникові обідньої перерви неможливо, час, наданий для прийому їжі на робочому місці за правилами ч. 3 ст. 108 Трудового кодексу РФ, є робочим часом.
Отже, працівник не має права замість прийому їжі на робочому місці залишати робоче місце.

Рікосан. /// Максимум пояснень, це те, що роботодавець несе за мене відповідальність ///, - ні хто за Вас відповідальності не несе, за умови, що час для прийому їжі не є робочим часом, надане для прийому їжі на робочому місці за правилами ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

Журавлина. Літ, а чи добре це: коли ми жертвуємо своїм особистим часом? Я ось теж така ж: перекушують на. ще робочому місці, навіть кабінету не закриваю в свою обідню перерву - так іноді прохідний двір буває.

Добре чи погано, інше питання. Це даність і для багатьох спіціфіка роботи. Я ось теж не відлучатися на обідню перерву, перекушують на місці, хоча ніхто мене і не змушує цього робити, але в моїй роботі мені важливий результат, а не сам робочий процес з дотриманням ряду умовностей і правил. Для того щоб отримати цей результат, я готова багато чим пожертвувати, і вже тим більше такими дрібницями, як годинна прогулянка під час обідньої перерви

Бродяга ru. я правильно розумію, що якщо працюю на віддаленій торговій точці, то всі 10 годин протягом яких я працюю, включаючи перерву на обід є робочим часом і повинні оплачуватися, а обідати людина повинна в перерви по 10-15 хвилин? Але оплаті підлягає весь час перебування?
І другий випадок. Якщо я працюю на фабриці Держзнаку, то мене можуть не відпускати на обід за межі підприємства, обґрунтовуючи в наказі така відмова виробничою необхідністю, тобто ймовірністю виносу грошових знаків.

Журавлина. а чи добре це: коли ми жертвуємо своїм особистим часом?

добре і погано - поняття відносні. наприклад на роботі, якщо не захочете пожертвувати, можете цієї самої роботи позбутися. ось вам і тема для роздумів - чи добре було пожертвувати своїм особистим часом.

Ірина +. ну так я і кажу, дивлячись яка ситуація, і, природно, дивлячись яка робота / професія.

Ірина +. Ірин, в твоєму випадку у тебе дохід залежить від твоїх продажів - є резон. А хто сидить на окладах? Заради чого тоді?

Вождь. добре і погано - поняття відносні. наприклад на роботі, якщо не захочете пожертвувати, можете. ще цієї самої роботи позбутися. ось вам і тема для роздумів - чи добре було пожертвувати своїм особистим часом.

З якого дива я її втрачу, наприклад? Ви не порівнюйте свою специфіку роботи і мою. Взагалі різні полюси.

ah-ah. Бродяга ru, я правильно розумію, що якщо працюю на віддаленій торговій точці, то всі 10 годин на. ще протягом яких я працюю, включаючи перерву на обід є робочим часом і повинні оплачуватися, а обідати людина повинна в перерви по 10-15 хвилин? Але оплаті підлягає весь час перебування? І другий випадок. Якщо я працюю на фабриці Держзнаку, то мене можуть не відпускати на обід за межі підприємства, обґрунтовуючи в наказі така відмова виробничою необхідністю, тобто ймовірністю виносу грошових знаків.

ah-ah. в першому випадку необхідно дивитися трудовий договір і що закріплено в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

У другому мусять відпускати на обід за межі підприємства, обґрунтовуючи в наказі така відмова виробничою необхідністю, тобто ймовірністю виносу грошових знаків.

А де ймовірність НЕ виносу ден знаків.
А якщо така існує, то один з варіантів, - закріплюється в правилах обід 30 хв, а в п'ятницю близько 15 години вільний, і, всі задоволені.

А режими охорони, занепокоєння за рахунок працівника це інша історія.