Чи є посадова інструкція частиною трудового договору

Добридень! Прошу експертів пояснити, якщо в п. "Обов'язки працівника" трудового договору міститься згадка про те, що "працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції" і в договорі отсутствую інші вказівку на трудову функцію працівника, чи поширюється на даний договір умова про те, що зазначена посадова інструкція є невід'ємним додатком до трудового договору?
І наскільки великі шанси у працівника довести таку позицію в судовому порядку?

Відзначено як рішення

У Трудовому кодексі України не міститься згадки про посадової інструкції, проте
це важливий документ, що описує не тільки трудову функцію працівника, коло посадових обов'язків, межі відповідальності, але і відповідність кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до займаної посади. Також Трудовий кодекс України не говорить про оформлення додатків до трудового договору і не регламентує статус цих документів.

Згідно з частиною третьою ст. 68 ТК Україна з локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис ще до підписання трудового договору.

Отже, роботодавець може обрати будь-який спосіб, при якому у нього залишиться паперовий носій (можливо, в тому числі і журнал) з підписом працівника, який свідчить про те, що розписався знайомий з текстом локального нормативного акта. Необхідно враховувати, що якщо підпис ставиться не на самій інструкції, а у відповідних журналах, листах ознайомлення і т.п. в них повинні бути повністю вказані реквізити даної посадової інструкції.

Якщо працівнику видається трудовий договір, що містить посилання на посадову інструкцію, то, як видається, посадова інструкція є частиною даного трудового договору, така посадова інструкція повинна бути підписана обома сторонами одночасно з трудовим договором з подальшою передачею одного з них на руки працівникові разом з екземпляром трудового договору.

Виходячи з вищесказаного, можна говорити про те, що шанс довести таку позицію в судовому порядку великий, суд прийме доводи працівника з цього питання.

Посадова інструкція хоч і є важливим документом, який регламентує трудові правовідносини між працівником і роботодавцем, але вона є локальним нормативним актом, що носять факультативний характер.В цієї частини трудового права і криється пробіл, що дозволяє роботодавцю здійснювати протиправні діяння щодо работніка.Неопределено хто саме з посадових осіб на підприємстві має становити ДІ, яке коло функцій повинен регламентований в ДІ і т.д.Но, не все так сумно, якщо працівникові видається труддоговор, а там є сс илкі на ДІ, то ДІ, частина труддоговора.Не видача ДІ, адміністративне правонарушеніе.Для початку потрібно звернутися в наглядові інстанції, трудінспекцію, прокуратуру.Парраллельно і в суд з позовом на работодателя.Но, потрібно знати, термін позову по трудових спорах ЗМЕСЯЦА, з моменту зародження конфлікту.

Ну, а з питання Ви так і не відповіли: чи поширюється на даний договір умова про те, що зазначена посадова інструкція є невід'ємним додатком до трудового договору?

Питання: чи поширюється на даний договір умова про те, що зазначена посадова інструкція є невід'ємним додатком до трудового договору?

Посадові інструкції прийнято вважати частиною трудового договору, за змістом ст. 60 ТК Україна повноцінне виконання своєї роботи означає виконання працівником всіх вимог, передбачених трудовим договором та / або посадовою інструкцією. За відсутності посадової інструкції виходить, що законними будуть тільки вимоги, встановлені в трудовому договорі і в локальних нормативних актах організації. Працівник не відповідає за невиконання вимог роботодавця, не передбачених цими документами, тому у вашому випадку ризики могли б бути мінімальними.
Але ви підписали, що ознайомлені з цим документом, що підтверджує його існування. У цьому випадку роботодавець може скласти сам документ довільного змісту і стверджувати, що ви погодилися на такі умови роботи. Посилання на те, що ваш підпис було поставлено під час відсутності реального документа, навряд чи будуть визнані обгрунтованими. Щоб уникнути можливих розбіжностей зверніться до роботодавця з проханням про отримання копії посадової інструкції для роботи, або запропонуйте свій проект такої інструкції для затвердження.

Підкажіть будь ласка оп приводу оформлення ДІ як додатки до ТД.

Чи потрібно в кінці додатки з ДІ писати реквізити обох сторін або це не обов'язково?

Так, потрібно, т.к.обе боку, працівник і роботодавець, узгодили виробничий функціонал працівника, а також санкції за їх порушення

Скажіть, будь ласка, якщо в посадовій інструкції крім усього іншого є пункт "Виконання вказівок керівництва", наскільки він правомірний і взагалі чи є вказівка на конкретні трудові обов'язки?

І як бути, якщо ці завдання керівництва, як і інші деякі обов'язки з посадової інструкції, займають багато часу, як би провокуючи співробітника на неналежне виконання решти обов'язків, що призводить до звільнення за ст.81 п.5?

Скажіть, якщо в ТД прописані посадові обов'язки і права, чи потрібно створювати окремо посадову інструкцію?