Боротьба з профспілкою

Що таке профспілка

Якщо виходити зі статті 28 Закону № 10-ФЗ, згідно з якою роботодавець надає профспілкам, чинним в організації, в безкоштовне користування необхідні для їх діяльності:

• обладнання;
• приміщення;
• транспортні засоби;
• засоби зв'язку,

то виходить, що профспілка (образно кажучи) паразит, виходячи з поняття, даного в тлумачному словнику української мови С.І. Ожегова: паразит - організм (рослина, тварина), які харчуються за рахунок іншого організму і шкодить йому. Про шкоду - викладено нижче.

Коли профспілка - перешкода для бізнесу

У деяких випадках профспілки (а точніше - їх недалекоглядні лідери) "пиляють сук на якому сидять". У цих випадках профспілка представляє з себе наступну структуру:

профком - (як правило) це купка угодовців - наближених до лідера осіб (також скандалісти, які допомагають своєму лідерові створювати видимість бурхливої ​​діяльності за "долю малу");

рядові члени (працівники, одні з яких чесні порядні люди, інші - вирішили своїм вступом до профспілки отримати "страховку" від звільнення).

Під час економічної кризи (коли роботодавець змушений йти на непопулярні заходи (скорочення штату. Зменшення зарплат або робочого часу та ін.) Така профспілка може завдати чимало неприємностей, наприклад:

починає протидіяти нормальній роботі бізнесу, втручатися в бізнес - процеси;

фактично зупиняє бізнесові процеси, відмовляючи в узгодженні тих чи інших документів, пов'язаних зі зміною умов праці і відпочинку працівників;

висуває свідомо нездійсненні вимоги, випускаючи з уваги, що випадках, коли роботодавець несе збитки через перевірки, позовів. страйків і інших дій профспілки, негативно позначаються на бізнес - процесах, тоді і всі працівники будуть нести збитки.

Способи боротьби з профспілкою

З одного боку, відповідно до положень статті 30 Конституції України та статті 377 Трудового кодексу України роботодавець зобов'язаний створювати умови для здійснення діяльності профспілки, з іншого боку, ніякого обмеження розумній мірі втручання або будь-якої іншої захисту бізнесу від зловживання профспілки своїми правами законами не передбачено. Тому виходить, що на роботодавця лягає додаткове навантаження (фінансова, моральна й інша) і вирішення проблем, які вкрай непросто вирішити законними способами.

Універсального законного способу боротьби з профспілкою ( "срібної кулі") немає. В одних випадках (коли профспілка виглядає як настирливий комар) допомагають переговори, в інших (коли профспілка виглядає як вампір перед звичайною людиною, тобто протидія профспілки загрожує нормальній роботі бізнесу) позбутися від профспілки в рамках правового поля можна тільки шляхом тривалої планової роботи .

До найбільш простим законним способам боротьби з профспілкою можна віднести:

Але треба мати на увазі, що жоден з цих варіантів неможливо реалізувати без постійного зворотного зв'язку з працівниками (тобто - же не бути як у Герцена "... страшно далекими від народу").