Большаков з

У зв'язку з лібералізацією законодавства в галузі регулювання умов оплати праці в організаціях республіки на практиці виникають питання в частині забезпечення правильного нарахування виплат стимулюючого характеру.

Форми, системи та розміри оплати праці працівників, в т.ч. і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлює наймач на підставі колективного договору, угоди і трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)). Це основна норма законодавства, що регулює питання формування умов застосування стимулюючих виплат в організаціях республіки.

На практиці слід чітко розрізняти такі поняття, як компенсуючі і стимулюючі виплати. До складу стимулюючих виплат включають премії та надбавки. Компенсуючі виплати в основному представлені доплатами.

ВВІМКНЕННЯ НАДБАВОК В витрати, що враховуються при оподаткуванні

В даний час для більшості організацій законодавством не встановлено обмеження щодо включення нарахованих надбавок стимулюючого характеру до витрат, що враховуються при оподаткуванні прибутку та ціноутворенні.

Д-т 20 і ін. - К-т 70
- нараховані виплати стимулюючого характеру в межах встановленого нормативу (80%);

Д-т 90-8 - К-т 70
- нараховані виплати понад встановленого нормативу *.
__________________________
* Тут і далі кореспонденція рахунків складена редакцією.

Порядок використання коштів, що спрямовуються на виплату премій за виробничі результати і надбавок всіх видів (у даному випадку - в межах вищезгаданого нормативу), визначають на підставі колективного договору, угоди, іншого локального нормативного правового акта, прийнятих відповідно до законодавства.

ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ ПОРЯДКУ НАРАХУВАННЯ НАДБАВОК

Обов'язковими умовами трудового договору (контракту), зокрема, є умови оплати праці, в т.ч. розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати (п. 7 ст. 19 ТК).

Порядок оплати праці, надання стимулюючих і компенсуючих виплат, як правило, встановлюється в локальних нормативних правових актах (далі - ЛНПА), наприклад в Положенні про оплату праці та матеріальне стимулювання. Однак він може бути закріплений і безпосередньо в трудовому договорі (контракті) з працівником.

Надбавки стимулюючого характеру відповідно до законодавства не є обов'язковою частиною заробітної плати і в зв'язку з цим виплачуються при виконанні наступних обов'язкових умов:

- в організації повинен діяти ЛНПА, який регулює порядок встановлення, розміри і терміни виплати, а також конкретне найменування надбавки;

- на виплату надбавки повинні бути передбачені необхідні фінансові кошти;

- повинні бути виконані умови встановлення надбавки, наприклад відсутні заборгованість по виплаті заробітної плати.

ПОРЯДОК ЗМІНИ УМОВ ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК

Порядок зміни умов оплати праці залежить від суті змін і їх ініціатора.

Розміри оплати праці, в т.ч. розміри надбавок, входять в число істотних умов праці, для зміни яких з ініціативи наймача необхідно дотримуватися процедури, встановлену ст. 32 ТК. наймач зобов'язаний попередити працівника про майбутні зміни не пізніше ніж за місяць.

Працівник має право відмовитися від продовження роботи зі зміненими умовами праці за п. 5 частини другої ст. 35 ТК. В такому випадку наймач зобов'язаний його звільнити з виплатою вихідної допомоги в розмірі 2-тижневого середнього заробітку (частина друга ст. 48 ТК).

Д-т 20 і ін. - К-т 70
- нараховано вихідну допомогу в розмірі 2-тижневого середнього заробітку.

Важливо! Зміна розмірів надбавок нічого очікувати бути істотною умовою праці в разі, коли їх розміри не закріплені ЛНПА на довгостроковій основі.

Наприклад, в організації щомісяця видається наказ про встановлення надбавки за високі досягнення у праці. В цьому випадку істотних змін умов праці не відбувається.

ВИДИ НАДБАВОК стимулюючого характеру

В даний час в законодавстві відсутня норма, яка визначає перелік надбавок стимулюючого характеру.

Разом з тим в республіці склалася система надбавок з їх назвами. Зупинимося на найбільш часто зустрічаються. Це надбавки:

- за професійну майстерність;

- кваліфікаційні класи (класність);

- високі досягнення у праці, складність і напруженість роботи, виконання особливо важливої ​​(термінової) роботи;

- тривалість безперервної роботи (вислуга років, стаж роботи за фахом та ін.);

- Володіння іноземними мовами.

Надбавка за професійну майстерність

Надбавки за професійну майстерність встановлюють кваліфікованим робітникам, професії яких тарифікуються за розрядами, пов'язані з особистими діловими якостями працівників і покликані стимулювати зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва і якість робіт.

Порядок встановлення надбавок за професійну майстерність у комерційних організаціях наступний:

1) визначення складу (переліку) і чисельності робітників, яким вони встановлюються;

2) визначення умов їх встановлення: критерії та показники, їх кількісна та якісна характеристики, шкали диференціації розмірів надбавок;

3) встановлення порядку їх застосування: розробка положень про виплату цих надбавок, доведення їх до працівників організації, дотримання гласності та ін.

Показники (критерії) для встановлення надбавок за високу професійну майстерність для різних професійно-кваліфікаційних груп робітників розробляють безпосередньо в організації. Для прийняття об'єктивних рішень при встановленні надбавок і оцінці профмайстерності робочих доцільно створити кваліфікаційну комісію. Комісія розглядає пропозиції керівників цехів, служб, узгоджених з профспілковим комітетом, і по працівниках, включеним до складу бригад. Рекомендації комісій про встановлення, зміну розмірів надбавок або їх скасування затверджуються наказом керівника організації за погодженням з профспілковим комітетом. Встановлення надбавок за результатами атестації, яка повинна здійснюватися не рідше 1 разу на рік, забезпечує порівнянність оцінок за профмайстерності і позитивно сприймається працівниками.

Розміри надбавки за профмайстерності і їх диференціацію в комерційних організаціях встановлює наймач в колективних договорах або положеннях про оплату праці (у випадках відсутності колективного договору в організації).

В окремих організаціях застосовують такі розміри надбавок (у відсотках відповідної тарифної ставки (місячного окладу) присвоєного розряду):

- для 3-го розряду - до 18%;

- для 4-го розряду - до 22%;

- для 5-го розряду - до 26%;

- для 6-го розряду - до 30%;

- для 7-го розряду - до 32%;

- для 8-го розряду - до 34%.

Якщо кваліфікація і результати праці працівників визнані не відповідають встановленим в комерційної організації вимогам, раніше вони отримують надбавки за профмайстерності скасовуються.

Розглянемо розрахунок надбавки за профмайстерності на прикладі.

В організації затверджена тарифна ставка 1-го розряду в розмірі 520 000 руб. Відповідно до колективного договору надбавка за профмайстерності робочим 5-го розряду встановлена ​​в розмірі 20% місячної тарифної ставки.

Місячна тарифна ставка слюсаря механоскладальних робіт 5-го розряду при погодинній оплаті праці складе 520 000 × 1,73 = 899 600 руб. (Тарифний коефіцієнт 5-го розряду за ЄТС - 1,73). Отже, розмір надбавки за профмайстерності даного працівника дорівнюватиме: 899 600 × 0,20 = 179 920 руб.

Д-т 20 - К-т 70
- нарахована надбавка за профмайстерності.

Можливий і такий варіант: для слюсаря механоскладальних робіт 5-го розряду замість тарифної ставки встановлено місячний оклад виходячи з тарифного коефіцієнта 2,48, в розмірі 1 289 600 руб. (520 000 × 2,48). Надбавка за профмайстерності до окладу цього працівника не встановлюється.

Надбавки за високу професійну майстерність носять індивідуальний характер, пов'язаний з кваліфікацією робітника, не включаються до розрахунку відрядних розцінок і в загальний бригадний заробіток, а виплачуються персонально.

Надбавки за кваліфікаційні класи (класність)

Такі надбавки передбачені тим робітникам, за професіями яких замість кваліфікаційних розрядів встановлені кваліфікаційні класи.

Надбавку за класність встановлює наймач на підставі положення про оплату праці, колективного трудового договору, в яких доцільно вказати конкретні умови виплати надбавки. Наведемо приклад розрахунку надбавки за кваліфікаційні класи.

Надбавку за класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів встановлюють в таких розмірах:

- водіям 1-го класу - 55% годинної тарифної ставки;

- водіям 2-го класу - 20% годинної тарифної ставки.

У водія 1-го класу тарифна ставка становить 1 200 000 руб. Йому встановлена ​​надбавка за кваліфікаційний клас в розмірі 40%. Отже, розмір надбавки за кваліфікаційний клас даного працівника дорівнюватиме: 1 200 000 × 0,40 = 480 000 руб.

Д-т 20, 23 і ін. - К-т 70
- нарахована надбавка за кваліфікаційні класи.

Надбавки за класність виплачують за фактично відпрацьований час в якості водія.

Надбавки за високі досягнення у праці, складність і напруженість роботи, виконання особливо важливої ​​(термінової) роботи

Оцінка якості виконуваних робіт фахівців для встановлення надбавки за високі досягнення у праці, складність і напруженість роботи повинна проводитися на основі врахування обсягу і складності виконуваних обов'язків, передбачених посадовими інструкціями, нормами праці, термінів і якості їх виконання, а також критеріїв, що характеризують кваліфікацію працівника, його компетентність, відповідальність та ініціативність у роботі.

Досягнення у праці працівників, яким встановлено відповідні надбавки, оцінюють за показниками, прийнятим для встановлення надбавок.

Надбавки за виконання особливо важливої ​​і складної роботи на строк її виконання встановлюють фахівцям і керівникам підрозділів з метою концентрації їх зусиль на якісному і своєчасному виконанні цих робіт. Перелік особливо важливих і складних робіт, посад працівників, яким можуть встановлюватися надбавки за їх виконання, визначає керівник організації за погодженням з профспілковим комітетом з відображенням в колективному договорі.

До числа особливо важливих робіт можуть бути віднесені наступні: створення високопродуктивних і ефективних машин, механізмів, що відповідають за своїми техніко-економічними показниками найвищому світовому рівню, окремих особливо важливих деталей і вузлів, вдосконалення та впровадження прогресивних технологій та передових методів організації виробництва і праці, а також інші роботи, що забезпечують значну економію трудових, матеріальних і фінансових ресурсів.

Розмір надбавки, порядок і термін її виплати визначає керівник організації за погодженням з профспілковим комітетом, закріплюючи їх в колективному договорі, угоді, трудовому договорі. Для одного працівника, як правило, встановлюється одна надбавка. У виняткових випадках можливе застосування надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої ​​(термінової) роботи на строк її проведення.

Розрахунок надбавок за виконання особливо важливої ​​і складної роботи представлений в табл. 1.

Д-т 25, 26 і ін. - К-т 70
- нараховані надбавки за виконання особливо важливої ​​і складної роботи.

Надбавки за тривалість безперервної роботи (вислуга років, стаж роботи за фахом та ін.)

Названі надбавки виплачують на підставі положення, розробленого і затвердженого в комерційної організації, в якому встановлюють розміри таких надбавок в залежності від стажу безперервної роботи, порядок їх нарахування та виплати. У положенні визначають також порядок обчислення стажу безперервної роботи і інші умови, необхідні для виплати цієї надбавки. Розрахунок надбавок за стаж роботи наведено в прикладі 4.

Положенням, розробленим в комерційною організацією, встановлено такі розміри надбавок за стаж роботи в організації (див. Табл. 2):

- від 1 року до 5 років - 20%;

- від 5 років до 10 років - 30%;

- понад 10 років - 50%.

Д-т 20, 25, 26 і ін. - К-т 70
- нараховані надбавки за стаж роботи.

ОБМЕЖЕННЯ ПРИ ВИПЛАТІ НАДБАВОК стимулюючого характеру

В умовах лібералізації державного регулювання умов оплати праці обмежень при нарахуванні надбавок стимулюючого характеру практично немає.