Бібліотека - статті для здобувачів роботи радий, безкоштовна програма для агентств з підбору

IT-рішення для Вашого бізнесу

Співбесіди у роботодавця або інтерв'ю в кадровому агентстві завжди великий стрес, навіть для досвідчених претендентів, які пройшли не одне інтерв'ю. Кращий спосіб мінімізувати стрес - підготуватися до співбесіди заздалегідь. І чим краще ви підготуєтеся, тим природніше і переконливіше буде ваша поведінка на співбесіді. І хоча на співбесіді інтерв'юер зазвичай в тій чи іншій мірі імпровізує, існує коло питань, які можуть бути задані з великим ступенем ймовірності.

Давайте разом розглянемо найбільш поширені запитання на співбесіді і можливі варіанти відповіді на них.

Питання 2. Назвіть свої недоліки?

Звичайно ж, коли інтерв'юер на співбесіді просить розповісти про ваші слабкі сторони, це не означає, що він хоче почути докладний опис причин, за якими вас не варто брати на дану посаду. Це питання на кмітливість і почуття міри. Не намагайтеся говорити дотепи, браво заявляючи, що ви ледар або схильні до службових романів. Краще помірно відбутися жартами, наприклад: «Я, буває, так заробляти, що перестаю відчувати хід часу». Або відповісти нейтрально: «У мене є, звичайно, недоліки, але вони ніяк не впливають на роботу». А справжні недоліки краще не видавати ні в якому разі.

Питання 3. Які Ваші сильні сторони?

Що стосується сильних сторін, виділяйте ті свої якості, які важливі для позиції, на яку претендуєте. Наприклад, для фахівця в галузі продажів це можуть бути енергійність, ентузіазм, вміння добиватися своїх цілей.

Питання 4. Чому пішли з колишнього місця роботи?

Роботодавці розуміють, що гроші - не єдиний мотивуючий фактор. Причиною відходу може бути і закриття проекту, і скорочення штату, а можливо і економічний спад. Будьте готові розкрити свої причини. Чи не губіться. Також можна додати, що Ви шукаєте: можливість дізнатися щось нове ... можливість кар'єрного росту ... підвищену відповідальність ... шанс працювати в організації, відомої своїм творчим підходом ... досвід роботи на керівних посадах ... роботу з передовими технологіями. Але Ваші шанси будуть прагнути до нуля, якщо Ви скажете, наприклад, що у Вас був особистий конфлікт ... або Вам набридла ця робота.

Питання 6. Як Ви переносите колосальні виробничі навантаження?

Типове питання в компаніях, які передбачають позаурочну роботу. Уточніть у інтерв'юера: «Чи можливі переробки? Як чато? ». Якщо вас все влаштує, впевнено говорите, що до «колосальним виробничим навантаженням» готові.

Питання 7. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати?

Фактично це вже початок можливого торгу за умовами найму. Але Вам невигідно вести торг до того, як Ви зумієте серйозно зацікавити роботодавця і явно або побічно отримати пропозицію роботи. Тому якщо дане питання задається на початковій стадії співбесіди, постарайтеся піти від прямої відповіді. Наприклад: «питання оплати, безумовно, важливий, але перш мені б хотілося уточнити ряд деталей по конкретних завданнях, змістом та обсягом роботи». Підкреслюючи свій інтерес до потенційної роботи і націленість на конкретні результати, Ви уникаєте відповіді про очікувану оплату і в той же час зміцнюєте свій імідж «людини справи». До речі, практика показує, що інтерв'юер, як правило, погоджується перейти до інших питань.

Правда, трапляється, що від вас продовжують чекати конкретної відповіді. В цьому випадку сміливо називайте суму, яка на 10-15% вище колишньої зарплати. «Максимум - 30».

Питання 8. Які фактори для Вас є мотивуючими?

Питання 9. Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?

Питання 10. Що Ви знаєте про нашу компанію?

Питання підступний тільки для ледачих. За день-два проведіть невелике дослідження: як довго компанія на ринку, чисельність штату, наявність філій, чим займається, хто основні конкуренти. Як мінімум ознайомтеся з корпоративним сайтом. Поінформованість про справи компанії, безумовно, справить позитивне враження на потенційного роботодавця.

Питання 11. Чому хочете працювати у нас?

Тут вам знадобиться та інформація про організацію, яку ви заздалегідь знайшли. Якщо ви влаштовуєтеся в велику компанію, підкресліть, що вам важливі надійність і стабільність, вас приваблює робота в сильній команді професіоналів, а також можливість застосувати весь накопичений вами досвід (якщо він є) і потенціал. Якщо ви претендуєте на посаду в невеликій організації, ви можете підкреслити, що хотіли б працювати в динамічно розвивається, де можна проявити себе, ставити нові цілі і завдання і досягати їх.

Питання 12. Чим Вас приваблює робота у нас на даній посаді?

Погано, якщо відповідають розхожими фразами: «Мене приваблюють перспективи росту, цікава робота, солідна фірма ...». Постарайтеся привести серйозні і конкретні доводи. Наприклад: «бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть по достоїнству оцінені», «привабливість роботи в сильно команді професіоналів».

Питання 13. Чи можемо ми бути впевненими, що Ви не втечете при першій же можливості?

Напрошується відповідь: «Звичайно, так!», Але, швидше за все, це не те, що від Вас хочуть почути. Замість цього, поясніть, чому Ви хочете отримати цю роботу і чого ви від неї чекаєте. Якщо немає ніяких особливих обставин, Вам слід пообіцяти пропрацювати на цьому місці якийсь певний проміжок часу, особливо якщо Ви вже багато разів змінювали роботу. Але Ви повинні бути впевнені, що виконаєте свою обіцянку.

Питання 14. Як довго плануєте у нас працювати?

Роботодавець хоче з'ясувати які у вас цілі-мотиви і наскільки Ви щирі. Як варіант, Ви можете сказати: «Щоб відповісти на питання, я повинен попрацювати трохи і зрозуміти, чи подобається колектив, чи цікаві завдання доводиться вирішувати, чи близька мені атмосфера в колективі. Якщо все сподобається, то наше співробітництво буде довгим і взаємовигідним ».

Питання 15. Що Ви думаєте про довгострокові цілі організації?

І знову питання для здобувача-менеджера. Він відображає інтерес інтерв'юера до стратегічного планування. Опишіть будь-який ваш досвід, що стосується довгострокового планування, навіть якщо ви робили це для себе, а не по роботі. Які ви ставили цілі? Чи вдалося їх досягти?

Питання 16. Які зміни ви зробили б, якби прийшли на цю роботу?

Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів і адміністративних працівників. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння виявляти ініціативу, але не перестарайтеся, проявивши готовність каменя на камені не залишити. Також остерігайтеся пропонувати зміни, якщо у Вас не було можливості докладно ознайомитися зі станом справ.

Питання 17. Чи можу я поговорити з ким-небудь, кому Ви не подобаєтеся?

Це питання важливе для майбутніх управлінців. Він не такий недоброзичливий, яким здається на перший погляд. Наймач хоче почути від кого-небудь, що хоча Ви з ним не були кращими друзями, Ви поважали один одного і добре працювали разом. Іншими словами, у Вас немає таких особистих якостей, які відштовхують інших співробітників. Це питання також є нагадуванням для працівників в компаніях з плоскою структурою, що потрібно підтримувати хороші відносини не тільки з босом, а й один з одним.

Питання 18. Як я дізнаюся, що Ви найкращий кандидат?

Таким чином, інтерв'юер насправді запитує: «Які гарантії я можу отримати?» Звичайно ж, немає ніяких гарантій (про що знає будь-який наймач), але цього краще не говорити. Відповідаючи на це питання, Ви повинні переконати роботодавця, що Ви володієте всіма навичками, необхідними у вашій роботі, і що він не буде шкодувати, найнявши Вас. Переконливий, відрепетируваною відповідь не повинен займати більше 90 секунд.

Питання 19. Як ви думаєте, чим Ви будете займатися через 3 (5, 10) років?

З цим питанням можуть зіткнутися не тільки молоді фахівці, а й ті кандидати, яким вже за 40. Найчастіше це питання ставить в тупик, тому що працівники думають тільки, що вони хотіли б бути значніше, ніж зараз.

Замість цього, сфокусуйтеся на Ваші професійні навички. Якщо питання ставить Вас в глухий кут, немає нічого поганого в тому, щоб сказати «Я ніколи не замислювався про це» або «Я не знаю. Мені треба подумати".

Питання 20.Какие питання є у Вас?

Це питання може бути поставлене як на початку, так і в кінці бесіди, і тільки попередня підготовка допоможе правильно зорієнтуватися. Обов'язково задавайте питання! Це продемонструє потенційному роботодавцю Вашу зацікавленість в отриманні місця. Доцільно заздалегідь підготувати список питань, щоб на співбесіді, з огляду на контекст розмови, запропонувати їх роботодавцю. Не варто ставити більше трьох різноспрямованих питань, якщо тільки Вас не змушує до цього склалася ситуація. Ви можете уточнити функціонал обговорюваної посади, дізнатися нова чи це позиція і якщо немає, чому вона відкрита, кому ви будете підкорятися, чи можливі відрядження / переїзд або, наприклад, коли ви дізнаєтеся результати співбесіди.

Питання, які не варто задавати: «Чим займається організація?» (Дізнайтеся це до співбесіди), «Якщо я отримаю цю роботу, коли буде відпустка?» (Не поспішайте, Ви ще не приступили до роботи, а вже рветься відпочивати!), «Я отримав цю посаду?» (будьте терплячі, Вам обов'язково повідомлять про результати інтерв'ю).