Бесіда з психологом - як вразити на співбесіді

Вам знадобиться підготувати відповіді на деякі поширені питання.

Будьте готові до:

- тому, що психолог буде мало говорити і багато питати;

- тому, що бесіда з ним може мати вирішальне значення.

Це може і не знадобитися, якщо:

- співбесіди з психологом не буде,

- співбесіда з психологом носить чисто формальний характер.

Крім проходження психологічних тестів з вами може провести бесіду психолог, фахівець з персоналу. Так як оцінка результатів тесту займає деякий час, психолог спробує візуально з'ясувати, наскільки ви підходите на вакантне місце.

Які питання може задавати психолог?

1. Колишнє місце роботи дуже важливо для нього. Час, який ви там пропрацювали, є свого роду показником стабільності життєвих позицій. Крім того, ваше ставлення до колишньої роботі буде проектуватися на майбутню.

3. Важливо і те, чому саме на цю посаду ви хочете влаштуватися. Таким чином, з'ясовується, хочете ви дійсно працювати або просто ставите чергову галочку в послужному списку, як в подальшому вас можна мотивувати, які очікування ви пред'являєте.

4. Важливо дізнатися, на якій посаді ви хочете працювати в майбутньому. Психолог хоче побачити стимули кар'єрного росту, амбітність або підпорядкованість.

5. Очікувана зарплата - ключовий момент в бесіді. Зарплата, яку називаєте ви, це показник того, скільки ви оцінюєте свою працю на цій посаді. Не страшно, якщо звана сума буде значно вище, ніж та, яку готовий заплатити роботодавець. Відомо, що людина цілком може погодитися і на значно меншу зарплату, ніж та, до якої він прагне. Гірше, якщо звана вами сума виявиться менше, в цьому випадку і зарплата, можливо, буде менше, ніж могла б бути.

Психолог під час співбесіди обов'язково зверне увагу на наступні моменти.

1. Підходьте ви до колективного фону, чи не будете виділятися, як біла ворона. Якщо вакантна посада передбачає роботу в колективі, то будуть підбиратися люди певного типажу. Це робиться для того, щоб не допустити відволікання на конфлікти і притирання характерів. Однак іноді, навпаки, вважають за краще брати людей під типаж керівництва, тим самим припиняючи особисті відносини з колегами. Це залежить від роду вашої діяльності.

2. Чи зможете ви виконувати весь фронт роботи? Можливо, ви опинитеся легко захоплюється людиною, і не зможете сконцентруватися на рутині заповнення паперів або складання звітів. Психолога потрібно відразу визначити, чи є в вас трудовий потенціал. Питання, які задає психолог, зустрічаються в анкеті, тільки замість сухого і короткої відповіді вам можна більш розгорнуто озвучити свою точку зору.

Опускайте все неприємні факти. Тільки позитив і цілеспрямованість повинні бути присутніми в ваших відповідях. Звичайно, є ймовірність несподіваних питань. Якщо вас поставили в глухий кут, перепитаєте ще раз, тим самим отримаєте час на обдумування відповіді. Або переіначьте питання по-своєму і озвучте його, потім відповідайте. Швидше за все вас не перервуть, а вислухають і продовжать розмову далі.

Уникайте надмірно частого вживання «я». Звичайно, це важлива частка, але в психології це розцінюється як прояв егоцентричності і себелюбства. Частіше вживайте «ми», «разом», але теж знайте міру.

Оцінюватися будуть і ваші міміка, жести, пози. Поводьтеся як можна впевненіше і необурливіше.

Не хвилюйтеся, пам'ятаєте, що бесіда з психологом націлена не на те, щоб виявити недоліки, а на те, щоб проявити гідності і позитивні якості для цієї роботи. Для роботи в колективі психолог повинні підібрати неконфліктного, товариського, доброзичливого і виконавчого кандидата. При відокремленому місці роботи (т. Е. Коли частина роботи виконується тільки однією людиною, а всі елементи кожного проекту чітко розподілені між співробітниками) необхідні такі якості, як зосередженість, послідовність, цілеспрямованість, здатність доводити почате до кінця. Якщо робота має на увазі під собою спілкування з партнерами і клієнтами, потрібно дипломатичність, комунікабельність і оптимізм.

Психологи допомагають при співбесіді чіткіше відшліфувати ваш образ і впливають в різному ступені в різних організаціях на остаточне рішення роботодавця.