Бератор - оплата праці і податки - надбавки

Спеціальна пропозиція

* При замовленні бератора в інформаційному пакеті «Стандарт бухгалтерії» разом з бератор ви отримаєте матеріали двох бухгалтерських журналів - «Нормативні акти для бухгалтера» і «Практична бухгалтерія».

Просто заповніть форму, і ми надішлемо вам на пошту лист з пільговим рахунком.

При вахтовому методі працівники, виконуючи роботу, не мають можливості щодня повертатися до місця їх постійного проживання (наприклад, робочі будівельної організації, що знаходиться в Харцизьку, спрямовані на будівництво в віддалений район Харцизької області).

Таким чином, вахтовий метод застосовують при значній відстані місця роботи від місця знаходження організації-роботодавця.

Особи, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті проживають в спеціальних вахтових селищах.

У цьому випадку переміщення працівників в іншу місцевість не вважають переведенням на інше місце роботи.

За вахтовий метод роботи працівник повинен виплачувати надбавку.

Співробітника можна залучити до роботи вахтовим методом тільки з його згоди.

Робота вахтовим методом ділиться, як правило, на зміни, які називають вахтами.

Вахтою вважають загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку у вахтовому селищі. Тривалість вахти не повинна перевищувати один місяць. У виняткових випадках тривалість вахти може бути збільшена до трьох місяців.

При вахтовому методі роботи встановлюють підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.

Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження організації-роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. При цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановлене Трудовим кодексом.

Зазвичай надбавку за вахтовий метод роботи нараховують у відсотках до місячної тарифної ставки або місячного окладу працівника.

Зверніть увагу: розмір і порядок розрахунку надбавки фірма встановлює сама і визначає їх в трудовому (колективному) договорі зі співробітником (ст. 302 ТК РФ).

Сума надбавки, наприклад, може бути такою:

• 75% - для співробітників, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також працівників будівельних організацій;
• 50% - для співробітників, що працюють в районах Європейського Півночі, Сибіру і Далекого Сходу, а також в районах освоєння Прикаспійського нафтогазового комплексу;
• 30% - для співробітників, що працюють в інших районах Укаїни.

Надбавка за роботу вахтовим методом передбачає виплату грошей замість добових. Тому розмір такої надбавки, як зазначено в Постанові № 51, не повинен перевищувати норму добових, які встановлені в колективному договорі працівникам організації при відрядженнях поУкаіни.

На підставі статті 302 Трудового кодексу надбавку за роботу вахтовим методом вважають компенсаційною виплатою.

Порядок розрахунку надбавки

Надбавку за вахтовий метод роботи виплачують за кожен календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти.

Також надбавку видають за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування організації-роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад.

Порядок розрахунку даної надбавки залежить від системи оплати праці, яка встановлена ​​в організації.

Праця працівників фірми може оплачуватися виходячи:

• з вартових ставок;
• з денних ставок;
• з місячного окладу (місячної ставки).

Розміри годинних (денних) ставок або місячних окладів встановлюють в штатному розкладі.

Щоб визначити ту кількість часу, який фактично відпрацювали співробітники організації, необхідно вести табель обліку робочого часу.

У табелі відзначають фактично відпрацьовані години і дні, вказують причини неявок на роботу і т. Д.

Табель заповнюють за формою № Т-12 (якщо облік робочого часу ведуть вручну) або Т-13 (якщо облік робочого часу ведуть на комп'ютері).

Розмір надбавки виходячи з годинної ставки зарплати

Якщо співробітнику організації встановлена ​​годинна ставка заробітної плати, то місячну тарифну ставку, необхідну для визначення суми надбавки за роботу вахтовим методом, розраховують так:

Кількість робочих годин на місяць

Приклад. Як розрахувати надбавку за роботу вахтовим методом виходячи з годинної ставки

За роботу вахтовим методом Петрову нараховують надбавку в розмірі 30% від його місячної тарифної ставки.

Місячна тарифна ставка Петрова складе:

176 ч × 30 руб. / Год = 5280 руб.

Сума надбавки складе:

5280 руб. × 30% = 1584 руб.

272 ч × 30 руб. / Год = 8160 руб.

Загальна сума заробітної плати і надбавки за вахтовий метод роботи Петрову складе:

8160 руб. + 1584 руб. = 9744 руб.

Бухгалтер «пасиву» повинен зробити проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 9744 руб. (8160 + 1584) - нараховані Петрову заробітна плата і надбавка за вахтовий метод роботи;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»

- 1061 руб. (8160 × 13%) - утриманий податок на доходи фізичних осіб з основної заробітної плати;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

- 8683 руб. (8160 - 1061 + тисяча п'ятсот вісімдесят чотири) - видані Петрову з каси заробітна плата і надбавка за вахтовий метод роботи.

Розмір надбавки виходячи з денної ставки зарплати

Якщо працівникові організації встановлена ​​денна ставка заробітної плати, то місячну ставку, необхідну для визначення суми надбавки, розраховують так:

Кількість робочих днів у місяці

Приклад. Як розрахувати надбавку за роботу вахтовим методом виходячи з денної ставки

Працівник ТОВ «Пасив» Петров працює вахтовим методом. При восьмигодинний робочий день денна ставка Петрова - 350 руб. / Дн.

За роботу вахтовим методом Петрову нараховують надбавку в розмірі 30% від його місячної тарифної ставки.

Таким чином, місячна тарифна ставка Петрова буде дорівнює:

22 раб. дн. × 350 руб. / Дн. = 7700 руб.

Сума надбавки складе:

7700 руб. × 30% = 2310 руб.

350 руб. / Дн. 8 ч × 272 ч = 11 900 руб.

Загальна сума заробітної плати і надбавки за вахтовий метод роботи Петрову дорівнює:

11 900 руб. + 2310 руб. = 14 210 руб.

Бухгалтер «пасиву» повинен зробити проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 14 210 руб. (11 900 + 2310) - нараховані Петрову заробітна плата і надбавка за вахтовий метод роботи;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»

- 1547 руб. (11 900 × 13%) - утриманий податок на доходи фізичних осіб з основної заробітної плати;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

- 12 663 руб. (11 900 - 1547 + 2310) - видано Петрову з каси заробітна плата і надбавка за вахтовий метод роботи.

Розмір надбавки виходячи з місячного окладу

Якщо працівнику вашої організації встановлено місячний оклад (місячна тарифна ставка). то суму даної надбавки розраховують таким чином:

Місячний оклад (тарифна ставка)

Розмір надбавки у відсотках

Приклад. Як розрахувати надбавку за роботу вахтовим методом виходячи з місячного окладу

Працівник ТОВ «Пасив» Петров працює вахтовим методом.

При восьмигодинний робочий день місячний оклад Петрова - 10 000 руб.

За роботу вахтовим методом Петрову нараховують надбавку в розмірі 30% від його місячного окладу.

Сума надбавки складе:

10 000 руб. × 30% = 3000 руб.

10 000 руб. 22 дн. 8 ч × 272 ч = 15 455,04 руб.

Загальна сума заробітної плати і надбавки за вахтовий метод роботи Петрову дорівнює:

15 455,04 руб. + 3000 руб. = 18 455,04 руб.

Бухгалтер «пасиву» повинен зробити проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

- 18 455,04 руб. - нараховані Петрову заробітна плата і надбавка за вахтовий метод роботи;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

Вибачте, продовження доступно тільки платним користувачам бератора

Зараз ви можете купити бератор
зі знижкою 4 000 рублів!
Ваші переваги:

• Ми відкриємо вам доступ відразу після оплати
• Ви отримаєте бератор по самій вигідною ціною
• Всі нові функції і можливості бератора ви будете отримувати безкоштовно!