Баланс влади і її форми

Влада - це можливість впливати на інших людей, можливість здійснювати свою діяльність на власний розсуд.

Влада і вплив є основою лідерства, необхідною умовою зміни поведінки людей і досягнення цілей організації.

Влада може приймати різноманітні форми. В управлінській літературі виділяють вісім основних форм влади.

Влада, заснована на примусі, передбачає вплив через страх, через загрозу задоволенню потреб людини. При цьому менеджер використовує різні форми покарання: натяк на звільнення, позбавлення якихось повноважень, блокування просування по службі, пониження в посаді, догану, штраф.

Влада інформації базується на можливості доступу до потрібної і важливої ​​інформації і умінні використовувати її для впливу на інших людей. Влада прикладу, референтна влада заснована на харизмі, властивої особистим якостям або стилю поведінки людини. Влада експерта здійснюється через вплив на поведінку підлеглих за допомогою спеціалізованих знань керівника, високого освітнього рівня, досвіду, таланту, навичок.

До такої співпраці спонукають дві сучасні форми впливу - переконання і участь.

Влада, заснована на переконанні - це вплив через активну передачу своєї точки зору. Влада побудована на визнанні керівником залежно від виконавця, його компетентності, на передачу йому частини влади. Слабкими сторонами переконання є повільне вплив, невизначеність, одноразовость дії.

Заснована на участі в прийнятті рішень, передбачає ще більшу, ніж в разі переконання, визнання влади виконавців.

Сучасна практика управління фактично виключає прийняття рішень однією людиною, тому на конкретне рішення можуть впливати не тільки керівники. Ця форма впливу передбачає готовність керівника поступитися своїми повноваженнями і наявність у підлеглих потреб вищого рівня: в успіху, повазі, зростанні, самовираженні, влади.