Аутстаффінг персоналу з - 2018 року заборонено

Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних городовУкаіни - від Конотопа до Кременчука.

Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.

Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.

Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати

Право надавати персонал тепер є у приватних агентств зайнятості, які пройшли акредитацію. Вони повинні відповідати наступним встановленим вимогам: наявність статутного капіталу в розмірі не менше 1 млн руб. відсутність заборгованості перед бюджетом, наявність у керівника агентства вищої освіти, а також стажу роботи в галузі працевлаштування або сприяння зайнятості населення не менше двох років за останні три роки, відсутність у керівника агентства судимості за вчинення злочинів проти особистості або злочинів в сфері економіки. Агентствами не зможуть виступати компанії, які застосовують спеціальні податкові режими, наприклад, ССО або ЕНВД. Це зроблено саме тому, що аутстаффінг часто використовувався компаніями для відходу від податків.

Аутстаффінг: що це таке?

Новий закон не забороняє аутстаффінг як явище, але пред'являє до нього більш жорсткі вимоги, визначаючи, хто може користуватися наданим персоналом, у кого і на який термін можна його брати; в яких випадках не можна користуватися таким персоналом; на яких роботах можна їм користуватися; що має бути прописано в договорі між компанією, яка користується такою послугою, і компанією, яка надає персонал.

Плюси нового закону для роботодавця:

Можна запросити на місце відсутнього співробітника, наприклад, що знаходиться в декреті, що надається приватним агентством зайнятості персонал або співробітників аффилированного юридичної особи. У компанії не виникає трудових відносин з наданим персоналом, а оплата за використання його праці регулюється цивільно-правовим договором і йде фактичного роботодавцю. Такий підхід дозволяє економити час і витрати на пошук персоналу, так як приватні агентства зайнятості швидше знайдуть підходящого співробітника, а крім того, йому не потрібно буде оплачувати лікарняний лист і відпустку.
При тимчасовому розширенні виробництва і обсягів роботи терміном до дев'яти місяців компанія може звернутися в приватне агентство зайнятості та скористатися послугами наданого персоналу. Це особливо вигідно, якщо таке збільшення у компанії сталося різко і на підбір і працевлаштування працівників немає часу.

Мінуси нового закону для роботодавця:

У приватному агентстві зайнятості персонал можна наймати максимум на дев'ять місяців, якщо він приймається не на місце тимчасово відсутнього працівника.
Не можна приймати наданий персонал на роботу у шкідливих умовах праці зі ступенем 3 і 4, а також на роботу в небезпечних умовах праці.
Закон встановлює дуже багато різних обмежень і по акредитації приватних агентств зайнятості, і по ситуацій, коли укладення такого договору про надання персоналу буде не можна.

Що зараз необхідно знати тим компаніям, які використовували працю позикового персоналу (аутстаффінг)? Що 116-ФЗ вводить в Трудовий кодекс України статтю про заборону позикової праці і, якщо компанія буде продовжувати використовувати працю працівників, з якими у нього безпосередньо трудові договори не укладені, а працюють вони на території цієї компанії на підставі трудового договору з іншою компанією, це буде тепер адміністративно караним діянням.

Якщо у вас в організації при проведенні перевірки було виявлено умовно п'ять чоловік, за якими роботодавець уклав цивільно-правовий договір замість трудового або ухиляється від укладення трудових договорів, обґрунтовуючи це тим, що це працівники іншої юридичної особи, з яким у вашій компанії укладений договір надання послуг, то адміністративний штраф може бути застосований по кожному окремому випадку в зазначеному розмірі.

Так як одним з двох можливих варіантів є використання праці наданого персоналу приватним агентством зайнятості, необхідно розуміти, що таке агентство повинно бути акредитовано в порядку, який встановлений новим Постановою Уряду РФ.

На жаль, використання праці наданого персоналу з приватного агентства зайнятості не вирішує більшість практичних проблем роботодавця, приймаючої сторони. Використовувати такий персонал не можна на роботах, які оцінені як шкідливі (3.3 і 3.4) і небезпечні, а також понад дев'ять місяців.

Тому говорити про легалізацію праці такого персоналу не доводиться, законодавчих обмежень занадто багато для роботодавців і тих, хто надає працю такого персоналу. Швидше за все-таки це схоже на заборону позикової праці за винятком випадків короткострокового використання персоналу із спеціальних організацій.