Аліменти з відпускних утримуються чи ні, коли їх перераховувати, аліменти на дитину в 2019 році

Аліментні зобов'язання - виплати, які знаходяться на особливій увазі і контролі з боку держави, оскільки призначаються з метою захисту прав та інтересів найбільш незахищених та фінансово вразливих верств суспільства, якими є неповнолітні діти, непрацездатні батьки, вагітні або знаходяться в декреті жінки.

Батьки, зобов'язані судовим рішенням (наказом) платити щомісячні кошти, часом задаються питанням: утримуються аліменти з відпускних виплат, належних працівникові?

Оскільки відпускні - це нарахування працівникові із заробітної плати в період відпустки (відпочинку) за рахунок раніше відпрацьованого часу - утримання аліментів з цих виплат є обов'язковим.

Вираховують аліменти з відпускних?

Організація чи підприємство, в яких працевлаштований платник, має право нараховувати аліменти з його заробітної плати (в т.ч. з премій, лікарняних, коштів на відпустку) строго при наявності на те документального підстави, яким є:

судове рішення або судовий наказ і виданий на їх підставі виконавчого листа (з чітко вказаним порядком або конкретною сумою утримання грошових коштів);
аліментні нотаріальне угоду (оригінал або завірена копія), рівне за юридичною силою виконавчим листом.

Якщо той з батьків, колись добровільно погодився на укладення подібного документа, згодом ухиляється від його виконання, одержувач коштів має право безпосередньо передати угоду за місцем роботи боржника та вимагати нарахування аліментів згідно з п. 2 ст. 109 СК РФ.

Інших підстав, відповідно до яких з відпускних виплат співробітника можуть утримуватися засоби, за нормами законодавства не існує.

Порядок і терміни перерахування аліментів з відпускних

Після того, як виконавчий лист потрапляє на робоче місце платника, відповідальність за його виконання фактично лягає на керівника (директора) організації та бухгалтерію (в особі головного бухгалтера). Судовий пристав-виконавець має право контролювати правильність і повноту нарахування аліментів на користь одержувача, і навіть проводити перевірки при необхідності. Якщо кошти надходять стягувачу в повному необхідному обсязі і в строк - виконавче провадження закривається.

ст. 136 ТК України встановлює, що відпускні кошти повинні бути нараховані працівникові за три дні до його фактичного виходу у відпустку;
ст. 109 СК України говорить про те, що аліментні кошти треба передбачити перераховані в триденний термін з моменту видачі працівнику заробітної плати (до якої також належать відпускні кошти).

Таким чином - відрахування з відпускних зобов'язані дійти до одержувача на дату його фактичного виходу на відпочинок.

Дайте відповідь на кілька простих запитань і отримаєте добірку матеріалів сайту по своєму нагоди ↙

Якщо одержувачу стало відомо, що боржник знаходиться у відпустці, а кошти не прийшли в термін, можна написати заяву на ім'я керівника підприємства і одночасно в службу судових приставів про порушення сімейного законодавства по представленому нижче зразком.

Керівнику ТОВ «Флот-фінанс»
А.М. Рембаеву

Васиной Надії Юріївни,
м Артемівськ, вул. Флотська, 34-21,
тел. 51-28-66, 8-910-000-00-00

У разі відсутності реагування та невиконання усунення даного порушення подібна інформація буде направлена до районного відділу судових приставів.

Завантажити зразок заяви можна за наступним посиланням.

Якщо особа має інші грошові зобов'язання, покладені до утримання (борги по кредитах, адміністративні штрафи, компенсаційні виплати за заподіяння шкоди і т.д.), слід знати, що нарахування аліментів не може проводитися за принципом залишковості або черговості, а є в строгому порядку першочерговим.

Згідно з Постановою №841 утримання аліментів провадиться з усіх видів відпустки:

основного,
додаткового,
за ненормований робочий день,
з компенсації за невикористані відпустки при звільненні працівника.

Як розрахувати виплату аліментів з відпускних

Оскільки аліменти призначаються з суми, в чистому вигляді отриманої «на руки» працівником, їх розрахунок (в т.ч. з відпускних виплат), проводиться тільки після стягування прибуткового податку.

Що стосується розміру аліментів. він повинен бути зазначений у виконавчому листі, судовому наказі або угоді згідно ст. 81 СК РФ:

Формула для підрахунку суми з відпускних виплат представлена наступним чином:

Аліменти з відпустки = (сума до виплати - прибутковий податок) * частка утримання аліментів за виконавчим листом

Сума відпускних нарахувань - 20 000 руб .;

Прибутковий податок (мінус 13%) - 2 600 руб .;

Частка утримання коштів - 1/4 (або 0.25)

Формула для обчислень:

(20 000 - 2 600) * 0,25 = 4 350 - сума, покладена стягувачу.

20 000 - 2 600 - 4 350 = 13 050 - сума відпускних, доведена до співробітника.