адміністративна етика

адміністративна етика

- це вид професійної етики, наука про програму моральних принципів щодо поведінки посадових осіб, в даному випадку в апаратних структурах державної влади та місцевого самоврядування

- це вид професійної етики, наука про програму моральних принципів щодо поведінки посадових осіб, в даному випадку в апаратних структурах державної влади та місцевого самоврядування

Цілі адміністративної етики

Осмислення і перетворення в визначальну сутність особистості таких понять як благо, істина і краса.

Оволодіння методами подолання нігілізму і невіри в силу розуму і духу людини.

Оволодіння поряд з професійними знаннями етичними принципами і традиціями, що панують в суспільстві, державі та конкретному закладі.

Функції адміністративної етики

орієнтація

виховання Поведінка

моральне регулювання

Оціночно-імперативний механізм здійснення регулятивних функцій моралі

Оцінка явищ, подій, людей, владних установ, структури і т.д.

за принциповою шкалою: добро чи зло, справедливо чи несправедливо.

Особливі обставини:

Добро і зло кожен оцінює по-своєму

Людина реально керується в поведінці своїми оцінками, коли є свобода вибору.

Сучасна етика не є чітко і закінчено розроблену систему.

Проблеми в сфері моральності сучасного суспільства

Ускладнення суспільних сфер, що пред'являють нові вимоги до людини

Породження нових суспільних зв'язків, колізій, конфліктів

Складність законів розвитку суспільної моралі

Мораль державного службовця втілюється в суспільстві в цілому

Співвідношення моралі і права

ПРАВОМОРАЛЬ

Форми порушення духу закону з точки зору моралі

Збереження відомств,

діяльність яких

безглузда,

робота співробітників -

занадто ревне

виконання статусних

обов'язків

( «Адміністративна тиранія»)

Характеристики, що визначають специфіку моралі

громадянськість

патріотизм

Професійний борг

гідність

справедливість

моральна захищеність

менталітет

мотивація праці

професійна честь

Моральний імідж службовця

громадянськість -

якість, що спонукає людину відчувати себе частиною держави, причетним його справах, що змушує діяти так, щоб держава була відповідальною перед суспільством.

Громадянськість - це не очікування милостей, а якісне виконання службових обов'язків, активне користування наданими правами і повноваженнями, це усвідомлювана особисту гідність.

Професійний борг -

гідність -

усвідомлення службовцем своїх цивільних і службових прав, своєї суспільної цінності.

Гідність визначається професіоналізмом, чесним і якісним виконанням посадових обов'язків, безкорисливим служінням державі і людям.

справедливість -

якісна характеристика відносини службовця до інших людей, матеріальним і культурним цінностям.

Справедливість не може бути монополізована однією політичною силою. Але тут є своя особливість: якщо добро одне для всіх, то справедливість повертається до кожної людини по-різному.

Моральна захищеність -

менталітет -

Мотивація праці -

сукупність зовнішніх і внутрішніх спонукань людини до служіння державі та суспільству.

Професійна честь -

внутрішню гідність і благородство людини; переконаність в тому, що він володіє всіма необхідними професійними і особистісними якостями для ефективного виконання службових обов'язків. Це глибоке усвідомлення того, що чим відповідальніше і впливовішим займаний тобою пост, тим сильніше повинні бути розумові і моральні якості, які роблять тебе гідним цієї посади.

Професійна честь - це зворотна сторона професійного обов'язку, своєрідне мірило моральної сили працівника.

Моральний імідж -

цілеспрямовано сформований моральний образ працівника державного апарату і його професії.

Фактори, що формують особистість

Складові духовного світу особистості

Концептуальна модель мотивації

Мотиви дій і вчинків чиновництва

МОРАЛЬНИЙ ІМІДЖ

Структура іміджу державного службовця

ПОЗИТИВНІ І НЕГАТИВНІ ІНДИКАТОРИ ИМИДЖА ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ

Моральні варіації службових відносин

Типи темпераменту, що ведуть до непродуктивної орієнтації

Рецептивної (сприймає) орієнтація, властива людині, який вважає, що що джерело всіх благ знаходиться в зовнішньому світі і єдиний шлях знайти бажане - отримає його ззовні.

Експлуататорських ОРІЄНТАЦІЯ при якій люди не очікують допомоги від інших як дару, а відбирають силою або обманом.

РИНКОВА ОРІЄНТАЦІЯ відображає функцію ринку в сучасному світі. Ідеологія людей з такою орієнтацією характеру все продається і все купується, в тому числі і сама людина.

Контури корупційної захисту

До А Р Ь Е Р І З М

- прагнення до досягнення особистих успіхів в будь-якій сфері діяльності. викликане корисливими міркуваннями і цілями, невгамовної гонитвою за отриманням бажаних чинів, посад, звань.

Базисні основи кар'єриста

Набуття і використання ефективних зв'язків.

Вплив на поведінку людей.

Формування кар'єрного спадщини.

Феномен морального конфлікту

Моральний конфлікт є ситуація, в якій певне моральне протиріччя досягла найвищої точки свого розвитку і в якій суб'єкт діяльності поставлений перед необхідністю зробити вибір однієї з двох взаємовиключних форм поведінки або, в загальному сенсі, однією з двох моральних цінностей.

Етика спілкування і культура мовної поведінки на службі

Мовна етика - це правила належного мовної поведінки, засновані на нормах моралі та національно культурних традиціях.

СТРАТЕГІЇ МОВНОГО ПОВЕДІНКИ

Етикетні мовні формули

Публічне ділове спілкування

принцип ввічливості

принцип субординації

принцип паритетності

Контрольні питання по курсу

Що таке адміністративна етика? Яка її практична значущість

Цілі адміністративної етики

Функції адміністративної етики

Визначте основні принципи адміністративної етики

Що є об'єктом і суб'єктів адміністративної етики?

Як Ви уявляєте структура адміністративної моралі?

Розкрийте сутність співвідношення моралі і права

Які Ви знаєте форми порушення духу закону з точки зору моралі?

Перерахуйте основні компоненти нейтралізації корупції

Які структурні елементи адміністративної етики для Вас найбільш привабливі?

Які фактори визначають моральну силу державної служби?

Які причини ігнорування деякими чиновниками моральних норм і духовних традицій народу?

Дайте розгорнуті характеристики різних рівнів професійно-морального розвитку особистості держслужбовця.

Що в першу чергу заважає моральному оздоровленню державної служби в сучасному суспільстві?

Які методи морального впливу Ви вважаєте найбільш прийнятними в системі держслужби?

Наведіть одну їх класифікацій норм адміністративної етики