Адаптація на робочому місці
При різних принципах годі й шукати спільної мови.
Перший день, він важкий самий
До виходу на нову роботу всім доводиться відвідувати свій майбутній колектив неодноразово: співбесіди, переговори, обговорення проектів. Постарайтеся під час цих зустрічей почерпнути якомога більше інформації. Перш за все, необхідно зрозуміти корпоративну (організаційну) культуру, запропоновану вам посадову позицію, місце її в ієрархії організації, опис видів робіт, якими доведеться займатися, або посадові обов'язки, прийнятий стиль одягу для співробітників вашого рівня. Потрібно пам'ятати, що на Русі споконвіку «зустрічають по одягу» і перше враження про людину дуже живуче.
Ваше входження в колектив в чималому ступені залежить від того, наскільки прописана процедура входження в посаду в самій організації. У деяких компаніях на цей рахунок є окреме положення, в якому все обумовлено, аж до закріплення за новачками наставників. Якщо такий стан прочитати, можна знайти відповіді на ці запитання, багато що стає зрозумілим з першого дня роботи. Якщо ж такого положення немає, то з чого почати освоєння посади? Яка система підпорядкованості та звітності існує в компанії? Завершується чи випробувальний термін здачею заліків або заслуховуванням?
Непогано, якщо хтось із керівників представить нового співробітника колективу, познайомивши всіх і кожного. Рватися в бій з першого дня не потрібно, це може бути негативно зустрінута колегами по роботі. Обачність і обережність, делікатність і такт, доброзичливість і пріветлівость- ось ваші поводирі.
У перший день необхідно познайомитися з Правилами внутрішнього трудового розпорядку компанії, навіть якщо вони не представлені на загальний огляд. Можна все дізнатися у колег, в першу чергу, про час приходу і відходу, перекурів, обіду. Важливо з'ясувати, як давно працюють в колективі ваші колеги, хто з них користується великою повагою. Не повинно бути ніякої критики ні нового місця роботи, ні колишнього. Гасло першого дня: «Як все».
Практично у всіх компаніях при прийомі на роботу нових співробітників встановлюють випробувальний термін. Тривалість його коливається від одного до трьох місяців. Необхідно пам'ятати, що в комерційній організації та після випробувального терміну доводиться трудитися не покладаючи рук, не знижуючи показників, інакше може виникнути питання про відповідність працівника виконуваній роботі. Випробувальний термін встановлюється, перш за все, для того, щоб зрозуміти, наскільки підходить компанії новий співробітник по корпоративній культурі, груповим нормам поведінки, чи здатний він виконувати обов'язки за займаною посадою. Іноді зустрічаються керівники, які в період випробувального терміну намагаються перевірити новачків на витривалість, стійкість до стресів, завалюючи їх роботою, встановлюючи ненормований робочий день без всякої на те потреби.
Якщо після першого дня немає негативного сприйняття нової роботи, нового колективу, і ви хотіли б залишитися тут, продовжуйте вживатися в колектив. Потрібно прийняти існуючі норми поведінки. Пам'ятайте, «зі своїм статутом у чужий монастир не ходять». Навіть якщо прийняті в колективі стандарти поведінки вам в чимось не подобаються, не намагайтеся всіх переробити на свій лад. Головне зараз - почуття міри. Чи не намагайтеся запобігати перед колегами і начальством. Постарайтеся встановити хороші відносини з ветеранами компанії. Якщо ви здатні будь-кому в чомусь допомогти, запропонуйте свою допомогу. І вбирає, вбирає і вбирає дух компанії. Якщо вам властива комунікативність, то з кожним днем ви все більше будете відчувати себе частиною цієї компанії.
організованість
З першого дня круговорот поточних справ втягне вас у свою іпостась. Треба зуміти не потонути в цьому вирі. Цьому, в більшій мірі, сприяє організованість. Плануйте свій робочий час, досягнення результатів. Пам'ятайте, що до кінця випробувального терміну керівники хочуть побачити конкретні результати вашої праці, освоєння всього спектру робіт по займаній посаді. Було б непогано накреслити план входження в посаду. Нехай він буде включати кілька пунктів, але дуже важливих для розуміння процесів, що відбуваються в компанії, і свого місця в них. Тривалість входження в посаду у всіх буває різною. За деякими оцінками вона може досягати від 3 до 6 місяців. Головним чином, це залежить від професіоналізму, колишнього досвіду, його відповідності новій роботі. Щоб бути прийнятим колективом, потрібно бути рівним, зуміти довести, що ви здатні самостійно виконувати доручену вам роботу.
Професіоналізм - це половина успіху. Інша половина залежить від психологічної сумісності. Якщо людина привабливий, легкий у спілкуванні, йому швидше вдається встановити позитивні відносини з колегами, завоювати повагу в колективі. Чим з більшим числом колег по роботі вдасться зав'язати стосунки, тим легше вписатися в будь-який колектив. Намагайтеся щодня розширювати коло спілкування серед колег по роботі. Відносини будувати краще на умовах рівності, партнерства. Навіть маючи свою власну думку на обговорювані проблеми, уникайте різких слів і підвищених інтонацій. Ваші манери поведінки, стиль одягу повинні гармоніювати з правилами, прийнятими в колективі. Тим паче не намагайтеся демонструвати свою перевагу. Всьому свій час.
Активно приєднуйтесь до заходів, що проводяться в колективі, будь то дні народження або чергова річниця компанії. Пам'ятайте, на вас дивляться, вас оцінюють, про вас судять. Будьте природні, посміхайтеся. Намагайтеся підтримувати розмови з колегами. Навіть в неформальній обстановці поводьтеся так, як прийнято в цивілізованому суспільстві.
Дізнайтеся існуючий порядок «прописки» в колектив. Якщо таке практикується (це не обов'язково повинна бути вечірка, можна обмежитися чаюванням), робиться це, як правило, не раніше першої зарплати. Якщо ви не викликали відторгнення у ваших колег, продемонстрували свої ділові та професійні якості керівництва, можна бути впевненим, що випробування ви витримали. Іноді деяким це вдається зробити раніше закінчення випробувального терміну, що знаходить відображення на розмірі заробітної плати і в вираженні колег по роботі: «Наша людина». У тому випадку, коли відносини з колегами не склалися, не виправдалися очікування керівництва, потрібно бути готовим до того, що вам запропонують піти що не витримав випробувань в період випробувального терміну. Не намагайтеся довести зворотне, час згаяно. Пам'ятайте, що в таких випадках доречна приказка «насильно милим не будеш». Проаналізуйте свої помилки і вдосконалюйте необхідні навички. Головне - не падати духом. Ставте перед собою мету і прагнете до її досягнення. У вас все вийде.
Вступ працівника на нову посаду неминуче супроводжується процесом адаптації.
Адаптація - це пристосування суб'єкта до зовнішніх або до внутрішніх умов середовища.
Адаптація означає пристосування нового фахівця до робочого місця, роботи і робочому колективу і відбиває той стан, який відчуває кожен з нас, потрапляючи в нову, невідому середу.
Професійна адаптація - це пристосування працівника до виконуваної роботи. Вона полягає в ознайомленні і активному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, придбанні професійних навичок, достатніх для якісного виконання обов'язків, у формуванні деяких професійно необхідних якостей особистості, в розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії.
Адаптація починається з загальної орієнтації: Де працювати? Що виконувати? Це інформування про організацію в цілому і структурному підрозділі. В результаті співробітник знайомиться з характером діяльності, дізнається імена керівників, правила внутрішнього розпорядку і т. П.
Виділяють чотири сторони процесу адаптації співробітника:
Професійна адаптаціязаключается в освоєнні професійних навичок, з'ясуванні специфіки роботи.
На виробничих підприємствах практикується наставництво, коли досвідчений працівник передає знання і навички молодому в процесі ділового спілкування на робочому місці.
Психофізіологічна адаптація- пристосування співробітника до умов праці і відпочинку.
Дана форма адаптації найбільш важлива для виробничих підприємств і організацій, де використовується складна технологія і існує небезпека отримання виробничих травм.
Психофізіологічна адаптація проходить швидко і безболісно і визначається, головним чином, станом здоров'я і правильною організацією режиму
- складності виникають в ситуації входження в організацію молодого фахівця, коли є в основному теоретичні знання і уявлення про те, як відбувається робочий процес;
- складності взаємодії з колективом (колектив, найчастіше, зустрічає новачка насторожено, розглядає "під мікроскопом" кожен його крок).
Головними засобами психологічного забезпечення професійної адаптації є:
• індивідуальне психологічне консультування;
• різні форми психологічного тренінгу.
Для того, щоб Ваша адаптація на робочому місці пройшла успішно, фахівці Маріуполь центру профорієнтації проводять на базі підприємств і організацій
для молодих фахівців в перші три роки роботи