адаптація кадрів
Адаптація кадрів - процес їх пристосування до змісту і умов трудової діяльності і безпосередній. соц. середовищі, вдосконалення ділових та особистих якостей працівника. Адаптація кадрів здійснюється за допомогою товариств, організацій, посадових осіб, наставників, які надають працівнику систематич.
Адаптація кадрів професійна - пристосування працівника до професії, активне освоєння входять в її структуру операцій, дій, рухів в соот-вествіі з технологич. процесом (посадовими обов'язками), нормами витрат праці, а також готовність до прийняття рішень і дій в нестандарних виробництв, ситуаціях.
Адаптація кадрів психофізіологічна - пристосування працівника до умов праці, режимів праці та відпочинку на робочому місці (на ділянці, в цеху, в лабораторії і т.п.), яке багато в чому залежить від стану здоров'я працівника, захисних реакцій організму на рівень і коливання зовн . факторів (темперауpa, освітленість, загазованість, вібрація, шум і т.п.)
В процесі адаптації кадрів виявляються ступінь обгрунтованості даної йому рекомендації про вибір професії, а також труднощі, пов'язані з орг-цією, умовами і оплатою праці. У роботі з адаптації кадрів. важливо своєчасно виявляти назріваючу незадоволеність працею, професією, вживати заходів щодо усунення її причин та закріпленню працівника (шляхом перерозподілу, перенавчання) в рамках підприємства або за його межами. Удосконалення профінформації (профпросвещеніе), профконсультації та профвідбору (профподбора), так само як і морально-трудового та економіч. виховання молоді в сім'ї та школі, є важливою передумовою раціон, і ефективної адаптації кадрів в умовах промзводства і первинного трудового колективу. Тривалість періоду адаптації кадрів. її
етапи, спадкоємність між ними залежать від складності професії, складу первинного трудового колективу, досвіду та підготовленості наставників,
психофізіології, і морально-психо-логічний. особливостей працівника.