7 Головних міфів про пошук роботи в кризу

Украинцева до криз не звикати. Однак тактика «зачаїтися і чекати кращих часів» як і раніше є головною і помилковою стратегією виживання для багатьох співвітчизників. Особливо сильний страх кар'єрних змін. Однак багато фобій і упередження з цього приводу не більше ніж міфи. Найпоширеніші забобони про пошук роботи в кризу в статті на Executive.ru викривають експерти провідних українських кадрових агентств.

Міф перший: під час кризи можна легко знайти відмінного фахівця

Здавалося б, в кризу пошук ефективних фахівців стає більш ніж посильним завданням - тільки й роби, що розглядай резюме армії бажаючих працювати в твоїй компанії, адже багато конкурентів закрили проекти і скоротили штат, щоб уникнути додаткових витрат. Тому на ринку зібралася маса безробітних асів. Однак не варто спокушатися.

Як зазначає керуючий директор кадрового агентства Rational GrainОльга Степанова. під час кризи знайти грамотного експерта чи не простіше, ніж у спокійні часи, хоча кандидатів на ринку, безумовно, прибуло. «Звільнення, перш за все, стосуються тих, з ким давно хотіли розлучитися, в другу чергу прощаються з високооплачуваними фахівцями, потім - з середнячками. При цьому ефективних фахівців звільняють рідко, їх догляд часто викликаний ліквідацією компанії або згортанням напрямків. Однак вони досить швидко знаходять собі нове місце. Найчастіше їх запрошують на роботу за рекомендаціями », - розповідає Степанова.

У свою чергу, багато кваліфікованих кандидати залишають ідею про зміну роботи до кращих часів. За словами Ольги Степанової, роботодавці часто цим користуються, скорочуючи заробітні плати співробітників, навантажуючи їх додатковими завданнями, ставлячи в невигідні умови. Як показує практика, багато кандидатів, які все ж приймають рішення про відхід на час «кризової» фази, влаштовують тривалу відпустку і, нарешті, можуть зайнятися тим, що довго відкладали на потім, або ж знаходять нове місце роботи в прийнятні терміни. Без роботи вони в жодному разі не залишаться.

Міф другий: під час кризи краще зачаїтися і перечекати неспокійні часи на старому робочому місці

Міф третій: на перше місце для кандидатів при пошуку роботи в кризу виходить заробітна плата

Гроші мають значення. І для багатьох фахівців є головним мотивуючим фактором, однак під час кризи справи з матеріальною мотивацією йдуть трохи по-іншому, і при пошуку роботи грошова компенсація нерідко йде на другий план. Що ж насправді стимулює тих, хто сьогодні шукає роботу?

Юлія Артемова: Заробітна плата в кризу часто не є головним стимулом

На думку керівника департаменту Executive Search і Management Selection в галузі «Будівництво та нерухомість» хедхантинговой компанії «Агентство Контакт» Юлії Артемової. в кризу кандидати готові розглядати в першу чергу найбільш привабливу роботу, на перший план виходять стабільність і реальний проект, а не заробітна плата, але вона, звичайно, все одно залишається важливим фактором при переході. «Криза краще розглядати як час змін і можливостей. Що це означає? Варто задуматися про збільшення особистого KPI для компанії, підготувати план заходів щодо навчання відсутньою компетенцій, організувати роботу більш ефективно, так би мовити «згрупуватися». Результат потрібен був ще вчора - ось девіз сьогоднішнього дня. В даний час компанії орієнтовані на ефективних лідерів, а не на животіють в офісі співробітників. У зв'язку з цим багато хто проводить багатоступеневу процедуру оцінки персоналу, за результатами якої відбувається оптимізація штату на 10-15% », - говорить Юлія Артемова.

Міф четвертий: під час кризи здобувачі знижують зарплатні вимоги

Багато кандидатів в період нестабільної економічної ситуації бояться не знайти гідного місця. Щоб якось полегшити завдання і отримати хоч якусь роботу, вони знижують зарплатні вимоги і озвучують роботодавцю невисоку зарплату як бажану, розповідає менеджер по персоналу департаменту «Офісний підбір» аутсорсингової компанії «СТС Груп» Олена Сенцова. Але така тактика є помилковою.

Олена Сенцова: Перш ніж міняти роботу під час кризи, задайте собі одне важливе питання

«Перш ніж вдаватися до такої стратегії, необхідно відповісти собі на питання: чи цю роботу ви б хотіли мати? Чи відповідає зарплата вашим навичкам, умінням і досвіду? Адже якщо здобувач - професіонал своєї справи, то знайде гідну роботу навіть під час кризи. Як і золото, бажана посада не лежить на поверхні - її необхідно пошукати. А практика показує, що ретельний пошук рано чи пізно увінчається успіхом », - констатує фахівець.

Міф п'ятий: в кризу компанії «не тримаються» за співробітників, тому що на ринку маса вільних кандидатів

Логіка підказує - навіщо роботодавцям посилено триматися за персонал і щосили мотивувати співробітників, якщо під час кризи боси отримують стоси резюме від безробітних, які бажають працювати більше, а отримувати менше? Але таке бачення справ - не більше ніж черговий міф, який не має нічого спільного з реальністю. Так, за словами керівника практики компанії Luxoft Personnel Наталії Марченко. сьогодні на ринку кандидатів окреслилися дві тенденції. «З одного боку, ринок рясніє здобувачами, які залишилися без роботи через скорочення або оптимізації виробництва в їхніх компаніях в зв'язку з кризою. Це або рядові штатні співробітники, обов'язки яких можуть бути перерозподілені між іншими працівниками, або фахівці, які були запрошені на роботу в компанію під певний проект, але в сучасних економічних умовах наявність таких позицій в штаті занадто дорого обходиться компанії, вони скасовуються, - розповідає експерт . - З іншого боку, компанії намагаються утримати унікальних фахівців. Такі рідкісні кадри затребувані завжди, і криза їм не перешкода. Роботодавці готові підвищувати їм зарплати, розглядати індивідуальні умови праці. На цьому тлі зарплатні очікування таких професіоналів виросли ».

Наталя Марченко: Під час кризи на кадровому ринку позначилися дві цікаві тенденції

Також, за словами Наталії Марченко, зараз серед кандидатів значно збільшився відсоток тих, хто відмовляється від переходу в нову компанію на завершальній стадії, коли їм вже направлено офіційне запрошення про вихід на роботу. «Це відбувається тому, що, по-перше, люди побоюються змінювати місце роботи в поточній нестабільній економічній ситуації - невідомо, що буде завтра з новою компанією, як пройде процес адаптації. По-друге, нинішній роботодавець, дізнавшись про те, що такий фахівець планує змінити роботу, робить співробітнику counter offer, пропонуючи підвищення заробітної плати », - розповідає Марченко.

Міф шостий: в кризу неможливо побудувати кар'єру

українці звикли боротися з труднощами, тому у більшості слово «криза» вже не викликає панічну атаку. Всі знають, як розвиваються події в такій ситуації, і вірять, що через один-два роки ринок відновиться. Економічні санкції та позбавлення багатьма сприймаються спокійно, і, мабуть, єдине, що може дійсно вибити грунт з під ніг, - це втрата роботи. «Дійсно, нерозумно було б заперечувати, що в даний момент не йдуть серйозні скорочення, що на ринку вивільняється велика кількість персоналу, в тому числі і дуже професійного. Але при цьому ми вважаємо, що зараз не найгірше час для розвитку кар'єри! - впевнена рекрутер, консультант напрямку «Кар'єрне консультування» компанії Cornerstone Катерина Трубникова. - Досвід нашої компанії, - а за 22 роки існування ми пройшли всі стадії економічної турбулентності, - доводить, що криза - це час нових можливостей ».

За словами Трубниковой, сьогодні компанії, що мають запас міцності, активно розглядають кандидатів, поступово замінюючи «слабкі ланки». Тому якщо ви професіонал з доведеною ефективністю, то зараз у вас є хороший шанс потрапити у велику стабільну розвивається. Звичайно, такі переходи не завжди обіцяють збільшення компенсаційного пакета, але зате розширення функціоналу, цікавий досвід і хороші перспективи вам точно забезпечені. «Зараз дуже важливо грамотно виділитися на тлі загальної маси кандидатів в умовах величезної конкуренції. Ви повинні розуміти, що HR-менеджер всередині компанії отримує більше трьохсот резюме в день, через якийсь час все вони стають, як то кажуть, на одну особу, вибір ускладнюється, тому що запросити на інтерв'ю всіх шукачів просто неможливо! Так що правильне позиціонування зараз стоїть на одному рівні з професіоналізмом, і якщо ви не відчуваєте впевненість в своїх силах, то, можливо, є сенс звернутися до кар'єрного консультанта ».

Міф сьомий: під час кризи багатьох неодмінно звільнять

Один з найпоширеніших міфів серед кандидатів в період кризи, - це міф про те, зараз багатьох неодмінно звільнять. Про це омані Executive.ru розповіла операційний директор Wyser RussiaОльга Овчинникова. За її словами, з одного боку, під час кризи багато компаній дійсно скорочують штат з метою оптимізації своєї структури і витрат на персонал, однак, по-перше, це стосується далеко не всім компаніям, а, по-друге, це зовсім не обов'язково торкнеться саме вас. «Поширена уявлення про те, що все у всіх погано, не відповідає істині, оскільки навіть у важкі кризові часи є і з'являються бізнеси, які відчувають себе впевнено, - каже Овчинникова. - Уже хрестоматійним став приклад про те, що в кризовий період, коли люди в обідній час стали менше відвідувати кафе і частіше брати з собою їжу в офіс, в Англії стрімко виріс бізнес у компанії, яка пропонує ринку зручні і функціональні ланч-бокси. І таких прикладів чимало ».

Друга досить важлива обставина - це явно зросле, в порівнянні з попередніми кризами, прагнення відповідальних і далекоглядних компаній максимально зберегти свій персонал. Більш того, для амбітної людини в кризу з'являється навіть більше можливостей для просування, так як в будь-який непростий ситуація ініціатива і бійцівські якості набувають особливої ​​цінності. «Замість того, щоб демотивувати себе часто малообоснованним страхом звільнення, проявіть ініціативу, прийдіть до керівництва зі своїми ідеями і пропозиціями. Шанси на те, що це буде оцінено, великі », - рекомендує експерт.

Здається, що теза з 6 міфу
'' Дійсно, нерозумно було б заперечувати, що в даний момент не йдуть серйозні скорочення, що на ринку вивільняється велика кількість персоналу, в тому числі і дуже професійного. ''
суперечить 5-ому міфу '' в кризу компанії «не тримаються» за співробітників, тому що на ринку маса вільних кандидатів ''.

Ясно, правда, не з статті, а в принципі: криза - час контрастів, кому можливості, а кому під скорочення. все індивідуально.

до речі, тут вилазить опитувальник з 3 варіантами відповіді про зміну роботи в кризу:
- да, знайшов відмінну нову роботу
- немає, чекаю кращих часів
- немає необхідності.

чому перший варіант має на увазі тільки '' відмінну '' роботу? часто буває, що треба робити вибір на користь синиці в руці, ніж журавель в небі

Системно написано, хороший Reminder. звернув увагу на '' опитувальник '' після статті, -кілька здивував настільки великий відсоток '' успішно змінили роботу під час кризи '' ,,

Півтори тисячі слів банальностей (((

Ги! Насмішили - сил немає. '' Ніколи Вороб'янінов не протягаються руки - Так протягнете ноги, старий дурень! ''

Для одних криза, для інших можливості. Для ТОПів: співвідношення кількості резюме до кількості вакансій більше 100. Для тих, хто шукає співробітників - добре, для тих, хто шукає роботу - погано.
З приводу опитувальника - я не знайшов свого '' простого '' відповіді - перебуваю в пошуку роботи. Яка вона буде? Час покаже.