10 Питань, через які кандидату хочеться піти з співбесіди
10 питань, з-за яких кандидату хочеться піти з співбесіди
Грюкнути дверима, спалити резюме, кинути до біса кар'єру - саме такі бажання виникають у кандидатів, які в сотий раз отримують питання на співбесіді аля «ким і де ви бачите себе через 5 років?». Зупинимо низку непотрібних співбесід!
«Як ви справляєтеся зі стресом?», «Як ви долаєте кризу?»
Якщо такі питання задають на співбесіді, то від роботи в компанії варто чекати стресу і кризи. Ви це кандидату хотіли сказати? «Чи готові ви працювати з жахливим замовником?», «Чи добре справляєтеся з криком на вас, а також метанням степлеров?».
Якщо робота дійсно передбачає високий рівень стресу, що цілком собі можливо, будьте чесними. Викладайте не настільки відразу всі карти.
«Чи зможете ви відповідати на листи після багатьох годин роботи? Ну або в ви вихідні? »
Ви що-небудь чули про баланс роботи та особистого життя взагалі? Ніхто, ось повірте, ніхто не хоче, щоб його смикали в той час, коли він відключений від роботи.
Якщо ви знаєте, що в компанії виникають подібні ситуації, не треба так «вивалювати» це на кандидата. Повідомляти про ненормований робочий графік потрібно в умовах роботи ще в тексті вакансії. Це правильно.
«Як ви будуєте стосунки з дуже сильними людьми?»
«У нас в компанії є пара хлопців з непростим характером», - намагаєтеся відкрутитися ви. Але у кандидата спрацьовує психопат АЛАРМ. І це нормально.
Будь-яка корпоративна культура будується на довірі. І коли ви раптом про таку під час співбесіди починаєте говорити, це виглядає ну ось дивно.
«На які частини розділиться підірваний хотдоги?», «Скільки м'ячів для гольфу поміститься в кита?»
Технічні компанії обожнюють такого роду питання. Деякі навіть пишаються особливою практикою мозголомающіх співбесід. Зазвичай це виглядає злегка претензійно і дистанціює вас від кандидата. Увійдіть в його положення: він хвилюється, а ви йому тут такого роду питання без шансу на правильну відповідь задаєте.
Ну, з іншого боку, якщо вам потрібен розробник м'ячиків для гольфу і хот-догів, задавайте!
І, якщо серйозно, питання потрібно задавати по суті. А якщо вже придумали щось прикольне, то нехай воно буде без підрахунку дивних величин. М?
«Якби ви були морозивом, то з яким смаком?»
Якщо ви зараз видихнули, бо питання, який ви зазвичай ставите виглядає інакше - «який би книгою ви могли б бути?», «Якою групою?», «Яким деревом, фруктом, ягодою?». Це якась кишенькова психологія виходить, адже ви зробите висновок тільки те, який у нього улюблений смак морозива, а не який він класний професіонал або командний гравець!
Запитайте про хобі. Просто ж - що ви робите, коли у вас є вільний час? Набагато цікавіше і самі відповіді будуть.
«Ваша найбільша слабкість?»
- Ой! Ну, наприклад, іноді я занадто багато працюю!
Ось це майстерність проведення співбесіди. І звинувачувати кандидата не можна, адже яке питання, така і відповідь.
«Скажіть, ви проактивний, уважний до деталей командний гравець?»
Навряд чи хтось скаже: «я лінивий, хто ненавидить вдаватися в тонкощі інтроверт».
Підкажемо вам, що краще взагалі уникати питань, на які можна коротко відповісти. Запитайте що-небудь ще.
«Де ви бачите себе через п'ять років?»
Це вже шкідливість - над цим питанням сміються і рекрутери, і HR'и. Його дійсно більше не можна ставити, не робіть боляче кандидатам, які не розбивайте їх тендітні серця.
Краще запитати, чого ж вони чекають від цього місця роботи. Тоді ви точно зможете зрозуміти, як довго людина зможе розвиватися на позиції.
«А де ви раніше працювали?», «В якому університеті навчалися?»
Ви навіть не відкривали резюме кандидата - ось про що говорять подібні питання.
Камон! Запам'ятовувати всі деталі резюме необов'язково, але бути ввічливим потрібно.
«Отже, чому б вам не розповісти мені про себе?»
Як щодо знака зодіаку? Імені кішки? Подій вчорашнього вечора? Це все надзвичайно важливі події життя кандидати.
Це питання так і хочеться поставити, щоб просто почати бесіду. Але краще все ж про погоду, знаєте, іноді щоб познайомитися і якось почати діалог, досить і цього.
Жарти-жартами, а вся ця історія про досвід комунікації кандидата з вашою компанією як роботодавцем. Що якщо в результаті ваш здобувач піде з компанії з повним відчуттям, що він провів даремно годину або два? Що він відповідав на нерелевантні питання, які взагалі про нього нічого не можуть розповісти? Адже саме ви відповідаєте за те, відкриється перед вами людина або залишиться морозивом зі смаком фісташок.