Звільнення за втрату довіри - як застосувати цю статтю роботодавцю

У начальників бувають різні причини для звільнення співробітника. Скорочення штату, повна ліквідація компанії, зневажливе ставлення працівника до своїх обов'язків, величезна кількість прогулів і запізнень - підстав для звільнення дуже багато.

Але є ще одна вельми вагома причина, через яку співробітника можуть позбавити роботи. Звільнення за статтею «втрата довіри» здатне значно зіпсувати репутацію і трудову книжку співробітника і перешкодити йому при подальшому пошуку роботи. Розглянемо докладніше, що вдає із себе це явище і в яких випадках можна звільнити за цією статтею.

Що з себе являє «втрата довіри»?

Згідно з відповідною статтею, обумовленої в трудовому кодексі, роботодавець має право позбавити роботи співробітника через його «втрати довіри», якщо той вчинив винні дії, пов'язані з коштами і майном підприємства. У звичайних неділових відносинах довіру до людини складається з особистого досвіду спілкування з ним і наявної про нього інформації. При втраті довіри тут можна просто назавжди припинити спілкування з конкретною особистістю.

Хочете дізнатися більше про звільнення за прогули? У статті розповідається, що вважається прогулом, і як застосувати статтю з ТК до працівника.

У діловому ж світі всього набагато складніше: тут начальник, по-перше, повинен мати досить чіткі і переконливі підстави для того, щоб зуміти звільнити людину з цієї причини. По-друге, він повинен встановити логічну зв'язок між діями співробітника і втратою довіри, що іноді буває дуже складно.

Нерідко начальство через незнання відповідних законів намагається звільнити працівника за цією статтею, в результаті чого компанії доводиться пройти через безліч судових процесів. Нижче обумовлено, яких співробітників можна звільнити, згідно з цим законом.

Кого можна звільнити?

Під загрозою знаходяться всі ті співробітники компанії, з якими в договорі обговорений пункт про матеріальну відповідальність. Дані працівники знаходяться в «зоні ризику» і при найменшій помилці можуть втратити роботу, якщо так забажає начальство. Наприклад, касири мають безпосередній контакт з матеріальними засобами і при помилках в розрахунку або недостачу можуть бути звільнені «у зв'язку з втратою довіри».

Теж саме стосується водіїв, сторожів, продавців, під наглядом і відповідальністю яких знаходиться майно компанії. У той же час бухгалтер не може бути позбавлений роботи «по втраті довіри», адже розрахунки у нього проводяться тільки на папері, а безпосереднього контакту з грошима немає.

Якщо співробітник за договором має іншу посаду, але тимчасового заміщає несе відповідальність співробітника і робить помилку, то в даному випадку можуть виникнути проблеми зі звільненням. Начальству доведеться довести, що помилка здійснена «спеціально», а не через недостатню компетентність у цій галузі.

Доказ вини працівника

Слід зазначити, що винна дія може бути вчинено лише один раз, і лише за цю помилку можуть звільнити. Згідно із законодавством, важливіше не розмір, а сам факт шкоди. Виходить, що начальству компанії доведеться провести ретельне розслідування і бути абсолютно впевненим у вині співробітника, перш ніж провести звільнення «у зв'язку з втратою довіри». В іншому випадку йому швидше за все доведеться пройти через судові процеси, під час яких буде вельми складно довести правоту.

порядок звільнення

Якщо начальник повністю впевнений, що він може звільнити співробітника за статтею втрати недовіри і при необхідності зможе пред'явити незаперечні докази для підтвердження винності співробітника, то порядок оформлення такої ж, як і в інших випадках, коли ініціатива звільнення виходить від роботодавця.

Про компенсацію відпускних при звільненні розповідається тут.

Все, що необхідно знати про порядок зміни засновників в ТОВ ви прочитаєте, якщо за посиланням перейдете.

У разі звільнення за цією статтею роботодавцю не потрібно чекати покладеного двотижневого терміну: він може відсторонити працівника в будь-який день.

Що робити співробітнику в такій ситуації?

Якщо співробітник впевнений, що не скоював ніяких помилок, то він цілком може довести свою правоту і зберегти робоче місце. Перш за все рекомендується не підписувати всі папери, запропоновані начальством, а спробувати роз'яснити ситуацію. Найкраще в подібній ситуації - порадитися з досвідченим юристом і спробувати разом з ним знайти вихід.

Якщо ж ви дійсно винні - то краще «захворіти» і потім звільниться за власним бажанням. Згідно із законом, співробітника не можуть звільнити, якщо він на лікарняному. Це допоможе не зіпсувати трудову книжку і зберегти гідну репутацію при пошуку іншої роботи. Якщо ж ви повністю невинні, то готуйтеся до довгих судових процесів.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!