Звільнення за власним бажанням або за угодою сторін
Можливо, краще використовувати старий «перевірений» спосіб звільнення за власним бажанням. що не викликає зайвих питань? Нагадаємо переваги і недоліки кожного з цих способів для працівника і роботодавця.
Звільнення за власним бажанням: «за» і «проти»
для працівника
Що незручно працівнику:
- При цьому способі розірвання трудового договору мінусом для співробітника може стати необхідність двотижневого відпрацювання. Адже він зобов'язаний попередити роботодавця за два тижні, написавши заяву. Однак необхідність відпрацювання є не завжди. За згодою роботодавця працівник може звільнитися в будь-який день. В іншому випадку (коли відносини сторін не склалися) є способи уникнути відпрацювання, взявши відпустку або лікарняний.
- Не влаштовує таке формулювання і тих, хто планує згодом стати на облік в службу зайнятості. Посібник (при відсутності поважних причин такого кроку) буде мінімальним. а початок виплат - відстроченим на три місяці.
Що добре для співробітника:
для роботодавця
- Вигідно позбавлятися за допомогою цієї статті від небажаних співробітників. Часто її використовують при ліквідації і реорганізації, щоб з мінімальними фінансовими та іншими витратами скоротити штат.
- Два тижні дають можливість керівництву мотивувати потрібного організації співробітника і утримати його на старому місці.
Коли угода сторін вигідніше?
Це практично виключає судові позови, які можуть задовольнятися тільки при невиконанні умов угоди однією зі сторін.
для роботодавця
Зручно використовувати угоду при необхідності скорочення:
- Це дає можливість скоротити терміни процедури, тому що не вимагає попередження співробітників за два місяці.
- Дозволяє зменшити витрати, обумовивши в угоді зручну для себе суму компенсації.
Можна розлучитися з людиною, які не бажають звільнятися:
- Призначивши вигідну для нього компенсацію.
- Незалежно від відпустки, хвороби і змінених планів цієї людини. Відкликати угоду не можна.
- Угода зводить до мінімуму судові тяжби, тому що підписується обома сторонами договору.
- Ніде не обумовлена необхідність документального оформлення.
для працівника
Звільнятися за цією статтею вигідно, якщо:
- Є точний план подальшого працевлаштування в перспективі. Можна заздалегідь обумовити дату закінчення роботи, уникнути непотрібних хвилювань і конфліктів.
- Є бажання і можливість відстоювати максимально вигідний для себе варіант угоди. Наприклад, відстрочити час звільнення, збільшити виплати, отримати рекомендації.
- Є намір звернутися в центр зайнятості (виплати будуть нараховуватися з першого дня отримання статусу безробітного, тобто на 7 день після звернення).
Само по собі угода не передбачає жодних автоматичних компенсаційних виплат, як, наприклад, при звільненні за скороченням штатів або за власним бажанням.
Тому співробітник повинен бути уважний. Необхідно точно прописати в угоді терміни і умови звільнення, в тому числі компенсаційні виплати і їх терміни. Це дасть привід звернутися до суду в разі невиконання угоди недобросовісним працедавцем.
При скороченні штатів можна підписувати угоду тільки за умови отримання більшої суми компенсації або будь-яких додаткових вигод.
Чому важливо підтвердити угоду документом?
Мати документальне підтвердження умов звільнення потрібно обом сторонам.
Недобросовісний працівник може подати в суд. Він посилатиметься на відсутність заяви про звільнення, буде відновлений судом на робочому місці і отримає всі належні виплати.
Нечесний роботодавець може, в свою чергу, відмовитися від обіцяних на словах виплат.