Звільнення виконуючого обов’язки керівника
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго дня колеги! Допоможіть грамотно звільнитися Після звільнення директора СП, протоколом засновників юрисконсульт був призначений виконуючим обов'язки директора без звільнення від основної посади. Інших співробітників більше не залишилося. (Діяльності більше не ведеться, протоколу на ліквідацію немає). Як тепер звільнитися в.о. Моя думка така: 1) в труд.кніжку зробити запис: "Призначено виконуючим обов'язки директора" 2) звільнення за ч.1 ст 260 ТК як керівника. Чи правильно це буде?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
1) в труд.кніжку зробити запис: "Призначено виконуючим обов'язки директора" 2) звільнення за ч.1 ст 260 ТК як керівника. Чи правильно це буде? не чула я про таку посаду як "виконуючий обов'язки директора".
а чому просто не можете оформити своє звільнення як юрисконсульта? в.о. теж припинитися я не зрозуміла навіщо Ви збираєтеся вносити в трудову запис "Призначено виконуючим обов'язки директора"? У трудову вносяться відомості про тимчасове покладення обов'язків?
ст. 260 ТК наскільки я знаю передбачає рассторженіе трудового договору з ініціативи керівника. смію припустити, що трудовий договір як з керівником Вами не укладався. таким чином, не бачу приводу для застосування цієї статті.
логічно було б, якби хтось із учасників тимчасово став директором, а потім звільнився (щоб оформити Ваше звільнення). тому що в іншому випадку я бачу тільки один варіант - Ви самі видаєте наказ і вносите запис в трудову як ІВ. чому? тому що Ви звільняєтеся як юрисконсульт, а учасник загальних зборів має право вносити дані в трудову при звільненні керівника. моє суб'єктивної думку. можливо я не зовсім права.
сподіваюся мої більш компетентні колеги допоможуть Вам грамотно вирішити цю ситуацію.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
1. В.о не позначається як тимчасове, так як посада директора вакантна.
2. Юрисконсульт виступає, в даному випадку, як одноосібний керівник фірми, має всі повноваження на підставі СТАТУТУ, тобто є керівником з виконанням всіх функцій директора (підпис, звільнення працівників і т.д.)
3. Я в ТК знайшла тільки ст.260 про звільнення керівника.
4. Учасники не хочуть тановила керівниками навіть тимчасово.
І як бути тепер?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Сувій: Посади керівників
Маруся, при всій моїй повазі до Вас як до "одноосібного управлінцю фірми", не можу з Вами погодитися)
Питання цікаве. вивчатимемо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
"Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you are not"
щоб не створювати нову тему, запитаю тут.
співробітниця виконує обов'язки заступника. який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.
чи може співробітниця звільниться як зазвичай, написавши заяву і звільнитися через місяць? або на неї якісь зобов'язання накладені, тому що вона - в.о.?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви що-небудь про Agile?
Чи можна використовувати Agile за межами IT?
Яка роль HR-а в Agile?
Сьогодні свій день народження святкує 91 користувач.