Звільнення в зв’язку з втратою довіри стаття тк рф

Які співробітники піддаються звільненню у зв'язку з втратою довіри?

Довіра - це невід'ємна складова успішного співробітництва роботодавця і працівника, чия діяльність спрямована на обслуговування товарних чи грошових цінностей компанії.

Це стосується касирів, завідувачів складом і так далі. З такими співробітниками роботодавець укладає договір, в якому прописується відповідальність працівника за майно компанії.

Звідси випливає, що роботодавець не може видати наказ на звільнення за втрату довіри до співробітника, що займає посаду, не пов'язану з матеріальними цінностями організації.

Бувають ситуації, коли обов'язки співробітника, відповідального за матеріальні цінності, тимчасово виконує інший працівник. Якщо ж заміщає працівник допустив якусь помилку, звільнити за статтею 81 ТК Україна його не можна, для цього повинні бути вагомі підстави:

  • Якщо цей працівник заміщає іншого періодично, а не один раз;
  • Якщо буде доведено, що помилка була зроблена навмисне.

Які причини звільнення співробітника в зв'язку з втратою довіри?

У статті 81 Трудового Кодексу не прописуються підстави, за якими слід звільнити співробітника через втрату довіри. Однак, грунтуючись на судову практику, можна виділити наступні причини звільнення за цією статтею:

  • Надання керівництву неправдивої звітності про доходи підприємства;
  • Надання невірної інформації про витрати;
  • Нелегальне зберігання грошових коштів в банках за кордоном;
  • Розкрадання або псування майна організації;
  • І так далі.

Наслідки для працівників

Стосовно співробітника, який втратив довіру, роботодавець може застосувати наступні заходи покарання, передбачені Трудовим Кодексом:

  • зауваження;
  • догану;
  • Стягнення на суму вкраденого або зіпсованого майна компанії (відповідно до статті 243 ТК РФ);
  • Звільнення.

Вибираючи тип покарання, роботодавець керується особистістю співробітника, його ставленням до роботи, обставинами вчинення проступку, а також тяжкістю порушення і його наслідками для компанії.

Зауваження або догану можуть бути зроблені як усно, так і в письмовій формі. Однак, рекомендується все фіксувати документально, оскільки:

  • Надалі, якщо співробітник повторить порушення, його можна буде звільнити. А документи будуть доказом того, що до співробітника вже застосовувалися дисциплінарні стягнення, через що звільнення є обґрунтованим і законним;

Про правові наслідки незаконного звільнення докладніше можна прочитати в цій статті.

  • Зауваження та догани, зроблені в письмовому вигляді, мають більший вплив на працівника. У зв'язку з цим мала ймовірність того, що він повторить свій проступок знову.

Звільнення у зв'язку з втратою довіри загрожує колишньому працівникові досить неприємними наслідками, серед яких можна назвати наступні:

  • Переривання трудового стажу;
  • Посібник по безробіттю не буде виплачуватися протягом перших 3 місяців після звільнення, після чого його сума буде заниженою;
  • Тимчасовий або постійну заборону на конкретний вид діяльності.

Процедура звільнення в зв'язку з втратою довіри

Перш ніж видати наказ про звільнення, роботодавець повинен розібратися в ситуації: чи дійсно конкретний співробітник винен в події і чи є тому докази.

Якщо вина працівника доведена, роботодавець має право його звільнити відповідно до статті 81 ТК РФ.

Звільнення в зв'язку з втратою довіри відбувається наступним чином:

  • Роботодавець направляє співробітнику письмове повідомлення про звільнення. При цьому працівник може не відпрацьовувати покладені 2 тижні, оскільки їм було скоєно неприпустимі дії. Отримавши і ознайомившись з повідомленням, співробітник повинен в ньому розписатися. Якщо він цього не зробить, потрібно скласти акт про відмову;
  • Потім необхідно скласти наказ про звільнення за уніфікованою формою Т-8;

Звертаємо вашу увагу, що причина звільнення в трудовій книжці повинна збігатися з причиною звільнення в наказі.

  • В день звільнення зі співробітником необхідно провести повний розрахунок і видати йому належні документи:
    • Трудова книжка із записом про звільнення за втрату довіри;
    • Довідка про доходи;
    • Зарплата за все відпрацьовані в поточному місяці дні;
    • Премії і додаткові виплати, покладені в компанії;
    • Компенсація за неотгуленний відпустку, якщо відпочинок був використаний не повністю.

Більш докладно про виплати, які покладаються працівникові при звільненні, можна прочитати в цій статті.

Якщо вина працівника серйозна і є ймовірність того, що він знову допустить порушення, роботодавець повинен видати наказ про звільнення у зв'язку з втратою довіри протягом 2 тижнів. Порушення цього терміну неприпустимо. інакше роботодавець зможе звільнити співробітника тільки за власним бажанням працівника, якщо той захоче писати таку заяву (за статтею 80 ТК РФ).

Як отримати докази скоєного порушення?

Звільнення в зв'язку з втратою довіри можливо тільки при наявності доказів провини конкретного співробітника. Щоб розібратися в ситуації, роботодавець збирає комісію по встановленню фактів. Для цього видається наказ про створення комісії, в якому вказується її складу (не менш 3 чоловік), прізвища та посади працівників, мета і дата формування, термін дії та повноваження комісії.


Членами комісії повинні бути співробітники, які не зацікавлені в підсумки розслідування.

Комісія покликана вирішити такі завдання:

  • Обставини порушення, а також місце, час і спосіб заподіяння шкоди;
  • Обстеження локацій, в яких було скоєно порушення;
  • Розрахунок вартості збитку;
  • Обчислення винних осіб;
  • Збір доказів;
  • Визначення ступеня вини;
  • Визначення суми, яка буде стягнена з винних;
  • Виявлення причин, через які було скоєно порушення.

Члени комісії мають право витребувати пояснення у співробітника, яка завдала компанії збитків. Варто зазначити, що приводом для створення комісії може служити не тільки пряме заподіяння шкоди, а й ті дії працівника, які могли до цього збитку привести.

Кожен член комісії повинен вивчити складений наказ і підписати його.

Всі зібрані комісією докази оформляються у формі актів, довідок і доповідних, після чого передаються роботодавцю для ознайомлення.

Того співробітника, щодо якої комісія вела розгляд, необхідно під розпис ознайомити з результатами розслідування і підсумковим рішенням. При відмові працівника поставити підпис, роботодавець оформляє відповідний акт.

Перед тим, як скласти наказ про звільнення, роботодавець повинен зажадати у працівника письмові пояснення скоєного проступку.