Звільнення в зв’язку з виходом на пенсію
ЗаконодательствомУкаіни передбачено, що якщо працівникові виповнюється певну кількість років, то він має право на пенсійне забезпечення. При цьому таким людям дано право продовжувати працювати і отримувати відповідні суми або ж вийти на пенсію. Своє рішення вони приймають у відповідності зі своїми фізичними можливостями та матеріальним достатком. При цьому звільнення в зв'язку з виходом на пенсію має деякі особливості.
Особливості звільнення пенсіонера
Держава не примушує працівників вийти на пенсію, але під час їх роботи припиняється перерахунок їх пенсій, і їх розмір не збільшується.
Роботодавцю також вигідно, коли у нього продовжують працювати досвідчені співробітники.
Якщо ж працівник приймає рішення на користь звільнення в зв'язку з виходом на пенсію, то припинення чинного договору з ним здійснюється в звичайному порядку.
Звільнення пенсіонера є одним з видів припинення трудового контракту, ініційованого самим працівником, в зв'язку з неможливістю надалі виконувати їм функції відповідно до посадових інструкцій.
Разом з цим співробітнику дається можливість не вказувати причину неможливості в подальшому працювати. Однак він повинен розуміти, що в такому випадку він не зможе скористатися деякими гарантіями, які надає вихід на пенсію.
Звільнення працюючого пенсіонера може бути оформлено не відразу при виконанні йому необхідної кількості років, але і після цього.
Працівник повинен знати як звільнитися пенсіонеру без відпрацювання, так як законодавчі норми тільки один раз дозволяють піти йому на пенсію з таким формулюванням, не попереджаючи свого наймача попередньо за два тижні. Коли у трудовій людини вже присутній такий запис, припинення договору здійснюється в звичайному порядку.
Звільнення пенсіонера за власним бажанням
Кадровик, якщо в заяві працівника вказана причина припинення контракту, як вихід на пенсію, повинен обов'язково перевірити наявність такого формулювання в трудовій. Особливо, коли працівник уже деякий час як досяг віку, коли виплачується пенсія.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Іноді керівництво компанії може спробувати розірвати зі співробітником контракт в зв'язку з виходом його на пенсію. Йому необхідно пам'ятати, що таке припинення контракту можливо тільки з ініціативи самого працівника. Тобто, на підставі його заяви. Примушувати його до написання такого документа не можна.
Коли співробітник-пенсіонер не справляється зі своїми обов'язками, то тоді керівництво компанії може на підставі медичного висновку про невідповідність фізичного здоров'я, перевести на легшу роботу. Ще однією можливістю є втрата працівником своїх професійних навичок і кваліфікації.
При цьому працівник повинен погодитися на такий переклад.
Багато роботодавців намагаються з працівниками пенсійного віку укладати договори на певний час. Однак, це можливо тільки при оформленні на нову роботу.
Компенсації при звільненні
Як і при звичайному звільнення пенсіонер може отримати залишок невиплаченої зарплати, компенсацію за не використану відпустку. якщо у працівника є такий період і інші виплати.
Положенням про оплату в компанії може передбачена одноразова виплата матеріальної допомоги при виході працівника на пенсію.
Якщо на підприємстві діє процедура скорочення. то пенсіонерові також виплачується вихідна допомога, середній заробіток за два місяці, а при певних умовах - за три.
Індексація пенсій працюючим пенсіонерам після звільнення
З цього часу ці люди продовжували отримувати пенсійні виплати, але вони не індексувалися на затверджений державою коефіцієнт.
Однак, індексація пенсій працюючим пенсіонерам після звільнення все-таки буде проведена. Відразу після завершення трудової діяльності, вона буде перерахована державою з урахуванням всіх «пропущених» коефіцієнтів. Таким чином, вони будуть отримувати такий же розмір виплати, як і непрацюючі громадяни.
Якщо ж з часом пенсіонер знову вирішить влаштуватися на роботу, то його розмір пенсії знову буде заморожений, і її індексування припинитися до тих пір, поки він буде продовжувати працювати.
Як оформити звільнення у зв'язку з виходом на пенсію
КРОК 1. Створення заяви
Якщо співробітник досягає віку виплати пенсії і хоче звільнитися з цієї причини, він подає на ім'я свого керівника заяву на звільнення за власною ініціативою. У ньому в якості причини потрібно обов'язково написати, що розірвання контракту відбувається в зв'язку з виходом на пенсію. Такий запис дає встановлене законом право не проводити відпрацювання в 2 тижні, а звільнитися відразу ж.
Документ можна написати від руки, або набрати і роздрукувати на комп'ютері. Дуже часто в кадровому відділі є готовий шаблон, на підставі якого потрібно написати заяву зі своїми даними.
Складений документ повинні підписати спочатку начальник увольняющегося, а потім і керівник підприємства.
На деяких підприємствах є практика складання обхідного листа. Зазвичай його видають тим співробітникам, які значилися матеріально-відповідальними особами. З таким листком звільняється повинен обійти перераховані в ньому відділи і зібрати позначки про те, що у нього перед ними немає заборгованостей.
Крок 2. Оформлення наказу
Після того, як працівник написав заяву, воно передається в кадрову службу, де складають наказ на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Для цього зазвичай застосовується затверджена форма Т-8 (при масовому звільненні Т-8а), або фірмовий бланк з обов'язковими реквізитами.
Якщо кадровий співробітник використовує документ за формою Т-8, то його заповнення не набагато відрізняється від звільнення за власною ініціативою. Головна відмінність в цьому випадку - правильно вказати причину припинення трудових відносин. Так, в якості підстави потрібно вказати розірвання контракту в зв'язку з виходом на пенсію на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Далі потрібно записати дані заяви, яке склав співробітник.
Складений наказ підписує директор компанії, а потім в спеціально відведеній графі співробітник ставить свою відмітку про ознайомлення з ним.
Крок 3. Розрахунок належних грошових коштів
Співробітник, який звільняється через вихід на пенсію, отримує на руки всі ті ж виплати, як і при звичайному звільнення. Вони включають в себе суми не виданої зарплати. компенсація за відпустку, інші виплати, на які може розраховувати працівник за внутрішніми документами компанії.
Для точного визначення сум, які потрібно виплатити, бухгалтер по зарплаті складає записку розрахунок, використовуючи для цього стандартний бланк Т-61.
Як і в простому випадку, видати співробітникові всі гроші потрібно не пізніше заключного робочого дня. Це виконується готівкою з каси, або ж безготівковим перерахуванням на розрахунковий рахунок або банківську карту.
Важливо! Якщо при звільненні працівника були виявлені які-небудь недостачі, перешкоджати процедурі не можна. Так само не можна без його письмової згоди утримувати необхідні суми з його вихідної допомоги. При виникненні такої ситуації потрібно його звільнити, а потім вже починати судовий процес по стягненню заборгованості.
Крок 4. Виконання записи в трудовій та особовій картці
Кадровий фахівець повинен обов'язково записати інформацію про звільнення працівника в його трудову. За своєю суттю, вона повинна дублювати дані, зазначені в наказі на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. А його реквізити потрібно обов'язково записати в останньому стовпчику.
Дані про звільнення також записуються в особисту картку Т-2. Співробітник візує внесену інформацію в установлених місцях, після чого документ передається на зберігання до архіву.
Популярні статті
калькулятори
