Звільнення у вихідний або святковий день (куревіна л

У деяких випадках при звільненні працівника повинні бути дотримані встановлені для цього строки. Це відноситься, наприклад, до звільнення працівника за власним бажанням, оскільки відповідно до ст. 80 ТК Україна роботодавець повинен розірвати з працівником трудовий договір не пізніше двох тижнів з дня отримання заяви про звільнення. При цьому може трапитися так, що останній день роботи потрапить на вихідний або свято. Як вчинити роботодавцю в даному випадку? Яким числом видати наказ? Коли розрахуватися і видати працівникові трудову книжку?

Строків повідомлення про звільнення

В силу ч. 1 ст. 80 ТК Україна працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено ТК Україна або іншим федеральним законом. При цьому протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Так, якщо працівник подав заяву про звільнення, наприклад, в понеділок, двотижневий термін починає обчислюватися з вівторка і останнім (14-м) днем ​​роботи буде понеділок. Однак може статися, що день звільнення випаде на вихідний (наприклад, через перенесення святкових днів) або безпосередньо на святковий день.
Збіг дня звільнення з вихідним або святковим днем ​​може статися при розірванні трудового договору не тільки з ініціативи працівника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), але і з ініціативи роботодавця, наприклад при ліквідації організації або скорочення чисельності працівників або штату (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), коли про майбутнє звільнення працівники попереджаються роботодавцем не менше ніж за два місяці до звільнення.
День звільнення може збігтися з вихідним або святковим днем ​​і при закінченні терміну дії строкового трудового договору.

До відома. Трудовим кодексом встановлено також інші терміни повідомлення: три дні - для повідомлення про звільнення при незадовільному результаті випробування і при розірванні строкового трудового договору (ст. Ст. 71, 79 ТК РФ), місяць - при достроковому розірванні трудового договору з керівником, тренером і спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А у випадках, коли працівник не може продовжувати роботу в зв'язку з зарахуванням його в освітню організацію, виходом на пенсію та ін. Роботодавець зобов'язаний розірвати з ним трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Встановити день звільнення працівника для роботодавця дуже важливо, оскільки відповідно до ч. 4 ст. 84.1 ТК Україна в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у силу ст. 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. За недотримання цих обов'язків роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.
Який же день слід вважати днем ​​звільнення, якщо останній день строку припав на вихідний або святковий день?
В даний час по даному питанню тривають дві точки зору:
1) днем ​​звільнення в силу ст. 14 ТК Україна буде найближчий робочий день, наступний за неробочим;
2) днем ​​звільнення є останній робочий день перед вихідним.
Розглянемо їх докладніше.

Днем звільнення вважається перший робочий день після вихідного

Примітка. В термін, який обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні.

День звільнення - останній робочий день перед вихідним

День звільнення - вихідний для роботодавця

Розірвання строкового трудового договору

Вважаємо, що якщо термін закінчення строкового трудового договору збігся з вихідним днем, то найбільш вірним в даному випадку буде звільнення працівника в найближчий наступний за ним робочий день. При цьому важливо не забути попередити працівника про припинення з ним трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: