звільнення сумісників

Вітаю! Ні не може. Законом про державних і муніципальних унітарних підприємствах (№ 161-ФЗ), так само як і загальним законодавством про юридичних осіб не передбачені повноваження засновника (власника) Мупа визначати кадрову політику. Зате в ст. 21 даного Законо прямо вказано, що керівник підприємства "затверджує структуру і штати унітарного підприємства, здійснює прийом на роботу працівників такого підприємства, укладає з ними, змінює і припиняє трудові договори. Видає накази, видає доручення в порядку, встановленому законодавством". Тобто вся кадрова полііка повністю знаходиться в сфері повноважень директора.

Нагадаю також, що звільнення сумісників можливо тільки в зв'язку зі скороченням штатів. реорганізацією підприємства (з попередженням за два місяці і виплатою вихідної допомоги в розмірі місячного заробітку) або в зв'язку з прийомом фахівця на основну посаду (з обов'язковим попередженням за два тижні).

Про всі факти злоуптребленій засновника, або ліректора своїми повноваженнями Ви можете повідомляти в прокуратуру, трудову інспекцію, а також повідомляти профспілковий орган

Мені ставиться неефективне витрачання коштів за те, що залишаю педагогів-сумісників на літній період роботи. Ніколи раніше за безстроковим трудовим договором я їх не звільняла, тому що вони протарифіковано. Звільняла лише тих, хто працював за строковим трудовим договором відповідно до договору про співпрацю з іншим освітнім закладом, на базі якого проходили заняття. Потім знову приймала на роботу за строковим трудовим договором на наступний навчальний рік.

Сумісник є виразно точно таким же співробітником, як і основні, і тому порядок його звільнення повинен бути абсолютно таким же.

Яким чином правильно звільнити сумісника, описано в Трудовому кодексі РФ. У ст. 77 ТК Україна викладені загальні приводи, що стосуються припинення трудових відносин. а ст. 288 описує додаткові причини розірвання трудової угоди з працівниками-сумісниками.

Існують три варіанти припинення трудових відносин зі співробітником:

виходячи з власного бажання;
завдяки угоді сторін;
виходячи з ініціативи наймача.

Розірвання трудового договору з працівником, які суміщають різні посади, без його згоди можливо з ініціативи роботодавця в таких випадках:

при прийнятті на робоче місце, яке займає сумісник, основного працівника;
завершення трудової угоди - при терміновому трудовому договорі;
при скороченні або ліквідації організації (підприємства).

Якщо таких умов немає, то і вимагати уволітьпедагогов - зовнішніх сумісників після закінчення навчального року не можна!

Якщо Вам потрібна більш детальна консультація або потрібна допомога в цьому питанні, звертайтеся на мою ел. пошту або зателефонуйте, контакти вказані нижче. Буду радий допомогти. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦІЇ - БЕЗКОШТОВНО.

Сумісники, як і основні працівники можуть бути звільнені на загальних підставах: тобто по закінченню терміну дії трудового договору, або в разі банкрутства або ліквідації підприємства.

Вимагати від директора звільняти педагогів без їхнього бажання засновник не має права.

Якщо трудовий договір був терміновий, то роботодавець не може звільнити сумісника раніше цього часу. І скоротити до закінчення терміну договору без надання альтернативного варіанта працевлаштування, відповідного кваліфікації і з не меншим окладом не можна.

Керівник підприємства може прийняти на місце сумісника людини, який буде виконувати його роботу як основну. При цьому сумісника за два тижні до звільнення необхідно про це повідомити в письмовій формі, однак це якщо трудовий договір був безстроковим. В іншому випадку необхідно чекати закінчення терміну дії договору.

Договори безстрокові. Ліквідації підприємства і банкрутства немає.

На жаль, в законодавстві є умови, при яких подібні вимоги можуть бути правомірні.

Особливості праці осіб, які працюють за сумісництвом. врегульовані главою 44 Трудового кодексу РФ. У той же час статтею 282 Трудового кодексу України визначено, що для педагогічних працівників можуть встановлюватися додаткові особливості регулювання їх роботи, а також на них поширюються всі гарантії основних працівників в повному обсязі.

Що стосується процедури звільнення, то крім загальних підстав, передбачених ТК України та іншими федеральними законами. трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець зобов'язаний попередити зазначена особа в письмовій формі не менш ніж за два тижні до припинення трудового договору (ст. 288 ТК РФ).

При цьому не слід забувати, що на підставі ст. 127 ТК України звільненому працівникові покладається виплата грошової компенсації за всі невикористані відпустки. Розрахунок відпускних проводиться в тому ж порядку, що і основним працівникам.

Порушення вищеописаного порядку повідомлення та процедури звільнення педагогів сумісників дає право працівникам звертатися зі скаргою на роботодавця в прокуратуру і (або) трудової інспекції щодо порушення своїх трудових прав. а також вимагати у суді поновлення на попередній роботі.