звільнення сторожа

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 10.0.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Всім добрий день! Буду дуже вдячна за консультацію і допомогу з такого питання: на ділянці працює сторож-жінка, яка іноді замість себе залишає свого чоловіка. Керівництво хоче звільнити цю тітку, і голосно. Мене цікавлять можливі підстави звільнення. І раз сторож, тобто договір про мат.ответственності, але їй же не передають на час чергування по актам мат.ценностей для охорони. Отже інвентаризацію при звільненні можна опустити або як. Фішка в тому, що зробити треба швидко, а то ніби як дядько-помогати з собою добро виносить ..

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Начебто, як би. Що сторож охороняє то? Приміщення закриваються, склади опечатуються - так що виносить?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.

Звільніть її за прогул

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Якщо оформлений працівник відсутній на роботі без поважної причини, отже він прогулює. Ось і підстава для звільнення. Працівниця не має право надавати роботу іншої людини, це робить наймач. На об'єкті, що охороняється знаходиться стороння людина, яка, мабуть отримав ключі від основного працівника. Чоловіка за крадіжку заарештувати (викликати міліцію за фактом незаконного проникнення на об'єкт). А сторожа звільнити за прогул

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Якщо оформлений працівник відсутній на роботі без поважної причини, отже він прогулює. Ось і підстава для звільнення. Працівниця не має право надавати роботу іншої людини, це робить наймач. На об'єкті, що охороняється знаходиться стороння людина, яка, мабуть отримав ключі від основного працівника. Чоловіка за крадіжку заарештувати (викликати міліцію за фактом незаконного проникнення на об'єкт). А сторожа звільнити за прогул Велике спасибі за інформативність відповіді, а якщо без фанатизму, тобто без міліції, досить буде докладний співробітника про присутність на роботі місці чужого при відсутності основного працівника. можна навіть парочку доповідних ..

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для фахівців

  • бухгалтеру
  • економісту
  • юристу

Наші партнери

Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59

Чи знаєте ви що-небудь про Agile?

Чи можна використовувати Agile за межами IT?

Яка роль HR-а в Agile?

Сьогодні свій день народження святкують 100 користувачів.