Звільнення співробітника за власним бажанням процедура, документи, терміни, виплати

Як проходить звільнення за власною ініціативою

Щоб звільнитися за власною ініціативою, необхідно написати заяву на ім'я директора. Заява може бути:

• написано від руки і передано до відділу кадрів (або прямо керівництву);
  
• роздруковано та надіслано поштою;
  
• заповнене на спеціальному бланку, виданими керівництвом.
  

У заяві слід обов'язково вказати дату передбачуваного звільнення з роботи. Від дати подання документа до дня відходу не обов'язково має пройти строго 2 тижні. Це мінімальний термін. Працівник має право оповістити про звільнення за місяць і більше.

Також в заяві слід вказати дату подачі і причину (за власним бажанням) звільнення з посади.

Зразок бланка ви зможете скачати тут.

Юрисконсульт і викладач Олена Іванова розповість про звільнення за власною ініціативою співробітника. Як розірвати договір:

Які документи потрібні при звільненні

Після того як керівництво отримає заяву від працівника, складається наказ про розірвання контракту. Співробітникові необхідно ознайомитися з ним і підписати. У трудову книжку буде внесено запис відповідно до Трудовим кодексом.

На вимогу працівника, який звільняється, йому повинні видати всі документи для майбутнього працевлаштування. В першу чергу це трудова і медична книжка (див. Також - правила видачі трудової книжки).

Співробітникові також можуть знадобитися:

• довідка про виплату всіх податків;
  
• довідка, в якій вказані доходи співробітника;
  
• довідка про доходи за останні кілька місяців (якщо співробітник вирішує звернутися в центр зайнятості).
  

Відділ кадрів зобов'язаний видати на вимогу працівника наказ:

• про прийом на роботу;
  
• про переведення в інший відділ;
  
• про додаткових угодах;
  
• про звільнення.
  

Перераховані вище довідки можна отримати протягом року з уже колишнього місця роботи. Документ буде виданий тільки після письмової заяви, і тільки його завірена копія. Можна отримати необхідні папери поштою, якщо вас влаштує термін шляху листи.

Всі документи і довідки видаються тільки один раз.

Чи можна піти раніше покладених двох тижнів

При обопільній угоді між роботодавцем і працівником немає необхідності затримуватися на два тижні. Термін можна встановити за взаємною згодою обох сторін.

Також співробітник має право не відпрацьовувати півмісяця, якщо він пройшов випробувальний термін при влаштуванні на роботу. В такому випадку написати заяву можна за три дні до відходу.

Існують ситуації, коли роботодавець зобов'язаний підписати заяву про звільнення в зазначену співробітником дату:

• Вихід на пенсію;
  
• надходження на навчання;
  
• порушення роботодавцем трудового законодавства;
  
• необхідність догляду за інвалідом першої групи.
  

Також співробітник, не бажаючи залишатися на роботі до дати звільнення, має право вийти на лікарняний або відпустку. Дата звільнення при цьому не буде відкладена.

Звільнення на лікарняному або у відпустці

Якщо ви вирішили не повертатися на роботу, будучи у відпустці або на лікарняному відпочинку, відправте заяву поштою або передайте самостійно. При цьому дату звільнення не можна вказати раніше, ніж через два тижні. Відлік терміну почнеться через день після подачі заяви.

Трудову книжку та інші документи про звільнення можна отримати поштою. Роботодавець не відправить їх самостійно, тільки за наявності вашого повідомлення про згоду отримати документи таким шляхом.

Якщо термін розірвання договору настав, а співробітник все ще хворий, роботодавець має право звільнити працівника без його присутності.

Виплати при догляді за власним бажанням

Розрахунки з співробітником виробляються в останній робочий день. Крім заробітної плати, повинні бути:

• Компенсовані дні відпустки. які не були використані.
  
• Видано бонуси і премії, заслужені за поточний місяць.
  

Якщо працівник був відсутній в призначену дату звільнення, він може отримати свій розрахунок в будь-який інший день. Бухгалтерія зобов'язана розрахувати звільнився на першу вимогу, в крайньому випадку, не пізніше наступного дня.

Якщо ж у співробітника є заборгованість перед компанією (наприклад, за навчання) роботодавець все одно зобов'язаний підписати заяву з проханням звільнити. Сума боргу буде списана з остаточного розрахунку, але тільки за умови письмової угоди увольняющегося. Якщо ж сума розрахунку не покриє борг, співробітник може добровільно внести решту суми заборгованості.

Роботодавець в свою чергу має право подати до суду на колишнього працівника з позовом про стягнення заборгованості, або ж пробачити борг.

Чи можуть змусити звільнитися

Однією з офіційних причин для звільнення є скорочення штату. Однак трапляється, що роботодавцю вигідніше звільнення співробітника за власною ініціативою. Однією з істотних причин є бажання заощадити на видачу вихідної допомоги. Такі виплати передбачені при скороченні штату.

Якщо вам надійшла пропозиція від керівництва написати лист про відхід з власної ініціативи, і воно вас не влаштувало, знайте свої права і сміливо їх відстоюйте. Трудовий кодекс в даному випадку - на стороні працівника. Якщо ви все ж написали заяву під впливом керівника, можна звернутися в суд і подати позов про визнання звільнення недійсним. Якщо вам вдасться довести, що лист було складено під натиском і проти волі, то вам буде гарантовано відновлення на робочому місці, плюс виплата заробітної плати за термін вимушеної відсутності на робочому місці.

Нерідкий випадок, коли при відмові працівника в добровільній подачі заяви з проханням звільнити, керівник погрожує звільненням за статтею. Наприклад, за невиконання трудових обов'язків або порушення дисципліни. Не варто турбуватися, так як для цього роботодавцю доведеться дотримати цілий ряд формальностей:

• Підготувати акт про порушення дисципліни праці.
  
• Ознайомити з ним співробітника і зажадати підпис, що засвідчує про повідомлення.
  
• У разі незгоди працівника підписувати даний акт зажадати лист про відмову ознайомлення.
  
• Отримати письмове пояснення від порушника дисципліни.
  
• Скласти акт про стягнення з працівника за порушення.
  

Недобросовісний роботодавець повинен врахувати, що термін, встановлений законодавством, про притягнення до відповідальності, - всього лише 30 днів з дня порушення трудових правил.

На жаль, підсумок судових розглядів не завжди позитивний для позивача і не всі готові морально до цього процесу. Тому існує альтернатива - інспекція праці. За фактом вашого звернення інспектор проведе перевірку. Якщо порушення буде виявлено, ви залишитеся при своєму робочому місці, а компанія виплатить адміністративний штраф.

Звільнення співробітника поліції

Звільнення співробітника внутрішніх органів за власним бажанням здійснюється відповідно до ФЗ «Про службу в органах ВД». Написати рапорт про відхід можна тільки за місяць до передбачуваного звільнення з посади, не менше. Якщо ж заяву про відхід було подано співробітником в зв'язку з подальшою неможливістю продовжувати службу (зарахування в навчальну організацію або призначення на муніципальну / державну посаду), керівник ВД зобов'язаний припинити контракт в термін, зазначений в заяві.

Детально про звільнення службовців в поліції можна дізнатися з єдиної законодавчої бази діяльності в сфері внутрішніх справ.

Передумав звільнятися - що робити

І таке трапляється. Відмінилися плани, які підштовхнули до написання заяви, раптово підвищили оклад, охололи від неприємного інциденту на робочому місці - причини можуть бути різними. Що в цьому випадку робити з уже поданим керівництву листом?

До закінчення двох положеннях тижнів ви зможете відкликати подану заяву. Така можливість передбачена в законодавстві. Для цього, відповідно, вам потрібно подати новий документ, в якому слід написати: «відкликаю свою заяву про звільнення відповідно до 4 частиною 80 статті Трудового кодексу РФ».

Однак роботодавець вже, можливо, запросив нового співробітника на вашу посаду. Якщо цього немає письмового підтвердження, вас не мають право не повернути назад. Вимагайте при необхідності письмової відмови, де будуть вказані причини не відновлення вас на посаді.

Якщо співробітнику відмовили в пред'явленні письмової відмови, він може звернутися за вирішенням проблеми в суд.