Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця
Найбільш поширеним випадком є звільнення співробітника за власною ініціативою. Однак непоодинокі випадки, коли роботодавцю потрібно звільнити співробітника. І це відбувається по не зовсім «приємним» причин. Як правильно оформити звільнення? І як розірвати трудовий договір, не порушивши закон?
Рішення звільнити співробітника або співробітників організації може бути прийнято керівником з кількох причин. Перша і найголовніша, мабуть, поширена - це зменшення витрат компанії. Особливо така практика була поширена під час кризи. Працівник після «задушевного» розмови з начальством пише заяву за власним бажанням і через два тижні отримує в руки трудову книжку.
Довідка: Якщо керівництво організації вирішило звільнити співробітника, то підстави для його звільнення повинні бути правомірні, тобто відповідати чинному законодавству. Це можливо при дотриманні трьох умов:
- підстави звільнення передбачені Трудовим кодексом і відповідають фактичним обставинам;
- порядок звільнення дотриманий і відповідає спеціально передбаченому основи;
- дію трудового договору припинено.
Нагадаємо, що трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця у випадках, передбачених статтею 81 Трудового кодексу, а саме:
- ліквідації організації або припинення діяльності ІП;
- скорочення чисельності або штату працівників організації, ІП;
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
- зміни власника майна (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
- неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
- неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарні стягнення;
- одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
- прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ;
- появи на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків і розголошення персональних даних іншого співробітника;
- здійснення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або посадовою особою;
- порушення вимог охорони праці (встановлених комісією з охорони праці), яке спричинило за собою тяжкі наслідки - наприклад, нещасний випадок на виробництві або аварію - або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
- здійснення винних дій при поводженні з грошовими або товарними цінностями, що в подальшому призвело до втрати довіри з боку роботодавця;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;
- прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (його заступником або головним бухгалтером), що спричинило за собою порушення збереження майна, його неправомірне використання або інший збиток майну організації;
- одноразового грубого порушення керівником або його заступниками своїх трудових обов'язків;
- уявлення роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
- в інших випадках, визначених трудовим договором або законодавством РФ.
Розмова початку «Цвєтаєва Настя»:
На допомогу прийшов «Андрій»:
До обговорення підключилася «Ольга Іванівна».
З іншою проблемою увійшла до форуму «Ластівка»:
«Ластівка» «Наша організація прийняла на роботу співробітника, посада якого пов'язана з матеріальними цінностями. Однак пізніше з'ясувалося, що співробітник має непогашену судимість за дрібне розкрадання. Чи можна звільнити цього співробітника за втрату довіри з боку роботодавця? »
«Ольга Іванівна» «Якщо, підписуючи трудовий договір, працівник надав вам неправдиві відомості, а саме довідку про відсутність у нього судимості, то можна звільнити на підставі пункту 11 статті 81 Трудового кодексу, тобто подання підроблених документів при укладенні трудового договору».
«Ластівка» «Ні, при укладенні трудового договору співробітник нам не надавав подібних довідок».
При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю довідку про наявність (відсутність) судимості або факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, які встановлюються федеральним органом виконавчої влади. Дане положення міститься в статті 65 Трудового кодексу. Із змісту зазначеної норми випливає, що роботодавець має право вимагати від співробітника, що влаштовується на роботу, подання довідки про відсутність судимості. Особливо це стосується випадків, коли для виконання роботи, до якої належить допустити працівника, відсутність непогашеної судимості є обов'язковим.
«Андрій» «Скажіть, а співробітник здійснював дії, що призвели до втрату довіри до нього?»
«Ластівка» «Ні, не здійснював».
«Андрій» «У такому разі звільнення співробітника на підставі втрати довіри до нього в зв'язку з виявленням непогашеної судимості (після укладення трудового договору) представляється неправомірним. Оскільки трудовий договір може бути розірваний у випадках вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності. І ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця ».
«Цвєтаєва Настя» «Спасибо большое за відповіді».
Підводячи підсумок, відзначимо, що звільнення працівника з підстав «втрата довіри» або «подання підроблених документів» буде неправомірним, оскільки, якщо співробітник не проінформував роботодавця про наявність непогашеної судимості у нього, це не є фактом подання підроблених документів при працевлаштуванні.
В форум увійшов новий учасник «Анастасья»:
«Анастасья» «А на нашому підприємстві співробітник дійсно вчинив дії, які призвели до втрати довіри до нього. Які документи необхідно оформити при його звільненні? »
Першим на допомогу прийшов «Андрій»:
«Андрій» «Та як і при звичайному звільнення. Всі ті ж самі документи ».
«Ольга Іванівна» «Андрій прав. Список документів, що оформляються при розірванні трудового договору, як правило, стандартний. До таких документів можна віднести:
В особовій картці по рядку підстави припинення трудового договору (звільнення) потрібно вказати причину, по якій звільняєте співробітника, також з обов'язковим зазначенням пункту і статті Трудового кодексу. Наприклад, «за вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, пункт 7 статті 81 Трудового кодексу РФ».
Своєю проблемою поділилася «Дарина»:
«Дарина» «Як грамотно звільнити співробітника, який не пройшов випробувального терміну?»
«Андрій» «Скажіть йому про це прямо, і нехай пише заяву за власним бажанням».
При укладанні трудового договору за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності одержуваної роботі (ст. 70 ТК РФ). Тобто роботодавець хоче оцінити рівень знань, професійних навичок працівника і зрозуміти, чи зможе він виконувати доручену роботу. У такому випадку роботодавець повинен сформулювати якими якостями повинен володіти співробітник для виконання цієї роботи. В першу чергу це необхідно вказати в трудовому договорі.
«Ольга Іванівна» «Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника за три дні до передбачуваного звільнення. При цьому необхідно вказати причини, за якими працівник визнається не витримав випробування. Трудовий договір розривається без урахування думки профспілкового органу і без виплати співробітнику вихідної допомоги ».
«Яна» «Працівники, які не пройшли випробувального терміну, не можуть бути звільнені під час відпустки, тимчасової непрацездатності. Якщо звільняють жінку і під час випробувального терміну вона завагітніла, то звільнити її не можна ».
«Ольга Іванівна» «Так само вам необхідно мати документальне підтвердження, що співробітник не підходить на займану посаду. Як правило, зауваження співробітникові робляться в усній формі і, якщо в подальшому керівництво вирішить, що працівник не пройшов випробувальний термін, звільнити його на законних підставах буде складніше. Співробітник може звернутися до суду, який, швидше за все, прийме рішення на його користь. І необхідно буде відновлювати співробітника на робочому місці і виплачувати середній заробіток за час прогулу або компенсацію. Щоб уникнути перерахованого рекомендую фіксувати всі випадки, коли працівник не зміг виконати роботу в строк або виконав її неналежним чином. Це можуть бути службові записки або інші документи, які підтвердять, що співробітник не справляється зі своєю роботою ».
«Дарина» «Спасибі за докладні відповіді».
Д. Сенаторова, провідний фахівець з кадрів
Практична енциклопедія бухгалтера