Звільнення працівника - як правильно звільнити або звільнитися
Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних городовУкаіни - від Конотопа до Кременчука.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
Розлучитися по-хорошому. Як правильно звільняти і звільнятися
Звільнення (припинення трудового договору) - важлива стадія будь-якої кар'єри. Зворушливе прощання з колегами, тортики, обмін контактами та розмови, як багато дало іде це місце роботи, безумовно, прекрасне завершення кар'єри в певній фірмі. Однак правильно звільнитися з максимально сприятливими наслідками для подальшого працевлаштування вдається далеко не всім.
Посварившись з роботодавцем, можна опинитися під сильним тиском хоча б на ті два тижні, які згідно із законом необхідно відпрацювати після сповіщення начальника про прийдешнє звільнення.
Звільнення за власним бажанням
Трапляється, що після того, як керівник дізнався про те, що співробітник залишає компанію, він якийсь час не хоче підписувати заяву, даючи працівникові шанс одуматися, проте це затягування процесу може привести до того, що за цей час нова посада може піти в чужі руки. Тому, звичайно, якщо є можливість, краще попередити керівника про відхід заздалегідь, наприклад за три тижні, щоб він спокійно шукав заміну, але якщо такої можливості немає, то можна розпрощатися з колегами і раніше, треба просто знати свої права.
Як попередити роботодавця про звільнення?
Чи можна співробітнику відкликати заяву про звільнення?
До речі, поки не пройшли два тижні з моменту подачі заяви про звільнення, можна просто його відкликати. Хоча таке мінливість навряд чи припаде до смаку керівнику, який в будь-якому випадку буде ставитися до співробітника більш підозріло надалі.
Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця
Ініціатива про звільнення може виходити і від роботодавця. Більшість з них вважають за краще не псувати людям життя і припиняють трудовий договір за власним бажанням працівника. Але як бути, якщо прогульник, порушник трудової дисципліни або просто людина, яка погано справляється зі своїми обов'язками, не хоче йти з доброї волі?
Звільнення співробітника за запізнення
Коли вирішити проблему з вічними запізненнями і провалами проектів не вдається, треба йти на крайній крок, якого завжди прагнуть уникнути обидві сторони, - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Жалість до некомпетентному співробітнику не повинна взяти гору над здоровим глуздом, всі дії начальницького складу повинні бути спрямовані на благо компанії, а не на турботу про конкретний безвідповідальному особі.
Звільнення співробітника за прогул
Треба знати, що за ст. 81 ТК Україна можна звільнити співробітника і за одноразовий прогул без поважної причини, і за появу на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. За відмову переїхати разом з компанією в іншу місцевість теж, наприклад, можна звільнити, але в будь-якому випадку дії звільняють сторони повинні бути максимально чіткими, оскільки відповідно до Трудового кодексу необхідно все правильно документувати.
Наказ про звільнення співробітника
Для початку потрібно видати наказ про звільнення працівника на підставі будь-якої статті ТК РФ. Після цього в трудову книжку та особисту картку вноситься запис з відповідним формулюванням. Далі працівник під розписку має бути ознайомлений з наказом, який тут же реєструється у відповідному журналі. Бувають неприємні ситуації, коли співробітник не хоче знайомитися з наказом про звільнення. В цьому випадку потрібно скласти спеціальний акт, а в останній день роботи працівника, що звільняється видати йому трудову книжку і провести розрахунок.