Звільнення по інвалідності в 2019 році що потрібно знати

Стійкі зміни в стані здоров'я людини, провокують порушення життєво важливих функцій, які медиками називаються інвалідністю, є однією з причин розірвання трудового договору даного співробітника з підприємством, на якому той працює. Звільнення по інвалідності передбачено нормами трудового законодавства. Також існує порядок, і ситуації, за якими відбувається припинення трудових відносин в цьому випадку.

Повна втрата працівником працездатності вважається підставою для його звільнення з роботи на даному підприємстві, з незалежних від сторін причин, відповідно до п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Крім цього, такий співробітник також має право звільнитися за власним бажанням або за досягнутою угодою з роботодавцем.

Як правило, звістка про втрату працездатності працюючого фахівця, досить часто є причиною припинення з ним трудових відносин. Але, якщо звільнити його неправильно, неналежним чином дотримати процедуру, організація може понести адміністративну, і навіть кримінальну відповідальність за порушення трудового законодавства і прав працівника.

В яких випадках відбувається звільнення

Щоб підстави, передбачені статтею 83 ч. 1 п.5 ТК РФ, були застосовні в конкретній ситуації, саме роботодавцю потрібно подавати заявки та проаналізувати документи про встановлення ступеня втрати працездатності даними співробітником. Слід перевірити, є ця втрата повної, або ж часткової, чи може ця людина виконувати колишні свої посадові обов'язки чи ні. Адже тільки повна втрата здатності виконувати свої робочі обов'язки, вважається приводом для звільнення з незалежних від сторін, причин.

Чи можна звільнити працівника вихідним днем?

Якщо втрата працездатності нестійка, і людині призначена інвалідність, наприклад, третьої групи, то цілком є ​​шанс, що той відновить своє здоров'я, і ​​зможе виконувати покладену на нього роботу. Та й працівник, навіть має групу інвалідності, цілком може виконувати певну роботу, яка відповідає ступеню втрати працездатності. Якщо стан здоров'я інваліда не перешкоджає йому виконувати свої посадові обов'язки на підприємстві, то роботодавець не має права його звільняти. Інакше, це буде вважатися ініціативою роботодавця, а ТК Україна не дає права підприємству таким чином звільняти цю людину.

У разі ж, коли такому працівникові, протипоказана, виконувана ним раніше конкретна робота, його варто перевести на іншу, легшу роботу, яка підходить за станом його здоров'я, якщо, звичайно, на підприємстві або в організації така є. Якщо співробітник письмово відмовився від такого переведення, то він може бути звільнений відповідно до п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На підставі вищесказаного, можна зробити висновок, що звільнення інваліда може бути проведено на підприємстві лише в таких випадках:

• Стан його здоров'я не дозволяє виконувати покладені на нього обов'язки, або ж дані умови праці ще більше погіршують становище працівника;
• На підприємстві немає вакансій, з більш легкими умовами праці, відповідними йому по групі;
• У разі відмови від запропонованих посад в письмовій формі;
• Співробітник-інвалід захотів піти з роботи за власним бажанням.

Потрібно пам'ятати також, що в залежності від причини і формулювання звільнення з посади, який отримав інвалідність працівника, йому повинні бути встановлені певні компенсації (вихідна допомога).

Як виплачується вихідна допомога за угодою сторін?

Якщо з інвалідом припиняються трудові відносини з його ініціативи, то крім компенсації за невикористану відпустку і заробітної плати, підприємство не повинно робити ніяких інших виплат.

Вихідна допомога при звільненні по інвалідності виплачується тільки в разі звільнення працівника з підстав, які викладені в ст. 83 ТК Україна ч.1 п.5 або ж, якщо відбувається розірвання трудових відносин за ст. 77 ТК Україна ч.1 п.8, в зв'язку з тим, що він письмово відмовляється від перекладу на запропоновану іншу, більш легку роботу, показану йому за станом здоров'я. В обох вищезгаданих випадках виплачується вихідна допомога. розмір якого повинен дорівнювати його середнім заробітком за два тижні.

Таким чином, існує різниця, коли людина повністю втратив працездатність, отримавши інвалідність першої групи, і коли, внаслідок порушення стану здоров'я, отримав нестійку втрату працездатності або частково її зберіг. У другому випадку, звільнити працівника можна за вищевказаними формулювань, тільки якщо той письмово відмовиться від запропонованих йому вакантних посад на фірмі. Інших підстав для примусового розірвання трудового договору з такими співробітниками, закон не передбачає.

Була інформація цікава або корисна?

Популярне Нове Новини

• 
  Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
• 
  Сувеніри з логотипом компанії
• 
  Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
• 
  патентна експертиза
• 
  Сервіс «Прозорий бізнес» - кращий інструмент для перевірки контрагентів

Додати на Яндекс