Звільнення муніципального службовця 2019 - з муніципальної служби, за власним бажанням, за

Законодавство встановило певний порядок надходження працівників на муніципальну службу, правила для здійснення їх трудової діяльності та звільнення.

Трудові договори з такими службовцями можуть бути розірвані не тільки на тих підставах. які передбачені в Трудовому кодексі, але з інших причин.

Вони називаються додатковими підставами. До них відноситься, наприклад, порушення співробітником заборони, пов'язаного з характером роботи.

Муніципального службовця покладається попереджати за 2 місяці до майбутньої процедури звільнення.

Службовець може бути звільнений з загальних підставах, що містяться в ТК РФ.

Серед них найбільш часто використовуються наступні причини:

• вихід на пенсію за ініціативою співробітника;
• залишення робочого місця з ініціативи роботодавця;
• звільнення за угодою сторін;
• відмова працівника від переведення на нову посаду;
• витікання терміну дії договору;
• обставини, що не визначаються волею сторін.

Також для звільнення з муніципальної служби діють додаткові підстави:

• припинення українського громадянства або громадянства іноземної держави, яка є учасником міжнародного договору РФ, на підставі якого працівник може бути на муніципальну службу;
• досягнення граничного віку для посади державного службовця;
• застосування до співробітника дискваліфікації;
• недотримання заборон, а також накладених обмежень на працівника муніципальної служби.

Законодавча база

Трудові відносини в Україні регулюються Трудовим кодексом. Залежно від ситуації, звільнення працівника з муніципальної служби може бути вироблено на підставі однієї зі статей цього законодавчого акту.

Мета їх введення полягає в захисті публічних інтересів.

Звільнення муніципального службовця

Кожна основа для звільнення має свої особливості, які впливають на хід процедури і запис у трудовій книжці працівника.
Наприклад, недотримання працівником заборон і обмежень може бути віднесено до дисциплінарного вчинку.

Тому роботодавець може як звільнити співробітника за вчинене діяння, так і залишити його на робочому місці, застосувавши догану або зауваження.

За власним бажанням

Звільнення муніципального службовця за власним бажанням здійснюється за стандартною процедурою.

Працівник становить заяву на звільнення і в 2-тижневий період до передбачуваної дати звільнення з роботи подає його начальству.

Після цього всі нюанси узгоджуються з керівництвом, і вирішується питання з відпрацюванням. Її при домовленості з керівництвом можна замінити невикористаним відпусткою. Однак, на це необхідна згода начальства, а якщо він не згодний надавати відпустку - то службовець зобов'язаний відпрацювати визначений період.

До дати звільнення працівник зобов'язаний відвідувати робоче місце і слідувати внутрішньому трудовому розпорядку органу місцевого самоврядування.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець може висловити ініціативу для звільнення службовця за різними підставами. Серед них є не тільки ті, що пов'язані з виною службовця, як, наприклад, прогул.

До звільнення з ініціативи наймача відноситься і скорочення штатів, а також інші підстави.

Працівник, який потрапляє під звільнення, повинен бути сповіщений шляхом направлення їй відповідного повідомлення. У цьому документі він повинен поставити свій підпис, підтверджуючи факт ознайомлення.

Досягнення граничного віку

Одноразове продовження повинно проводитися не більше ніж на рік. Законодавство не визначило максимально можливе число пролонгацій, тому дане питання залишається на розсуд наймача.

До виключень належать ректора, керівники інститутів і проректора муніципальних ВНЗ. Вони можуть займати свої посади аж до сімдесятиріччя.

Після досягнення граничної вікової межі працівник може як піти сам, так і з ініціативи наймача. Однак, остаточне рішення залишається за роботодавцем.

Припинення громадянства РФ

Службовець не має права залишатися в Укаїни на муніципальну службу при припиненні громадянства.

Іноземні громадяни, за винятком тих, які займають посади на підставі участі їхніх держав в міжнародному договорі РФ, також не має права перебувати на подібній службі.

Доступ до муніципальної службі в Україні можливий для громадян республіки Білорусь, Вірменія, а також громадян Туркменістану, Казахстану і Киргизії. Однак, для таких громадян введені деякі обмеження за посадами, на яких вони мають право працювати.

Звільнення громадянина, у якого з'ясувався факт відсутності українського громадянства, здійснюється на підставі розпорядження наймача. Зазвичай при цьому в трудовій книжці працівника вчиняється запис про розірвання договору з причини втрати громадянства РФ.

Якщо службовець виходить з українського громадянства, він зобов'язаний повідомити цей факт роботодавцю.

Як оформляється звільнення держслужбовця? Дивіться тут.

дискваліфікація

Дискваліфікація вважається адміністративним покаранням, при цьому, вона може бути призначена тільки судовою інстанцією. Термін покарання починається від 6 місяців і закінчується 3 роками.

При дискваліфікації службовець позбавляється права займати посади в муніципальній і державній службі, входити до складу виконавчого органу управління юрособи, а також здійснювати управління юридичною особою.

При дискваліфікації трудовий договір з працівником повинен бути розірваний на підставі постанови суду.

У трудову книжку службовця при цьому вноситься формулювання про розірвання договору у зв'язку з дискваліфікацією.

Реєстр дискваліфікованих кадрів ведеться Федеральною податковою службою. Для того щоб з'ясувати, чи не накладена чи на кандидата на посаду муніципального службовця подібна міра покарання, необхідно направити в ФНС відповідний запит. Інформація в реєстрі є відкритою.

Виключення з реєстру проводиться після закінчення періоду дискваліфікації або при скасуванні постанови про неї щодо конкретного працівника.

недотримання обмежень

Службовець може бути звільнений при недотриманні обмежень чи заборон, які пов'язані з його родом діяльності. Обмеження повинні бути встановлені в згаданому Законі №25-ФЗ.

В інших випадках працівник може бути лише покараний шляхом догани або інших інструментів впливу.

У разі звільнення працівника з-за недотримання обмежень, наймач видає наказ, а в трудову книжку вноситься формулювання про розірвання договору через порушення встановлених законом заборон і обмежень.

Існує велика судова практика звернень колишніх муніципальних службовців з позовом про поновлення на роботі. Однак, в більшості випадків такі громадяни отримують відмову з боку судового органу. Виграти процес можна лише в разі, коли буде доведено факт незаконного звільнення.

втрата довіри

Муніципальний працівник може бути звільнений в тому випадку, якщо він не вжив заходів щодо врегулювання або запобігання конфлікту інтересів. Інша причина для подібного звільнення - надання неповних або ж недостовірних відомостей про доходи.

Співробітник підлягає звільненню лише в тому випадку, якщо його вина буде доведена. При цьому додатково можуть бути застосовані стягнення, які описані в ФЗ №25.

Застосовуючи стягнення, необхідно враховувати характер і тяжкість правопорушення, а також та обставина, при яких воно було здійснено.

Порядок розірвання трудового договору

Порядок розірвання договору, що регулює трудові відносини, може видозмінюватися.

При догляді з роботи за власним бажанням слід керуватися наступним порядком дій:

• подача співробітником заяви про звільнення;
• розгляд керівництвом заяви і призначення дати звільнення;
• відпрацювання службовцям покладеного терміну;
• розірвання трудового договору в призначений день;
• розрахунки з співробітником;
• видача службовцю трудової книжки та інших паперів.

У всіх випадках процедура визнається правомірною при:

• наявності підстави для звільнення;
• дотриманні порядку припинення дії договору по конкретному основи;
• присутності наказу про звільнення.

Перелік документів, які фігурують при звільненні, залежить від підстави.

Так, в процедурі може використовуватися наступна документація:

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням тут,

Виплати та компенсації

При догляді з роботи колишній співробітник претендує на отримання вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку. Крім того, йому можлива виплата компенсації за невитрачений відпустку.

Якщо співробітник звернеться до суду, і там буде доведено недотримання процедури звільнення, то його поновлять на посаді. При цьому такому службовцю покладається виплата компенсації за вимушений прогул.

Цікавить порядок звільнення в зв'язку з банкрутством? Інформація тут.

Коли працівник може відкликати заяву про звільнення? Подробиці в цій статті.

В якості головної гарантії для службовців, які покидають робоче місце через скорочення штату працівників або реорганізації фірми, виступає переважне право на збереження посади. Воно зафіксовано в 179 статті ТК РФ.

Співробітникові, який потрапив під скорочення можуть запропонувати переклад на вакантне місце. При його відмову від нової посади трудовий договір з ним повинен бути розірваний.

Але в цьому випадку наймач повідомляє службовця про можливості трудового влаштування в інший муніципалітет.

Перед звільненням такого працівника йому роз'яснюють всі пільги і привілеї, якими можуть скористатися колишні муніципальні і державні службовці.