Звільнення молодого фахівця

Як звільнити вчителі - молодого фахівця?

В цьому році в школу прийшов молодий фахівець - математик.

Молода людина приходить на уроки без конспектів. Зошитів не перевіряє. Робить математичні помилки на дошці. Класний журнал заповнює тільки після погроз. Дисципліни на уроках ні. Батькам відповідає, нахабно і з викликом. Наполегливо запрошує класних керівників класів в яких викладає, для наведення порядку на своєму уроці. План роботи класного керівника (у нього є класне керівництво) на перевірку не здається. На всі зауваження просить дати йому ще один шанс. Біда.

З повагою заступник директора школи.

Відповіді юристів (1)

Не бачу ніяких проблем, відкриваєте його посадові обов'язки (вони прописані в трудовому договорі) і дивіться, що йому необхідно виконувати. У разі якщо даний працівник не виконує їх або виконує не в повному обсязі, то директор, як роботодавець, має право накладати дисциплінарні стягнення, а саме зауваження, догана, звільнення. Дані стягнення оформляються наказом директора школи з обов'язковим ознайомленням під підпис співробітника. У разі якщо співробітник неодноразово, а саме більш 3-х разів мав дисциплінарні стягнення за неналежне виконання посадових обов'язків в короткий термін, то можливо в очредной раз застосувати до нього стягнення у вигляді звільнення, ну або запропонувати написати заяву за власним бажанням

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.