Звільнення без відпрацювання трудове законодавство 2019

У разі звільнення, не завжди виходить доопрацювати покладені два тижні перед звільненням. Звільнення без відпрацювання допускається у визначених законодавством випадках, а також при домовленості з роботодавцем. Звільнення може відбуватися в той же день, коли подано заяву за власним бажанням, а також звільнення протягом трьох днів згідно із законом. Розглянемо випадки, коли можна звільнитися з роботи, минаючи двотижневу відпрацювання, які випадки законодавство розглядає, як поважні.

Відповідно до закону, співробітник, який бажає звільнитися, про що пише заяву, повинен відпрацювати горезвісні два тижні. Цей термін дан неспроста, адже роботодавцю потрібно провести всі розрахунки з працівником, знайти йому заміну. Але, бувають випадки, коли працівник не зобов'язаний відпрацьовувати. Це ситуація, коли підприємство ліквідується, або, коли працівник звільняється за скороченням. В цьому випадку, існує свій порядок звільнення. Роботодавець повинен попередити працівника за 2 місяці про майбутнє скорочення.

Звільнення відбувається тією ж датою, що вказана в заяві про звільнення, в таких випадках:

1. коли звільняється співробітник пенсійного віку;
2. якщо співробітника зарахували до навчального закладу;
3. якщо працівник переїжджає на інше місце проживання, в іншу місцевість;
4. якщо чоловік або дружина співробітника переїжджають на роботу за кордон, або на інше місце для служби;
5. якщо роботодавець порушив умови трудового договору або чинного законодавства.

Трудове законодавство не дає вичерпного переліку поважних причин, по яким можна не відпрацьовувати. Все залежить від ситуації, яка склалася на підприємстві, і зацікавленості роботодавця втрачати цінного співробітника.

Заява на звільнення без відпрацювання

Як звільнитись з роботи без відпрацювання?

Існує хибна думка, що звільнитися можна без відпрацювання, якщо в причини відходу вказати, що працівник звільняється у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною (до 3-х або до 14-ти років). Однак, в законі немає прямого посилання на поважність такої причини. Тому не варто розраховувати, що роботодавець просто зобов'язаний піти працівниці назустріч, і звільнити цим же днем. Але, з роботодавцем можна домовитися. Найчастіше, таким співробітницям дозволяють не відпрацьовувати.

Якщо звільняється працівник, якому пора на пенсію, підприємство повинно провести звільнення тією ж датою, яку вказав працівник. Ця вимога закону, а не побажання працівника (відповідно до статті 80 ТК РФ). Тому, забороняється від пенсіонера вимагати відпрацювання.

У разі зарахування до навчального закладу, працівник має право вимагати від роботодавця звільнення без відпрацювання.

У заяві потрібно написати причину, по якій відпрацювання неможлива. Як доказ про зарахування до навчального закладу, роботодавець може зажадати відповідну довідку.

Якщо працівник вважає, що роботодавець порушив закон або умови договору, у першу чергу йому потрібно подати скаргу у встановленій формі до органу праці або до суду. А вже при встановленні факту порушення, який буде підтверджений відповідним документом, можна вже просити звільнення без відпрацювання. Не варто відразу ж не виходити на роботу, після подачі заяви про звільнення, якщо тільки працівнику стало відомо про порушення роботодавцем закону або трудового договору. Невихід на роботу в термін покладеної двотижневого відпрацювання, може бути розцінено як прогул, з відповідними наслідками. Працівника, який не виходить на роботу без поважної причини, звільняють за статтею, за прогул.

Терміни відпрацювання при звільненні по ТК РФ

Працівникові належить відпрацювати два тижні, якщо він в загальному порядку подає заяву про свій відхід. У деяких випадках, ТК Україна встановлює триденний термін:

1. якщо співробітник проходить випробувальний термін на підприємстві;
2. якщо термін трудового договору з працівником укладений на період до двох місяців;
3. якщо працівник виконує сезонну роботу.

При проходженні випробувального терміну, співробітник може передумати влаштовуватися на роботу на це підприємства, про що попередити роботодавця за три дні (відповідно до ст. 71 ТК).

Тимчасовий співробітник, який влаштувався на роботу на термін до двох місяців, на підставі ст. 292 ТК, має право звільнитися до закінчення терміну дії договору. Але попереджати роботодавця потрібно не за два тижні, а за три дні. Це ж стосується співробітника, який займається сезонною роботою.

При проходженні випробування, важливо розуміти, що умови про випробування повинні бути внесені до трудового договору. Якщо ж ці дані не внесені, працівник вважається прийнятим на посаду відразу, без випробувального терміну. Без двотижневого відпрацювання по ТК Україна можна звільнитися, якщо встановлений термін випробування 3 місяці, і працівник пропрацював на підприємстві менше цих 3 місяців. Але повідомити про відхід слід за три дні.

Була інформація цікава або корисна?

Популярне Нове Новини

Додати на Яндекс