звільнення аліментщика

Ситуація, коли на підприємстві або в організації працюють співробітники, зобов'язані виплачувати аліменти. - досить поширене явище. З такими працівниками керівництво може розірвати трудовий контракт на загальних підставах, так як ніяких обмежень на подібні дії з боку роботодавців трудовим законодавством не передбачено.

Але при цьому керівнику і співробітникам кадрового відділу необхідно строго дотримуватися всіх законодавчих норм. Адже порушення трудового або сімейного законодавства в даному випадку загрожує накладенням адміністративних штрафів на роботодавців.

Законодавство

Якщо керівнику необхідно розлучитися з працівником, з заробітної плати якого

утримуються аліментні виплати, доведеться враховувати відразу кілька законодавчих норм.

Обов'язок своєчасно і в письмовому вигляді повідомляти судових приставів про зміну робочого місця аліментщика покладається на роботодавців Сімейним кодексом в 111-й статті.

При цьому повинні братися до уваги тільки законні підстави для розірвання трудового контракту, зазначені в 81-й статті ТК.

А в 77-й статті трудового законодавства зазначений порядок переведення таких працівників на інше підприємство або в іншу організацію.

лист приставам

Основний обов'язок роботодавця в цьому випадку полягає в недопущенні ситуації, коли людина, який виплачує аліментні суми, може ухилитися від покладених на нього обов'язків. Тобто, роботодавець повинен своєчасно повідомити представників виконавчого провадження (приставів) про розірвання трудового контракту з аліментник.

Також на підприємство або організацію накладається обов'язок повідомлення одержувача аліментних виплат (колишньої дружини або чоловіка працівника, який звільняється).

Тому при зміні посади або робочого місця аліментник, судові пристави повідомляються в триденний термін. В цей державний орган відправляється (згідно ФЗ під номером 229):

спеціальний лист, що містить повідомлення про розірвання трудового контракту та інформацію про нове місце роботи, якщо воно відоме колишнього роботодавця;
виконавчий документ, який був раніше переданий приставами на це підприємство або в організацію (в документі робиться позначка про стягнення, які вже були утримані з працівника).

Єдиної або уніфікованої форми повідомлення законодавством не передбачено. Однак документ, що відправляється в службу приставів, повинен містити такі пункти:

Зразок листа приставам:

Процедура звільнення співробітника

Розірвання трудового договору з аліментник може проводитися в двох варіантах:

За його ініціативи. У цьому випадку працівникові необхідно самому подати заяву із зазначенням поважної причини (наприклад, звільнення за станом здоров'я).
З ініціативи керівництва. Такий розвиток подій можливий при серйозних дисциплінарні проступки з боку співробітника, ліквідації або реорганізації підприємств. скорочення робочого штату.

Слід зазначити, що особами, зобов'язаними в судовому порядку виплачувати своїм дітям щомісячні аліментні нарахування, можуть бути як жінки, так і чоловіки.

І процедура розірвання трудових контрактів проводиться для них на загальних підставах. При цьому, як було сказано вище, статус аліментщика не рятує від можливого звільнення.

Розмір утримання на користь дитини може бути фіксованим або вираховуватися в процентному співвідношенні до розміру посадового окладу.

Його конкретні значення для кожного окремого аліментщика вказуються у виконавчому документі (аркуші). Без цього документа не проводиться як утримання коштів, так і звільнення співробітника.

Порядок дій виглядає наступним чином:

Співробітник подає керівництву організації або підприємства заяву з повідомленням, в якому вказує на бажану дату розірвання трудового контракту. Також ініціатором може виступити роботодавець. Виславши працівнику письмове повідомлення, керівництво ставить його до відома про майбутнє звільнення.
На наступному етапі кадровим відділом готується відповідний наказ. який підписується керівником. З документом необхідно ознайомити працівника, що звільняється (він ставить свій підпис).
Потім в трудовій книжці і особистій справі співробітника робляться відмітки, що фіксують причини і підстави для розірвання контракту (дається відсилання на наказ керівника і норми трудового законодавства).
Проводиться нарахування всіх, визначених законом, виплат. Ці кошти виплачуються в останній день роботи на конкретному підприємстві. Якщо працівник іде за власною ініціативою, вихідну допомогу не нараховується.

Бухгалтер зобов'язаний вкласти до особової справи співробітника наступні документи (вони зберігаються в архіві на випадок перевірки приставами):

документ, на підставі якого утримувалися аліментні суми (виконавчий лист);
наказ, що послужив підставою для розірвання контракту з працівником;
копію листа, відправленого в службу приставів;
опис всіх документів, вкладених в цей лист;
отримані підприємством повідомлення про доставку листів (приставам і одержувачу).

Номінальна і реальна заробітна плата - розберіться з цим питанням.

Якщо ви хочете дізнатися, як довго вам будуть платити декретні, то наша інформація стане вам у пригоді.

Більше дізнайтеся про державну пенсію, покладену інвалідам, тут.

права дитини

Звільнення або статус безробітного не дає право батькові чи матері ухилятися від сплати аліментних відрахувань на користь дитини.

Виплати утримуються роботодавцями:

з заробітних плат відповідно до розмірів виплат, зазначеними у виконавчому листі;
за рахунок компенсацій за ще не використані дні відпустки.

При офіційному статусі безробітного і відповідній постанові суду:

з розмірів допомоги. виплачуваного державою як безробітному.

Документи, отримані з бухгалтерії, передаються приставами за новим місцем роботи аліментщика. Якщо ж було укладено добровільне угоду в нотаріуса, воно передається за новим місцем роботи самим одержувачем.