Зразок заяви на звільнення з відпрацюванням 2 тижні зразки і приклади заяв на звільнення
Реальний зразок заяви послужить, щоб зберегти час для уважною обробки звернення. У кожному документі є обов'язкові області для реквізитів. Щоб заповнити їх правильно потрібно зрозуміти правила. Найзручніше здійснити це вивчивши зразок, наведений нижче.
Може бути, що закони вже втратили актуальність.
Звільнення «за власним бажанням»? відпрацювання обов'язкове ?!
Звичайно, це не означає, що роботодавець не має права будь-яким чином впливати на процес звільнення з ініціативи працівника. Крім закріплення принципу свободи праці та захисту прав працівника, ТК Україна встановлює також і норми про договірні відносини.
Основною ознакою таких відносин є рівність сторін трудового договору.
Що це означає? У ситуаціях, коли одна зі сторін має право зробити будь-які дії з власної ініціативи, вона повинна узгодити свої дії з іншою стороною.
Якщо ж таке погодження не передбачено, закон встановлює для більш слабкої сторони договору певні компенсації.
Ми з вами звикли, що «слабкою стороною» в трудових відносинах є працівник, звідси й численні норми про надання працівникові гарантій і компенсацій. Однак це не означає, що ТК Україна абсолютно не враховує права роботодавця.
У ситуації розірвання трудового договору з ініціативи працівника саме роботодавець виявляється «незахищеною» стороною, а значить, саме йому надаються певні гарантії.
Основною такою гарантією і є обов'язок працівника попередити роботодавця про звільнення завчасно. На думку законодавця, загальний двотижневий термін такого попередження цілком відповідає інтересам обох сторін. Працівник знає, що після закінчення 2 тижнів він буде звільнений, а роботодавець за цей час має можливість підшукати на місце, що звільняється відповідного фахівця (ну або хоча б прийняти справи у працівника, який звільняється співробітника).
Отже, ст. 80 ТК Україна передбачає не термін «відпрацювання» працівника, а розумний строк попередження роботодавця про звільнення.
Термін попередження про звільнення
Ми сказали, що за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Однак ТК Україна або іншим федеральним законом може бути встановлено інший термін попередження про звільнення. У всіх випадках, коли встановлено такий термін, повинен застосовуватися саме він.
Наприклад, законом встановлено скорочений строк (3 календарних дні) попередження про звільнення за власним бажанням для тимчасових і сезонних працівників і працівників, прийнятих на роботу з випробуванням. А ось для керівника організації встановлений триваліший строк попередження про звільнення - 1 місяць.
Але закон містить ще одне правило. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. Що це означає?
Роботодавець, виходячи зі своїх власних інтересів, вправі:
• зобов'язати працівника, який подав заяву про звільнення, працювати протягом встановленого законом терміну попередження;
• задовольнити прохання працівника про розірвання трудового договору до закінчення встановленого законом строку попередження про звільнення.
Про те, як повинен бути оформлений вибір роботодавця, ми поговоримо трохи пізніше.
Єдине, про що не слід забувати, так це про те, що ситуації бувають різні. Іноді працівник не може продовжувати роботу з об'єктивних причин, і сама подача заяви обумовлена такою неможливістю. У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
У частині 3 ст. 80 ТК Україна названі тільки деякі з тих обставин, які можуть змусити працівника припинити трудові відносини. Це, наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію та інші випадки.
Кожен раз, коли виникає подібна ситуація і працівник просить розірвати трудовий договір в певну дату, перед вами постає непросте завдання -визначити, примха це працівника або об'єктивні обставини, які не залишають йому вибору.
Безсумнівно, «поважними причинами» звільнення, про який просить працівник, будуть необхідність догляду за хворою дитиною працівника або іншим членом його сім'ї, переїзд працівника в іншу місцевість разом з чоловіком, що складається на військовій службі або службі в органах внутрішніх справ. Але і в інших випадках, коли заява працівника містить «нестандартні» пояснення причин його звільнення, потрібно дуже уважно оцінювати наслідки відмови працівникові в звільненні в зазначену їм дату.
Якщо ви бачите, що причина для звільнення дійсно серйозна, то чи не краще піти назустріч працівнику і звільнити його в строк, зазначений у його заяві? Часу, Таким чином, працівник виграє зовсім небагато, а ось «людське ставлення» до працівників і готовність до діалогу з ними створить вашої компанії дуже цінну в сучасному діловому світі хорошу репутацію.
прохання працівника
Попередити роботодавця про свій намір звільнитися працівник повинен письмово (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Протягом строку попередження про звільнення починається на наступний день після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Звільнення з відпрацюванням 2 тижні
tirka88, не полінуйтеся, зайдіть на роботу, напишіть заяву на звільнення і віддайте його в відділ кадрів (або керівництву компанії). Краще навіть зареєструвати його у секретаря або написати в двох примірниках і нехай той, хто приймає у Вас заяву, на другому екземплярі напише, що він прийняв у Вас заяву такого-то числа.
Ще один варіант: можна направити заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення (але пам'ятайте, відлік починається не з того дня, коли Ви відправили, а на наступний день з того, як роботодавець отримав Вашу заяву. Тобто у варіанті з поштою кілька днів Ви втратите).
Згідно із законом Ви зобов'язані попередити роботодавця про дату свого звільнення не менш ніж за 2 тижні (таким чином мінімальний термін попередження становить 14 календарних днів). Відлік починається з дня, наступного за датою отримання роботодавцем Вашої заяви (незалежно від того, відпустці Ви зараз або працюєте).
джерела:
www.pro-personal.ru, www.hr-portal.ru