Зразок заяви на суміщення посад

Останнім часом поширеним явищем серед трудящих стало здійснення трудової діяльності на двох і більше робочих місцях. Такий варіант заробітку є актуальним оскільки збільшує щомісячні доходи. Щоб реалізувати цей процес слід ознайомитися з порядком правилами його здійснення. У цьому вам допоможе інформація, представлена ​​в цій статті.

Порядок і правила оформлення заяви про суміщення посад

Згідно із законом фахівець може оформити необмежену кількість суміщених робочих місць. Для цього потрібно дотримуватися порядку оформлення додаткового виду діяльності. Стандартна процедура такого процесу включає в себе наступні етапи оформлення:

  • Працівник на ім'я керівника повинен писати заяву. У документі потрібно вказати: свої дані та інформацію про керівника, повне найменування організації і прохання про бажання виконувати додатковий обсяг роботи. Оформлений документ надається роботодавцю для розгляду;
  • Якщо заявник підходить під критерії діяльності, начальник підписує заяву. Також він обов'язково повинен скласти розпорядження для підготовки відповідних документів і оформити доповідну записку в письмовому вигляді;
  • На підставі виконаної процедури оформлення працівника на додаткову діяльність, керівник видає наказ.

В обов'язковому порядку в зверненні необхідно відобразити інформацію, яка стосується тривалості процесу і розміру оплати праці. Максимальний термін подачі паперу не повинен перевищувати три дні.

Заява на суміщення посад в одній організації - зразок

На підставі законодавства фахівець може тимчасово або на постійній основі оформити суміщення і працювати на двох посадах всередині однієї організації одночасно. Варто зазначити, що для працівників, яких не задовольняє їх рівень зарплати, такий додатковий працю - можливість значно поліпшити фінансовий стан.

Щоб укласти угоду на роботу по внутрішньому поєднанню, працівник повинен написати заяву. В обов'язковому порядку зазначаються:

  • Дані керівника, який буде здійснювати прийом документа і ставити підпис;
  • Особиста інформація заявника: ПІБ і пост;
  • Суть звернення і терміни готовності приступити до робочого процесу;
  • Дата складання робочої домовленості;
  • Підпис працівника.

На підставі звернення роботодавець видає наказ і разом з підлеглим складають угоду до трудового договору про суміщення діяльності.

Завантажити зразок заяви на суміщення посад в одній організації

Зразок заяви на суміщення посад на час лікарняного

За високий рівень професійної діяльності, роботодавець може запропонувати співробітникові тимчасово виконувати обов'язки працівника, який пішов на лікарняний. Здійснювати трудову діяльність підлеглий може також за власним бажанням. Якщо трудящий самостійно вирішив здійснити суміщення посад, тоді він повинен направити наймачеві письмове звернення з зазначенням свого прохання. На підставі даного документа роботодавець може покласти на нього обов'язки, які виконував тимчасово пішов на лікарняний працівник.

Звернення складається в довільній письмовій формі з позначенням анкетних даних обох сторін процесу, суті ситуації, а також термінів заміщення. Якщо конкретна дата виходу основного працівника не ясна позначається тільки причина заміщення.
Представлений зразок відповідає всім правилам. Їм можна скористатися для оформлення належного поводження.

Завантажити зразок заяви на суміщення посад на час лікарняного

Заява про зняття суміщення посад

Незважаючи на оформлений трудовий договір, згідно зі статтею 60.2 ТК Україна фахівець може здійснити відмову від виконання додаткових обов'язків. Для оформлення відмови потрібно:

  • Скласти лист на ім'я наймача з урахуванням: даних заявника та одержувача. Також потрібно коротко написати причину відмови від сумісництва та бажаний період розірвання трудових обов'язків. В кінці документа поставити підпис;
  • Якщо ініціатором зняття з додаткового поста є найманий робітник, протягом трьох днів до початку відходу з посади, він заповнює повідомлення про відмову на ім'я керівника;
  • З урахуванням оформленої документації, керівник видає наказ, який є правовим підтвердженням розірвання договірних умов і зняття з тимчасової посади підлеглого.

Варто відзначити, що при знятті з додаткового місця праці на тривалість відпускних і розрахунку трудового стажу це ніяк не впливає.

Завантажити зразок заяви про зняття суміщення посад

Заява про відмову від суміщення посад - зразок

Завантажити зразок заяви про відмову від суміщення посад

Будь-яка дія на службі працівника або роботодавця має бути задокументовано належним чином. Правильне дотримання всіх процедур дозволить обом сторін уникнути розвитку конфліктних ситуацій і продовжити ефективну співпрацю.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):
  • +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
  • +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
  • +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.