зразок документа

Примітки. 1. У поданні зазначаються такі дані:

- спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові працівника, що звільняється; його особистий номер (для осіб середнього, старшого і вищого начальницького складу); повне (без скорочень) найменування посади, а також дата звільнення з посади, якщо таке вироблено, або найменування органу внутрішніх справ, в розпорядженні якого знаходиться звільняється, і дата зарахування в розпорядження органу внутрішніх справ (у разі організаційно - штатних змін). При реорганізації органу внутрішніх справ, де звільняється співробітник проходив службу, перед його найменуванням додаються слова "колишнього" або "колишньої", вказується колишнє найменування органу внутрішніх справ;

- про утворення - в формулюваннях, встановлених для заповнення відповідних рядків в послужному списку;

- про службу в Збройних Силах Укаїни і МВДУкаіни - місяць і рік початку служби. Якщо в роботі були перерви, то записуються послідовно всі періоди стану на службі з зазначенням місяця та року надходження на службу і звільнення;

- про вислугу років - кількість років, місяців і днів служби. При наявності у якого звільняють права на пенсію за вислугу років стаж служби вказується в точній відповідності з розрахунком вислуги років, складеним і оформленим в установленому порядку;

- про ступінь придатності якого звільняють до служби - коли і який військово - лікарською комісією оглянутий, коли і ким затверджено свідоцтво про хворобу з приведенням з нього дословной формулювання про ступінь придатності даної особи до військової служби. Якщо звільняється співробітник на медичний огляд військово - лікарською комісією не направлявся, вказується причина цього;

- про направлення для постановки на військовий облік з найменуванням відповідного військового комісаріату;

- про заходи заохочення - пропозиція (клопотання) про заохочення, нагородження, якщо це заохочення не входить в компетенцію начальника, який підписав подання. При відсутності пропозицій в графі слід вказати: "немає".

2. В розділ "Висновок старших начальників" послідовно заносяться рішення вищестоящих прямих начальників.

За згодою старшого начальника з поданням про звільнення він викладає своє рішення, а також клопотання про заохочення (якщо заохочення співробітника, що звільняє необхідно провести вищим начальником).

При незгоді зі звільненням або оформленням вистави старший начальник має право повернути подання підписала його начальнику органу внутрішніх справ з відповідною резолюцією.

У всіх випадках остаточне рішення начальника про відмову у звільненні, зміні підстави для звільнення або затримки звільнення, а також причини, що послужили підставою для такого рішення, оголошуються під розписку співробітнику, представленому до звільнення (через начальника підрозділу, в якому він проходить службу, або кадрове підрозділ органу внутрішніх справ).

3. У розділ "Рішення за поданням" вноситься запис про зміст рішення за поданням, прийнятому начальником, який має право звільнення.