Зняття з посади завуча школи

Зняття з посади завуча школи

Вітаю! У нас в школі, на початковому ступені, весь педагогічний колектив налаштований негативно на

свого безпосереднього керівника, тобто завуч. На це є причини. Це грубе ставлення до педагогів,

публічне приниження педагога перед дітьми, перед батьками. Думки інших педагогів ЗАВУЧ НЕ воспренімает взагалі.

З робочих питань допомоги та вирішення проблем з боку завуча немає. Перевірка з комітету освіти показала,

що з боку завуч здійснювався дуже слабкий конторль за веденням документації педагогів і багато іншого.

Завуч вона працює 4 роки. Я, як директор школи, прийняв рішення зняти її з дожності завчити негайно (це її основна робота,

а як педагог за сумісництвом). хоча вона наполягає що сама напише заяву про

зняття її з посади після того, як закінчиться навчальний рік. Але її потрібно зняти з дожності вже сьогодні,

в іншому випадку до кінця навчального року вона зробить все можливе, за допомогою психологічного впливу,

щоб з початкової школи звільнилося якомога більше викладачів. Це вона зробить в якості помсти.

Вона про це говорила деяким викладачам прямо в очі. А я, як директор дізнався про це від самих викладачів.

І вони. щоб не псувати нерви, готові вже завтра звільнитися якщо завуч залишиться вона ж. Цього я дозволити не можу.

Викладачів тепер не вистачає. Так що знімати її з посади мені потрібно вже зараз.

От тільки яку статтю ТК Україна їй можна пред'явити? Дякуємо.

Відповіді юристів (2)

Тим часом, згідно з п. 1 ст. 336 Трудового
кодексу України крім підстав, передбачених ТК України та іншими федеральними
законами, підставою припинення трудового договору з педагогічним працівником
є в тому числі повторне протягом одного року грубе порушення ним статуту
освітнього закладу.

Оформляти таке звільнення слід в порядку,
встановленому ст. 193 ТК РФ, так як підставу, передбачену п. 1 ст. 336 ТК
РФ, є дисциплінарним проступком, а звільнення за нього - дисциплінарним
стягненням (покаранням).

За результатами перевірки можна винести догану, але це якщо у вас з нею є трудовий договір і посадова інструкція, і критерії оцінки діяльності завуча. Якщо не захоче сама піти то тільки так - доводити що догани винесені законно, але це дуже складно довести. Проблема у вас велика, ви самі все запустили так, що ситуація зайшла занадто далеко, тепер скороминущої консультацією врядли можна обійтися, це величезна юридична робота на місці з вивчення документів, краще вам найняти хорошого адвоката.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.