Зміст і специфіка адміністративної етики
Адміністративна етика - це вид професійної етики, наука про програму моральних принципів щодо поведінки посадових осіб в організаціях, в даному випадку в апаратних структурах державної влади та місцевого самоврядування.
Мета адміністративної етики - допомогти об'єднати, кажучи словами Сократа і Платона, «благо, істину і красу», подолати нігілізм і невіра в силу розуму і духу людини.
Прийняти правильне і грамотне рішення управлінець може тільки в тому випадку, якщо буде спиратися не тільки на професійні знання та досвід, а й на етичні принципи і традиції, що панують у суспільстві, державі та в даній установі.
Перш ніж прийняти рішення, необхідно прорахувати його найближчі і віддалені наслідки для мають до нього відносин людей, уявити собі тягар морального тягаря зобов'язань, які покладаються на виконавця в результаті прийняття рішення, оцінити ступінь відповідальності, в тому числі і моральної, за результати прийнятого рішення.
Світовий досвід показує, що разом з професіоналізмом державних службовців від них потрібні такі моральні якості, як: чесність, відповідальність перед законом, прагнення до досконалості в роботі, шанобливе ставлення до громадян, самодисципліна і моральність.
Адміністративна етика являє собою сукупність моральних цінностей, принципів, норм і уявлень, якими керуються керівники державних органів і державні службовці в своїй професійній діяльності.
Для забезпечення дотримання адміністративної етики необхідна система управління і контролю. Адміністративна етика, перш за все, через моральні аспекти, пов'язані з діяльністю державного апарату шукає відповідь на питання: що є правильним чи неправильним в поведінці державних службовців, які мотиви і умови їх етичної поведінки і що необхідно робити для формування у них високих моральних принципів.
Адміністративна етика повинна розглядатися:
як ефективне і прозоре управління при організації державної служби, забезпечення прав і відповідальності персоналу, заповнення вакансій на чесній конкурсній основі, просування на принципах обліку заслуг;
як дотримання конституційних норм і адміністративних процедур;
як реалізацію принципу ієрархічної підзвітності в управлінських структурах;
як взаємозв'язок між внутрішньою відповідальністю і зовнішньої підзвітністю;
як конфлікт інтересів, коли виникає протиріччя між професійним обов'язком і особистими, груповими інтересами, корпоративних і суспільних інтересів.