Зміна зарплатної картки на картку іншого банку

Практично кожна організація зараз веде розрахунки зі своїми працівниками безготівковим шляхом, перераховуючи зарплату на пластикові картки. В одних випадках компанія укладає договір про зарплатний обслуговуванні з банком і в рамках цього всім працівникам випускаються однакові карти, а в інших працівник повинен самостійно вибирати банк і випустити собі карту для перерахування зарплати. Бувають ситуації, коли людину не влаштовує обслуговування в зарплатному банку, тому виникає питання, а чи можна відмовитись від перерахування грошей на цю карту і вибрати більш зручний для себе банк? З одного боку законодавство не забороняє цього робити, а от з іншого боку роботодавця буде не зовсім зручно через одного співробітника змінювати обслуговуючий банк або обслуговувати його в індивідуальному порядку.

Навіщо міняти зарплатну карту?

Зв'язуватися з цим питанням доцільно в тому випадку, коли є серйозні для цього мотиви. На оформлення нового пластика потрібно буде витратити особистий час і кошти. Міняти з \ п картку є сенс, якщо:

• Не влаштовує банківське обслуговування: мало терміналів, офіси працюють за стандартним восьмигодинному графіку, що заважає звернутися туди після робочого дня, фахівці не компетентні і грублять, відбуваються затримки у нарахуваннях та ін.
• Банківська установа виявилося на санації, що віщує швидкий відгук ліцензії або банкрутство. В цьому випадку його міняти варто швидше, адже можна втратити всіх своїх грошей на рахунках, а повертати буде дуже довго і складно.
• Немає хороших банківських послуг або продуктів. Наприклад, працівник хоче отримати кредит, але умови в зарплатному банку його не влаштовують (занадто висока ставка, маленькі суми, наявність комісій і ін.). Багато банків пропонують своїм зарплатних клієнтам пільгові умови, однак і вони іноді бувають не зовсім вигідні.

Читайте також: Дохідна Тревел карта банку Відкриття

Таким чином, можна поміняти зарплатний банк, якщо щось перестало в ньому влаштовувати, тим більше, що вибір зараз в цьому сегменті величезний.

Законодавча сторона питання зміна зарплатного банку.

Згідно з останніми поправками в ТК України в ч.3.ст.136, співробітники мають право самостійно вибирати банк, де хочуть отримувати зарплатну плату: «винагорода виплачується готівково або перераховується на вказаний працівником банківський рахунок на умовах трудової угоди». Раніше, це право належало виключно роботодавцю. Якщо співробітник хоче змінити зарплатну картку, то він зобов'язаний попередити письмово роботодавця, як мінімум за 5 днів до нарахування заробітної плати. Компанія не має права відмовляти в цьому своєму працівникові.

Однак, на практиці часто так не виходить. Індивідуальне обслуговування клієнта обходиться організації недешево, тому в наказовому порядку всіх примушують обслуговуватися в одному банку. З одного боку, для роботодавця це зручно, адже всі розрахунки проводяться за одним платіжним дорученням, а з іншого - працівник повинен відмовлятися від звичного обслуговування в улюбленому банку через цю примхи.

Як поміняти зарплатну карту одного банку на інший?

Варто відразу ж зазначити, що зарплатні картки видаються в рамках зарплатного проекту. Саме власникам таких карт банк може надавати різні пільги при користуванні іншими своїми продуктами (пільгові ставки по кредитах, підвищені ставки по вкладах, безкоштовні кредитні картки та ін.). Якщо людина випускає собі іншу карту, то вона може вже не обслуговуватися в рамках цього проекту, що позбавляє його всіляких пільг. Найчастіше це буває звичайна дебетова картка. рідше компанія укладає додатковий зарплатний проект з обраним банком. Останній варіант є занадто витратним для роботодавця, адже йому доведеться оплачувати комісії відразу за двома (і більше) з / п проектів, а бухгалтеру потрібно готувати набагато більше документів.

Читайте також: Карта для отримання пенсії? Яку вибрати?

Як змінити зарплатну картку на карту іншого банку:

• Співробітник пише заяву, де вказує нові дані для перерахування грошей.
• Заява підписується у керівника і головного бухгалтера.
• Нове умова вноситься в трудовий договір або оформляється додаткова угода.
• Чергова зарплата надходить за новими реквізитами.

Варто пам'ятати, що роботодавець не має права відмовити працівникові в виборі певного банку. Вимоги в ультимативному порядку з погрозою застосування дисциплінарного стягнення, якщо працівник не бажає обслуговуватися в обраному компанією банку, також є неправомірними. Якщо таке відбувається, то можна звернутися до контролюючих органів, комітет з праці або прокуратуру.

Переваги зміни зарплатної картки.

Працівник в даному випадку отримує:

• Можливість обслуговуватися в улюбленому банку на зручних або звичних для себе умовах.
• Оформляти інші вигідні продукти банку.

Недоліки зміни з \ п карти:

• Потрібно самостійно оплачувати вартість річного обслуговування особистої карти.
• Відсутність можливості використання пільг зарплатного проекту.
• Доведеться «пободаться» з роботодавцем, щоб умовити його перераховуватися зарплату окремо від інших.
• Потрібно оплачувати комісію за переказ грошей на рахунок (в з \ п проекті вартість даної послуги входить у вартість тарифу).
• Зміна реквізитів може внести плутанину в систему бухобліку компанії (наприклад, нові реквізити технічно не завантажилися в систему, і гроші пішли на стару карту).

Таким чином, законодавство дозволяє кожному співробітнику вибирати банк, де він хоче отримувати зарплату. Однак, тут він може втратити деяких переваг і створити складності для своєї бухгалтерії і роботодавця.

Читайте також: Оплата банківською картою в МТС, карти МТС