Засновник і - директор в - одній особі як платити зарплату і - треба - чи укладати договір

Ситуація, коли генеральний директор і засновник - одна особа, не рідкість. Законом це не заборонено: заснувати компанію може і одна людина. А як оформити трудові відносини? Чи потрібно укладати трудовий договір? Як оплатити працю і не помилитися з податками?

Питання учасника вебінару про касові операції. в компанії генеральний директор і засновник одну особу. Як укладати трудовий договір. Чи обов'язково повинна нараховуватися і виплачуватися зарплата генеральному директору. Чи можна зарплату генерального директора брати до витрат. Розмір зарплати повинен бути мінімальний, або будь-який який може дозволити компанія?

Вебінари для бухгалтерів в Контур.Школе: зміни законодавства, особливості бухгалтерського і податкового обліку, звітність, зарплата і кадри, касові операції.

Трудовий договір з директором засновником

Згідно ст. 56 ТК Україна трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. У цій ситуації по відношенню до генерального директора відсутня його роботодавець. Підписання трудового договору одним і тим же особою від імені працівника і від імені роботодавця не допускається. Таким чином, у зазначеному випадку трудовий договір з генеральним директором як з працівником не укладається.

Отже, якщо організація укладає трудовий договір, то слід пам'ятати наступне.

Рада директорів вирішує питання про обрання генерального директора. Але в зазначеному випадку трудовий договір з генеральним директором підписує єдиний учасник від імені суспільства, так як інших учасників немає. В даному випадку роботодавцем буде Товариство з обмеженою відповідальністю.

Прийом на роботу генерального директора товариства оформляється в звичайному порядку, відповідно до ст. 68 ТК РФ. На підставі рішення єдиного учасника ТОВ про призначення генерального директора видається наказ про прийом на роботу, який буде підписаний генеральним директором.

Зарплата директора-засновника

Заробітна плата - це винагорода за виконану роботу в рамках трудового договору. У разі якщо керівник є єдиним учасником, за відсутності письмового трудового договору, розмір його заробітної плати можна передбачити в штатному розкладі.

Якщо є трудовий договір, то згідно зі ст. 57 ТК РФ, умова про оплату праці працівника обов'язково повинно бути включено в трудовий договір. Згідно ст.133 ТК РФ, місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Крім того, директор, який є єдиним засновником, може отримувати дивіденди. При відсутності трудового договору директор може не отримувати зарплату, а отримувати тільки дивіденди. Але при їх виплаті необхідно дотримуватися таких правил:

• виплачувати дивіденди не частіше ніж один раз на квартал;
• виплачувати за рахунок чистого прибутку організації, що залишилася після сплати всіх податків;
• на підставі рішення власника.

Найпоширеніша помилка при виплаті дивідендів - це їх виплата щомісяця. Будь-яка перевірка перекваліфікує таку виплату дивідендів в зарплату з усіма податковими наслідками.

Як врахувати витрати на зарплату директора засновника?

Чи можна зарплату директора-засновника врахувати в складі витрат по оплаті праці, адже, що стосується загальних випадків, то нарахована зарплата враховується в складі витрат (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Справа в тому, що трудові відносини мають місце, так як працівник фактично допущений до роботи, незалежно від того укладений договір «на папері» чи ні (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ) . Тому, можна припустити, що цей пункт Податкового кодексу застосуємо і в цьому випадку, навіть якщо письмовий договір з генеральним директором - єдиним засновником не укладався.

Якщо договір укладений, то заробітна плата повинна бути прописана в договорі. Отже, її теж можна врахувати у витратах з оплати праці.

Вебінари для бухгалтерів в Контур.Школе: зміни законодавства, особливості бухгалтерського і податкового обліку, звітність, зарплата і кадри, касові операції.

Що робити, якщо листи Школи не приходять вам?

У Gmail натисніть на стрілку праворуч від кнопки відповіді і виберіть зі списку «Додати користувача« Контур Школа »в контакти».

В Outlook натисніть в листі правою кнопкою миші на «Контур Школа» і виберіть «Додати в контакти Outlook», потім зліва зверху «Зберегти і закрити»

Розрахунок зарплати. Всі види виплат, понаднормові, робота у вихідний день, нічні, відрядження, посібники. 32 практичних завдання, особливі ситуації. Посвідчення про підвищення кваліфікації 72 ак.години

Вважаю, що трудовий договір укладати просто необхідно. Трудовий договір з одного боку підписує ТОВ в особі засновника Іванова І.І. з іншого гендиректор, як фіз особа Іванов І.І. Адже потрібно врахувати термін перебування на посаді, згідно Статуту, зону відповідальності гендиректора, ставку, графік роботи, оклад, умови праці по робочому місцю, оцінку, як не крути проходити треба, відпустку, знову ж таки може бути збільшений, якщо жінка піде в декрет- ФСС відшкодування і суди знову ж і багато іншого. Незрозуміло, чому всі посилаються на роз'яснення Роструда, якщо ці роз'яснення не витримують ніякої критики. Може бути Роструд давно пора поміняти гл. 43 ТК РФ. Згідно ст. 273 ТК РФ, щоб не виглядати смішно.

Відмінні статті, спасибі!

Дякую за вашу думку!