Зарплатний проект в банку

Банківські організації активно просувають зарплатні проекти серед організацією. Вдалою операцією вважається, якщо на такий проект вдається залучити велику компанію з великою кількістю працівників, яка своєчасно нараховує заробітну плату. У свою чергу, всі сторони цього процесу отримують свої певні вигоди. Залученням і пошуком клієнтів на зарплатний проект займаються спеціальні співробітники банку. Вони виїжджають на презентації, пояснюють переваги та укладають договори. Розглянемо докладніше, що таке зарплатний проект, навіщо він потрібен, які вигоди або недоліки мають його боку?

Що таке зарплатний проект?

Він являє собою банківський продукт, пропонований юридичним особам (організаціям, компаніям і ін.). В його рамках компанія може вже не видавати зарплату готівкою, а може просто перераховувати гроші на пластикові картки своїх співробітників. Це дозволяє уникнути накладних витрат. Багато банків навіть не висувають вимог до кількості штатних співробітників, обсягом зарплатного фонду, регулярності нарахувань. Іншими словами, отримувати заробітну плату на карту в рамках з / п проекту може навіть один єдиний співробітник компанії. Такий підхід пов'язаний з тим, що банки концентрують увагу не на діяльності компанії, а на обслуговуванні її працівників.

Навіщо потрібен зарплатний проект?

Функція з / п проекту полягає в тому, що він набагато спрощує процес виплати зарплати. Установам більше не потрібно організовувати підвезення в офіс великої суми готівки (що виключає ризики пограбування), можна організовувати зручний графік виплат (співробітники будуть точно знати, в який день і в який час нараховано зарплату), на карту можуть нараховуватися премії, відпускні, відрядні, компенсації та інші виплати (не потрібно зберігати готівку і чекати, поки підійде працівник для її отримання). Крім цього, проект гарантує повну конфіденційність - не потрібно розписуватися у відомостях на отримання грошей, а значить, що ніхто не побачить, скільки отримують інші співробітники.

Читайте також: Як банк випускає дебетові карти?

Співробітники також отримують ряд зручностей, які включають в себе своєчасне нарахування зарплати, можливість користуватися банківськими продуктами на вигідних умовах і ін.

Сторони зарплатного проекту.

• Банк. Він займається оформленням необхідної документації, випускає пластикові картки, готує договір.
• Компанія. Вона вивчає запропоновані умови проекту, вибирає найбільш підходящий і вигідний варіант. В рамках з / п проекту можна добре економити на утриманні штату бухгалтерії, скоротити часові, накладні і трудові витрати.
• Працівник компанії. Він стає клієнтом банку і може користуватися послугами, які надаються та продуктами на більш вигідних умовах, ніж звичайні клієнти. Це пов'язано з тим, що банк з легкістю оцінює платоспроможність людини, оскільки бачить все його доходи. Такі дані знижують ризики, і банк змушує користуватися його продуктами, пропонуючи більш вигідні тарифи. Так, у разі невиплат по кредиту, борг буде автоматично списуватися з зарплатної картки в момент нарахування грошей.

Переваги та недоліки зарплатного проекту для компанії.

До плюсів можна віднести:

• Необхідність оплачувати річне обслуговування карт працівників.
• Необхідність сплачувати додаткові комісії за роботу банку.

Переваги та недоліки зарплатного проекту для працівників компанії.

• Своєчасне нарахування заробітної плати.
• Збереження заробітних грошей навіть в разі крадіжки карти з гаманцем.
• Зняття готівки в будь-який зручний час.
• Можливість контролювати свої витрати за допомогою особистого кабінету і СМС.
• Безкоштовна гаряча лінія підтримки.
• Можливість користуватися розширеним пакетом банківських послуг на пільгових умовах (знижені ставки по кредитах, підвищені відсотки за депозитами, відсутність вимог до надання великого пакета документів та ін.)

Читайте також: Прожитковий мінімум і вплив його на рішення по кредиту

• При виборі банку на практиці часто не враховується думка працівника, хоча за законом працівник може самостійно вибирати банк, куди йому буде перераховуватися зарплата.
• Необхідність постійно звертатися в банкомату, коли потрібна готівка.

Переваги зарплатного проекту для банку:

• Отримання нового потоку клієнтів.
• Зменшення ризиків в оцінці платоспроможності позичальника.
• Отримання прибутку від комісій.
• Можливість просувати свої продукти серед перевірених клієнтів і відшкодовувати отримані збитки із зарплатних рахунків.