Зарплата генерального директора що потрібно знати
Який підхід необхідний до зарплати генерального директора. Розбираємося з цим питанням на підставі діючих правових норм.
Діють загальні правила
Трудове законодавство України розглядає керівника організації, перш за все, як звичайного працівника, найнятого за трудовим договором. Однак посаду генерального директора передбачає:
- ширшу відповідальність;
- особливе коло функціональних обов'язків.
Стосовно голови фірми так само діють всі права, гарантії та зобов'язання, передбачені для працівників за наймом:
- Трудовим кодексом РФ;
- внутрішніми нормативними документами конкретної організації.
Більш того: зарплата генерального директора потребує особливого регулювання, оскільки на це прямо вказує Трудовий кодекс.
Склад заробітку керівника
Трудовий кодекс встановив, що заробітна плата всіх найманих осіб включає:
- грошова винагорода;
- компенсації;
- стимулюючі надбавки за особливі умови праці.
Ці 3 компонента обов'язкові для всіх розрахунків щодо оплати за працю керівникам усіх рівнів управління організацій і установ незалежно від їх організаційно-правової форми (виняток - ІП).
Звертає на себе увагу і той факт, що за складний управлінський працю керівник повинен отримувати справедливу заробітну плату. Оскільки його специфіка праці істотно відмінна від всіх інших працівників організації.