Запізнення на роботу
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».
Сезон відпусток продовжується і питання, пов'язані з відпускними виплатами, як ніколи актуальні. Наприклад, в який термін потрібно перерахувати ПДФО з доплати відпускних?
Роботодавець має право застосовувати заходи стягнення до працівників, які порушили свої трудові обов'язки. Але чи є запізнення на роботу по Трудовому кодексу порушенням трудової дисципліни?
Що таке проступок?
Покарання може бути застосовано, якщо працівник скоїв порушення - дисциплінарний проступок. До такого порушення законодавець відносить:
- невиконання зі своєї вини трудових обов'язків;
- виконання трудових обов'язків неналежним чином (також повинна бути в цьому вина працівника).
У ст. 21 ТК Україна перераховані основні обов'язки працівника і його права. Працівники повинні сумлінно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці, виконувати свої трудові обов'язки.
Для того, щоб роботодавець і працівник чітко розуміли, хто і за що несе відповідальність, трудові обов'язки всіх працівників повинні бути докладно описані. Всі беруться на роботу особи повинні бути з ними ознайомлені. Трудові обов'язки фіксуються в трудовому договорі. Більш докладно вони можуть бути відображені в індивідуальній посадової інструкції.
Запізнення - проступок?
Тому недотримання режиму робочого дня - прихід пізніше початку робочого дня або вихід на пенсію до кінця робочого дня може розглядатися як дисциплінарний проступок. Тому за запізнення роботодавець має право застосувати передбачені заходи стягнення.
Які заходи можуть бути прийняті?
У трудовому праві передбачені наступні види стягнень:
- зауваження (найбільш м'яке покарання);
- догану;
- звільнення (найбільш суворе покарання).
Для деяких працівників законодавством передбачені й інші види покарань. Наприклад, до співробітників митниці може бути застосований сувору догану, а до працівників прокуратури - позбавлення нагрудного знака або пониження в класному чині.
Звільнення за запізнення
Відсутність на роботі без поважних причин понад чотири години поспіль у протягом робочого дня (зміни) розглядається як прогул. А за нього може бути застосоване звільнення (пп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна).
Тому запізнення на роботу може стати причиною припинення трудових відносин, лише якщо:
- запізнення відбулося без поважних причин;
- працівник запізнився більш ніж на 4 години.
Для звільнення ці дві умови повинні співпасти разом.
Як покарати за запізнення?
Запізнення має бути зафіксовано. В якості такої фіксації можна застосувати, наприклад, доповідну від керівника про те, що його підлеглий запізнився.
Перед тим, як застосувати будь-яке покарання, роботодавець зобов'язаний витребувати пояснення від працівника. Така вимога складається у довільній формі. Його можна і не оформляти письмово, якщо працівник готовий порозумітися. Якщо ж ситуація конфліктна, то роботодавцю слід вимагати пояснень в письмовому вигляді.
Якщо працівник відмовиться від пояснень, то після двох днів керівництво має право скласти про це акт. На підставі пояснення або акта про ненадання пояснень керівництво повинно видати наказ про застосування обраного ним дисциплінарного стягнення. Цей наказ протягом трьох робочих днів потрібно оголосити спізнілому під підпис. У ці дні не входить відсутність працівника. Якщо працівник відмовиться від ознайомлення з наказом та проставлення підпису на наказі, то керівництву слід скласти акт про це.