Залучення працівника до матеріальної відповідальності

Залучення працівника до матеріальної ответственностіурегуліровано главами 37 і 39 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ). Якими ще нормативно-правовими актами регламентується даний процес і який порядок залучення, ми розповімо в статті далі.

Матеріальна відповідальність - що є підставою, чи вважаються суми упущеної вигоди відшкодовуються збитком?

Основним підставою для настання розглянутого виду відповідальності є факт заподіяння шкоди роботодавцю або третім особам, якщо роботодавець при цьому зобов'язаний компенсувати заподіяну його працівником шкоди. Причому працівник повинен відшкодувати збиток, навіть якщо немає окремого договору про матеріальну відповідальність. Втім, і трудовий договір, і інший документ можуть містити уточнюючі умови із зазначеного питання. Крім того, якщо на певному виробничому ділянці працює кілька співробітників і визначити межі їх відповідальності не представляється можливим, з ними укладається договір (один з усіма) про колективну матеріальну відповідальність.

Залучення працівника до матеріальної відповідальності можливе за наявності певних умов (в сукупності):

1. Підприємство понесло реальні збитки в тому сенсі, як він розуміється абз. 2 ст. 238 ТК РФ.
2. Є докази провини співробітника.
3. Збиток став наслідком не просто дій (бездіяльності) особи, а дій протиправного характеру.

Під збитком мається на увазі тільки реальне пошкодження або загибель майна роботодавця або третьої особи, а також витрати на відновлення, ремонт або компенсацію. Такий же вид збитків, як упущена вигода, з працівників не стягується ніколи.

Важливо також звернути увагу на те, що залучення до матеріальної відповідальності працівника виключає наявність однієї з таких обставин:

• шкода стала наслідком крайньої необхідності, форс-мажорних обставин, нормального господарського ризику, необхідної оборони;
• роботодавець сам з якихось причин не забезпечив належне зберігання довіреної працівникові майна.

Процедура притягнення до повної матеріальної відповідальності

Однак існують і виняткові ситуації, в яких настає повна матеріальна відповідальність, т. Е. Коли працівник зобов'язаний компенсувати всю суму збитку. Якщо сума при цьому більше місячної зарплати, вона стягується частинами.

Залучення працівника до матеріальної відповідальності в повному обсязі відбувається в наступних ситуаціях:

Порядок, терміни та наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності

При проведенні перевірки найголовніше - отримати у працівника, у якого перебувало майно, письмові пояснення (абз. 2 ст. 247 ТК РФ). Якщо громадянин відмовляється давати пояснення, члени комісії фіксують це у відповідному акті.

Після закінчення розслідування складається висновок про результати із зазначенням суми збитків. Також повинні бути прикладені всі підтверджуючі документи. На підставі цих паперів виноситься наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Безпосередньо стягнення грошей з працівника проводиться протягом 1 місяця з дня виявлення збитків. Однак можливо це лише за умови, що громадянин визнає даний факт, згоден на відрахування і мова йде про обмежену форму відповідальності.

Якщо ж роботодавець не вкладається в зазначений термін, співробітник не визнає своєї провини або стягується повний обсяг шкоди, питання про матеріальну відповідальність розглядається тільки судом. При цьому в силу абз. 3 ст. 392 ТК України зробити це можна протягом 1 року з дня оприлюднення збитків.

Як бачите, вести мову про розглянутому в статті вигляді відповідальності можна тільки при трудових відносинах. При цьому повна матеріальна відповідальність ставиться особі тільки в обумовлених законодавством випадках. При виявленні шкоди необхідно провести перевірку даного факту, причому пояснення відповідального працівника в цьому випадку є обов'язковим для розслідування документом. Стягнути збиток в добровільному порядку можна протягом 1 місяця з моменту виявлення збитків. В іншому випадку питання вирішується тільки через суд.