Заява про перерахування заробітної плати на банківську карту зразок, реквізити, документи
Згідно із законом співробітник має право самостійно вибрати, яким чином йому отримувати заробітну плату: готівкою в касі підприємства або шляхом перерахування на картку або рахунок до запитання в банку. Роботодавець не має права змушувати своїх співробітників вибирати той чи інший спосіб, однак може порекомендувати найбільш зручний варіант для обох сторін.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Перерахування заробітної плати на карту працівника
Безготівковий розрахунок з працівниками має свої переваги:
- кошти перераховуються на рахунок набагато швидше;
- працівникові немає потреби двічі на місяць звертатися в бухгалтерію або касу за розрахунком;
- перерахування зарплати відбувається швидше - бухгалтеру досить направити в банк складений реєстр, а не виробляти кожну проводку вручну.
Що таке відпустку без утримання та як скласти відповідну заяву для його отримання - дізнайтеся тут.
Перерахування заробітної плати на карту працівника зручно і тим, що банки зазвичай створюють для зарплатних клієнтів особливі умови обслуговування:
- не стягують кошти за видачу та заміну карти;
- пропонують кредитки і позики за зниженим відсотком;
- додають бонуси при відкритті депозиту і т.д.
Згідно статті 136 Трудового кодексу працівник сам може вибрати спосіб і місце отримання заробітної плати. Як правило, роботодавець вже має угоду з банком на обслуговування (т.зв. «зарплатний договір»), і прагне перевести на карти цієї установи зарплати всіх своїх співробітників.
Як це положення закону реалізується на практиці?
Безсумнівно, бухгалтерії це зручно, але працівник може вибрати будь-який інший банк або взагалі віддати перевагу видачу зарплати готівкою. Для цього йому необхідно оформити заяву про перерахування зарплати на певну карту або розрахунковий рахунок в банку, або виплату в касі підприємства.
На практиці нерідко роботодавець перешкоджає бажанням працівника. Його дії правомірні, якщо порядок і спосіб нарахування зарплати вказано в нормативному локальному акті - колективному договорі або індивідуальному трудовому договорі.
Тут знаходиться інструкція з написання заяви за формою р26001 і зразок цього заповненого документа.
В цьому випадку гроші будуть перераховувати на розрахункові рахунки банку, зазначеного в документі. Якщо такого паперу немає, то законних підстав відмови від прийняття документа у роботодавця немає.
Також бухгалтерія не має права затримувати зарплату, якщо керівництво і співробітник не змогли домовитися про спосіб нарахування грошей, і повинна перераховувати кошти відповідно до чинного договором.
Заява про перерахування заробітної плати на банківську карту: зразок і порядок складання
- у верхньому правому кутку вказується номер програми, номер договору, дані головного бухгалтера і самого працівника;
- в основній частині формулюється у вільній формі прохання перераховувати кошти, отримані за трудовим договором, в певний банк;
- далі вказуються реквізити карти або ощадного рахунку;
- в кінці заяви ставиться підпис і дата.
Заява про перерахування заробітної плати на банківську карту обов'язково має бути погоджено з керівником компанії або начальником фінансового відділу, і на папері повинна стояти його віза.
Як правильно скласти заяву про переведення на іншу посаду. ви можете дізнатися в нашій новій статті за посиланням.
Які документи необхідно надати?
Разом із заявою необхідно додати:
- виписку з особового рахунку;
- копію обкладинки ощадкнижки з номером рахунку (при переказі коштів на рахунок, а не на карту);
- реквізити карти (беруться в банку).
Зразок заяви про перерахування заробітної плати на банківську карту можна завантажити за цим посиланням.
Чи можна перераховувати зарплату на карту іншої людини?
Закон не обмежує право працівника перераховувати частину зарплати або всю суму на карту іншої людини. Це може бути родич (дружина, брат, батьки, діти) або зовсім стороння особа. Таке право закріплено в статті 136 Трудового кодексу України та в ратифікованій Україною міжнародної Конвенції «Про охорону заробітної плати».
Для реалізації свого права працівник оформляє таке ж за структурою заяву, але в основній частині вказує одержувача платежу і реквізити його картки або особового рахунку.
Слід розрізняти право працівника перераховувати частину коштів іншій людині від його обов'язки здійснювати це, яка може виникати з таких причин:
- виплата аліментів;
- оплата штрафу або кредиту;
- виплата відповідно до рішення суду (наприклад, компенсація моральної шкоди або відшкодування шкоди здоров'ю) і т.д.
Дізнатися, як правильно скласти і заповнити заяву на звільнення за згодою сторін, ви можете в цій статті.
У цьому випадку співробітник може оформити заяву і прикласти виконавчий лист (або, наприклад, копію кредитного договору). В іншому випадку за нього це зроблять судові пристави.