Трудова праводееспособность працівників

63.Трудовая праводееспособность працівників.

64. Правові нормативи робочого часу за чинним трудовим законодавством.

65. Поняття технічної та громадської організації праці та їх співвідношення.

66. Локальне правове регулювання трудових відносин працівників.

67. Співвідношення централізованого і договірного регулювання.

В даний час все більше відмовляються від централізованого регулювання багатьох норм. Відпала необхідність детально регулювати трудові відносини. Мета державного втручання в тому, щоб захистити працівника від надмірних домагань з боку роботодавця. В порядку централізованого регулювання встановлюються загальні принципи і єдині норми застосування праці для охорони життя і здоров'я працівників, а також вирішуються в централізованому порядку питання оплати праці. У питаннях організації оплати праці, централізоване регулювання залишилося тільки для бюджетних організацій, на інших підприємствах використовується договірної метод регулювання оплати праці. У централізованому порядку встановлюються основи тарифної системи, але зараз вони є рекомендаційними, орієнтуючись на які тарифні угоди і колективні договори встановлюють по конкретним організаціям свої тарифи оплати праці. Держава в централізованому порядку встановлює мінімальний розмір оплати праці, мінімальні розміри при відхиленні від нормальних умов праці, а також нормовану величину витрат на оплату праці. Вона визначається з фактичної оплати праці працівників, що включається в собівартість продукції і фактичної чисельності організації. Централізоване, законодавче регулювання праці встановлює лише мінімальний рівень гарантій трудових прав, який не може знижуватися договірним способом. Співвідношення централізованого і договірного регулювання все більше змінюється в бік розширення локального і договірного регулювання.