За свій рахунок за власним бажанням

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

Е катерина Л укашіна, менеджер з персоналу ТОВ «АФ Транс», м Київ

Е катерина Р ощупкіна, експерт Національної спілки кадровиків

- працівника, який має двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років;

- працівника, що має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років;

- одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років;

- батька, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері.

Ця відпустка на прохання працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо - повністю або частинами. Перенесення ж цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.

• Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працюючим студентам (або абітурієнтам) денних відділень закладів вищої та середньої професійної освіти (причини надання даного виду відпустки із зазначенням кількості календарних днів перераховані в ст. 173 ТК РФ).

Відповідно до ст. 128 Трудового кодексу України за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Під час такої відпустки за ним зберігається місце роботи.

Як довго можна буде відпочивати, визначає угода між працівником і роботодавцем. Підкреслимо, що випадки надання відпустки, іменованого деякими «адміністративним», зазначені в ч. 1 ст. 128 ТК РФ, - це право, а не обов'язок роботодавця. Таким чином, якщо керівник визнає причину, вказану в заяві підлеглого неповажної, то він цілком може йому відмовити.

Однак в ч. 2 ст. 128 ТК України перераховані причини і обставини, при яких роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою надати відпустку без збереження заробітної плати певної тривалості:

- учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

- працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

- працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;

- працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.

Відпустка без збереження заробітної плати надається в календарних днях. При цьому враховуються і вихідні, святкові та неробочі дні (в той час як при обчисленні тривалості щорічних оплачуваних відпусток неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються - відповідно до ст. 120 ТК РФ).

Зверніть увагу: наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати відноситься до наказів по особовому складу. Відомості про відпустку «за свій рахунок» заносяться в табель обліку робочого часу, де час відпустки (в залежності від причини і обставин його надання) відзначається такими позначеннями:

«ДО» ( «16») - якщо відпустка надана з дозволу роботодавця;

«ОЗ» ( «17») - якщо відпустка надана відповідно до норм чинного законодавства;

«ДБ» ( «18») - якщо надана щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати;

«УД» ( «13») - якщо надана додаткова відпустка у зв'язку з навчанням без збереження заробітної плати.

Тобто, якщо працівник за погодженням з роботодавцем йде у відпустку за сімейними обставинами, то в табелі обліку робочого часу проставляється код «ДО». А ось якщо працівнику потрібні вільні дні конкретно для організації урочистостей, з нагоди власного весілля, то роботодавець зобов'язаний надати йому до п'яти календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, що в табелі зазначається кодом «ОЗ».

Відомості про відпустку (номер і дата наказу, кількість днів відпустки, дата початку та закінчення) заносяться в VIII розділ особової картки працівника форми № Т-2.

Начебто в теорії з оформленням відпустки «за свій рахунок» все просто, на практиці ж виникає багато питань, які стосуються стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Згідно ч. 1 ст. 121 ТК України в цей стаж не включається час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що перевищує 14 календарних днів протягом робочого року. Як зсувається робочий рік? На скільки днів зрушувати? Давайте розберемося.

Робочий період будь-якого співробітника, за який надається щорічна оплачувана відпустка, становить 12 місяців (за винятком ситуацій з терміновими договорами, що укладаються на термін менше одного року). Всі відпустки без збереження заробітної плати підсумовуються протягом робочого періоду, і тільки потім на підставі підрахунку визначається, зсувається період чи ні.

Якщо протягом робочого року кількість днів відпустки «за свій рахунок» не перевищило 14, то робочий період не зрушується. Але якщо загальна кількість календарних днів всіх відпусток без збереження заробітної плати більше 14, робочий період зсувається на ту кількість календарних днів, що понад 14 (див. Рубрику «На практиці»). До речі, частина відпустки без збереження заробітної плати, що перевищує 14 календарних днів, також не враховується і при розрахунку робочого періоду, що дає право на отримання компенсації за невикористану щорічну оплачувану відпустку.

Коли саме зрушувати кордону робочого періоду? Ніякі нормативні акти та інші документи, на жаль, не дають вказівок на цей рахунок, тому тут спираємося на свій досвід, логіку і думка колег.

ПЕРЕНЕСЕННЯ відпускний період

Коли почнеться робочий період, що дає право на щорічну оплачувану відпустку за другий рік?

Як в цій ситуації розрахувати закінчення робочого періоду для надання відпустки?

Відповідно до ст. 127 ТК України йому належить компенсація за невикористану відпустку - за скільки місяців?

Згідно п. 35 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР 30.04.1930 № 169, дев'ять днів з підрахунку виключаються (так як це менше половини місяця). Таким чином, працівникові при звільненні належить виплата компенсації щорічної оплачуваної відпустки за 9 місяців роботи.

Приклад заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати